C&C 

Bark 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ständige Dynamik und Weiterentwicklung. Es wurden in den letzten 2 Jahren sehr viele attraktive Kunden hinzugewonnen - zudem sehr viel in die Infrastruktur und Produktionskapazitäten (Giesszelle) investiert.
Es steht die Umsetzung eines gänzlich neue Wertstromkonzepts an - inklusive Neubau von Produktionshallen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entscheidungsschwäche auf Abteilungsleiterebene - teilweise bedingt durch mangelnde Kompetenz und Entscheidungsfreude bei den Abteilungsleitern, teilweise bedingt durch "Entmündigung" der Geschäftsführung.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte noch umsetzungsorientierter sein. Gute Ideen, die nicht umgesetzt werden, bringen das Unternehmen nicht weiter. Mitarbeiterqualifikation ist der Schlüsselerfolgsfaktor der Zukunft - hier muss - insbesondere am Ausbildungskonzept - mehr Ressourceninput erfolgen.

Arbeitsatmosphäre

Leistung und Einsatz wird gewertschätzt. Es wird versucht, allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen fair zu begegnen.

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Work-Life-Balance

Es gibt ein flexibles Zeit-/Gleitzeitkonto. Die Urlausregelung wird sehr flexibel gehandhabt. Die Arbeitszeiten bewegen sich - ausser in "heissen" Projektphasen - auf verträglichem Niveau. Es wird seitens des Arbeitgebers sehr familienfreundlich agiert. Face-Time ist nicht gefordert.

Karriere/Weiterbildung

Leistung wird belohnt - die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Potential gefordert und gefördert. Es werden Ausbildungsplätze im kaufmännischen wie technischen Bereich angeboten -zudem Studienplätze im Dualen Hochschulsystem unterstützt. Im technischen Bereich werden anlagen- und verfahrensspezifische Schulungen angeboten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktkonform. Die Sozialleistungen bewegen sich im üblichen Rahmen. Es wird - bei gewisser Performance - ein leistungsorientierter Anteil (Bonus) gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist ausgezeichneter Preisträger der Initiative "100 Betriebe für Ressourceneffizienz." Zudem ist der verarbeitete Werkstoff Magnesium zu 100% recyclebar und ein grosser Hoffnungsträger im Bereich des industriellen Leichtbaus.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist - wie immer - abhängig von der eigenen Person und den Kollegen. Tendenziell ist der Zusammenhalt in den Abteilungen jedoch sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Manche Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen sind bereits seit über 45 Jahren als Arbeitnehmer bei der C&C Bark beschäftigt. Rentner werden zu Firmenfeiern und Jubiläen eingeladen. Man versteht sich als C&C Bark-Familie

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten fordern und fördern - jedoch werden Underperformer relativ schnell ausgesiebt, da die Geschäftsführung immer noch sehr guten Zugriff auf die Prozesse und das tägliche operative Geschäft hat.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen ist langjährig gewachsen - manche Bereiche sind von der Infrastruktur her veraltet und verbesserungswürdig - andere Bereiche sind sehr neu und modern. IT und Maschinenpark werden laufend aktualisiert - verbesserungswürdig sind die Sozialräume.

Kommunikation

Hier erschliessen sich gewiss noch Verbesserungspotentiale. Tägliche Q-/Giessereibesprechungen sowie wöchentliche Abteilungsleitersitzungen sind installiert.

Gleichberechtigung

Weder Geschlecht, Herkunft, Religion noch sexuelle Ausrichtung spielen innerhalb der Firma eine Rolle. Es arbeiten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus über 10 Ländern mit den unterschiedlichsten kulturellen und religiösen Kreisen miteinander.

Interessante Aufgaben

Die Firma wächst sehr stark und entwickelt sich vom "groß gewordenen Handwerksbetrieb" zum industriellen Mittelstand. Leistungsträgern werden Bereiche/Kunden zugeteilt, die weitestgehend eigenverantwortlich bearbeitet werden können

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie haben teilweise die richtigen Ansätze für die Zukunft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden neue Fachkräfte eingestellt, um frischen Wind in das Unternehmen zu bringen und dann sollen sie sich an die veralteten Prozesse anpassen

Verbesserungsvorschläge

Chefs sollten sich aus dem Unternehmen raushalten und sich auf Kundenakquise konzentrieren

Arbeitsatmosphäre

Jeder weiß das es bergab geht

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Work-Life-Balance

Man wird zu unnötigen Überstunden gedrängt

Karriere/Weiterbildung

Es können nicht einmal neue Auszubildene gewonnen werden, da eine adäquate Ausbildung nicht möglich ist

Gehalt/Benefits

Es gibt kein vernünftiges Gehaltsgefüge. Einerseits horrende Gehälter und andererseits unterste Schublade

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es keine vernünftigen Abluftanlagen. Man bekommt teilweise Hustenanfälle im Bereich der Gießerei und Fertigung

Kollegenzusammenhalt

Der eine oder andere schaut auch mal über sein Tellerrand hinaus

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter geben ihr bestes, jedoch schlägt die Geschäftsleitung immer wieder dazwischen

Arbeitsbedingungen

Total veraltete Betriebsstätte. Man muss teilweise sogar betteln um z.B. einen neuen Bürostuhl zu bekommen weil der alte kaputt ist

Kommunikation

Wird teilweise aktiv durch die Führung unterbunden

Gleichberechtigung

Es haben immer andere Schuld

Interessante Aufgaben

Keine neuen Ideen, welche umgesetzt werden wollen