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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Wege, schnelle Entscheidungen möglich
Die Kollegen
Die ständige Dynamik und Weiterentwicklung. Es wurden in den letzten 2 Jahren sehr viele attraktive Kunden hinzugewonnen - zudem sehr viel in die Infrastruktur und Produktionskapazitäten (Giesszelle) investiert.
Es steht die Umsetzung eines gänzlich neue Wertstromkonzepts an - inklusive Neubau von Produktionshallen.
Gute Kommunikation mit der GL. Eigene Ideen können eingebracht werden.
Sie haben teilweise die richtigen Ansätze für die Zukunft
Geht aus der Bewertung hervor.
GL setzt auf die falschen Unterstützer. Man hört nicht zu.
Die Entscheidungsschwäche auf Abteilungsleiterebene - teilweise bedingt durch mangelnde Kompetenz und Entscheidungsfreude bei den Abteilungsleitern, teilweise bedingt durch "Entmündigung" der Geschäftsführung.
Es werden neue Fachkräfte eingestellt, um frischen Wind in das Unternehmen zu bringen und dann sollen sie sich an die veralteten Prozesse anpassen
Im Winter nervt es das der Betriebsparkplatz weiter entfernt ist.
Prozesse effizient gestalten,
Mitarbeiter aller Bereiche wertschätzend behandeln,
Letztlich: im heutigen Zeitalter ankommen; auf allen Ebenen.
Ich wünsche der Firma den Mut und die Energie zur Umsetzung!
Es muss Bewegung rein. Klare Ziele formulieren. Nicht so ängstlich sein
Der Arbeitgeber sollte noch umsetzungsorientierter sein. Gute Ideen, die nicht umgesetzt werden, bringen das Unternehmen nicht weiter. Mitarbeiterqualifikation ist der Schlüsselerfolgsfaktor der Zukunft - hier muss - insbesondere am Ausbildungskonzept - mehr Ressourceninput erfolgen.
Chefs sollten sich aus dem Unternehmen raushalten und sich auf Kundenakquise konzentrieren
Weniger ist manchmal mehr. Teilweise sehr viele Besprechungen.
Der am besten bewertete Faktor von C&C Bark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man versucht die Älteren zu unterstützen oft auf Kosten der anderen
Manche Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen sind bereits seit über 45 Jahren als Arbeitnehmer bei der C&C Bark beschäftigt. Rentner werden zu Firmenfeiern und Jubiläen eingeladen. Man versteht sich als C&C Bark-Familie
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt von der Unternehmensführung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&C Bark ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider sowohl die Umgebung als auch die Technik veraltet.
Alles total veraltet und in die Jahre gekommen. Teilweise tropft sogar das Dach in der alten Giesserei
Das Unternehmen ist langjährig gewachsen - manche Bereiche sind von der Infrastruktur her veraltet und verbesserungswürdig - andere Bereiche sind sehr neu und modern. IT und Maschinenpark werden laufend aktualisiert - verbesserungswürdig sind die Sozialräume.
Total veraltete Betriebsstätte. Man muss teilweise sogar betteln um z.B. einen neuen Bürostuhl zu bekommen weil der alte kaputt ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leistung wird belohnt - die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Potential gefordert und gefördert. Es werden Ausbildungsplätze im kaufmännischen wie technischen Bereich angeboten -zudem Studienplätze im Dualen Hochschulsystem unterstützt. Im technischen Bereich werden anlagen- und verfahrensspezifische Schulungen angeboten.
Es können nicht einmal neue Auszubildene gewonnen werden, da eine adäquate Ausbildung nicht möglich ist
Möglich, leider wird relativ wenig Angeboten.
