72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein gutes Unternehmen in einer schwierigen Lage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Densborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich nach einer Schieflage mit Entlassungen wieder hoch gearbeitet hat, was auch den vielen loyalen Mitarbeitern zu verdanken ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich zu viel von den Herrschaften über dem Teich gefallen lässt und wir das in der kleinen Eifel in jeder Form ausbaden müssen.
Ein Pharmakonzern mit Image, und Personal mit Mindestlohn und an der unteren Nahrungskette.
Verbesserungsvorschläge
Lasst nicht zu, dass die meisten Kollegen mit Wissen und Potenzial weglaufen, irgendwann ist Niemand mehr da, den man nach etwas fragen kann.
Arbeitsatmosphäre
Mehr als angespannt, geschuldet einer Geschäftsführung, der in der Vergangenheit nur ihr eigenes Kapital im Auge hatte und uns verramscht hat
Image
Nach außen besser, als hinter den Kulissen
Work-Life-Balance
Da kann man am wenigsten klagen, es wird vieles ermöglicht, was auch nicht überall selbstverständlich ist
Karriere/Weiterbildung
Möglich, wenn man hartnäckig am Ball bleibt und einen langen Atem hat.
Gehalt/Benefits
unterirdisch, Mitarbeiter schimpfen über ihren Betriebsrat, aber sind nur in geringer Weise unterstützend oder solidarisch tätig, Tarifvertrag könnte es schon geben, um mehr erreichen zu können gegen einen amerikanischen Mutterkonzern, der alle Zügel in der Hand und uns damit klein hält
Kollegenzusammenhalt
Bis man weiß, wie der Hase läuft
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat den Anschein , als will man uns loswerden
Vorgesetztenverhalten
Leider keine gut geschulten Vorgesetzen, sondern mit gutem Gehalt auf die Position eingestellt worden
Kommunikation
Ausbaufähig, aber schon besser als vor 10 Jahren
Gleichberechtigung
Frauenüberschuss, aber Männer in den höheren Positionen
Interessante Aufgaben
Ein sehr interessantes Aufgabengebiet, aber leider wird den MA zu vieles erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Klartext
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Densborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Führungskräfte eine tolle Firma um gut durch den Tag zu kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Mobbing, schlechte Strucktur.
Verbesserungsvorschläge
Theorie und Praxis klaffen auseinander. Die Mitarbeiter einbeziehen. Das Mobbing ausschalten, dann würden nicht so viele den Betrieb verlassen. Führungskräfte Schulen, für mehr Wertschätzung. Wer Regeln aufstellt, sollte sich als Vorgesetzter auch dran halten.
Arbeitsatmosphäre
Coole Truppe, wenn man weiß, wie der Hase läuft.
Image
War mal besser.
Work-Life-Balance
Was ist das.
Gehalt/Benefits
Viel Arbeit für wenig Geld. Unterirdische Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufladestationen für E sind vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung , kann nett sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Von ihnen lernt man.
Vorgesetztenverhalten
Manche wissen was sie tuhen, manche nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Bürojobs sind top.
Kommunikation
Wenn man Fremdsprachen kann gut.
Gleichberechtigung
Männer haben es schwer dort.
Interessante Aufgaben
Ja gibt's.
Karriere/Weiterbildung
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Viel Arbeit, wenig Geld, stumpfe Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Densborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit macht an sich Spaß, Teamkollegen sind großteils alle super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte die nicht auf die Arbeitnehmer eingehen, einen Unterbrechen und ignorieren und sich „für was besseres halten“
Verbesserungsvorschläge
Endlich entsprechende Löhne zahlen! Die Leute haben an sich Spaß an der Arbeit, doch ohne entsprechende Bezahlung werden sich die personal Strukturen nie festigen.
Ferner sollte man endlich mal auf die „unteren“ Arbeitnehmer hören, es gibt viele gute Ideen in den Teams, leider finden diese kein Gehör und werden runtergespielt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskollegen untereinander sind alle sehr freundlich und gehen sehr kollegial miteinander um, man kann Spaß haben. Wenn man jedoch die Führungskräfte betrachtet ergibt sich ein komplett anderes Bild. Es gibt Teamleads die die Augen verdrehen wenn man begründete Gegenargumente bringt und sind dann „beleidigt“ und lassen einen das auch spüren.
Image
Nach draußen hin gibt sich die Firma Mühe ein gutes Gesicht zu wahren. Doch das Image innerhalb der Teams ist abgrundtief. Viele denken drüber nach/suchen sich andere Stellen.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird teilweise genehmigt (sofern abteilungsmäßig möglich).
Überstunden kann man sich auszahlen lassen oder abfeiern.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es eigentlich keine, die Rollen sind alle fest besetzt. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kann ich definitiv nicht empfehlen. Es gibt jährlich genau eine Gehaltserhöhung und diese ist nicht mal pünktlich und geht nicht über 3%. Grade in der aktuellen Zeit sind 3% ein Tropfen auf den heissen Stein.
Neue Mitarbeiter verdienen mehr als längere Mitglieder des Teams.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CC Pharma legt großen Wert auf die Umwelt. Es erfolgen regelmäßig Aktionen zur sauberen Landschaft, Papierverbrauch wird aktiv reduziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten zusammen, auch wenn bei gleichbleibender Führung viele Leute die Stelle wechseln werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann hier nur von meiner Erfahrung sprechen, auch ältere Kollegen wurden ins Team integriert und genau so behandelt wie junge Mitglieder
Vorgesetztenverhalten
Kommt sicherlich auf den Vorgesetzten an, allgemein kann ich aber sagen, dass der Informationsfluss mangelhaft zu bewerten ist. Außerdem werden mitarbeitende gefühlt in Klassen betrachtet.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer mehr vom Mitarbeiter gefordert, faulen Kollegen wird die Arbeit erleichtert die andere dann auffangen dürfen. Dazu kommt, dass man teilweise sehr unflexibel ist Aufgaben zu verteilen.
Kommunikation
Man bekommt oft nur durch Zufall Dinge mit. Versprochene Gehaltserhöhungen werden nach hinten verzögert und man wird immer nur vertröstet.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter sitzen den ganzen Tag und machen gefühlt gar nichts. Leider werden eben jene Mitarbeiter geduldet weil sie vermutlich schon lange dabei sind. Andere Mitarbeiter die sich wirklich anstrengen um was zu bewegen werden null gefördert, eher wird ihnen noch ein Stein in den Weg geworfen.
Interessante Aufgaben
CC Pharma bietet eine große Anzahl von Tätigkeiten. Langweilig wird es eigentlich nicht.
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Guter Arbeitgeber mit viel Potential nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Densborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Persöhnliche Freiheiten
- Weiterentwicklung wenn auch nur aus eigenem Interesse wird geholfen.
- Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Betriebsrat, da dieser sich so gut wie nicht für die Mitarbeiter einsetzt. Beispiel: es wurde viel für den Eintritt in die Gewerkschaft geworben und danach hat man nichtsehr zu dem Thema gehört. Termine bekommt man immer wenn man möchte allerdings gibt es Betriebsräte in anderen Unternehmen die wesentlichen transparenter und aktiver arbeiten.
- Gehalt, hier kann es immer etwas mehr sein, im Durchschnitt liegt CC Pharma immer noch an der unteren Grenze
Verbesserungsvorschläge
-Man sollte mehr auf die Arbeitnehmer hören und als Vorgesetzter nicht einfach sein Ding durchziehen.
-Für die Zukunft ein kleiner Denkanstoß: Wir haben einen großen Anteil älterer Arbeitnehmer die nicht mehr lange bis zur Rente braucht. Wenn die Firma weiter bestehen soll, motiviert die jungen Arbeitnehmer und fördert diese, sonst könnte es passieren dass die CC Pharma irgendwann ohne qualifiziertes Personal da steht. Die jungen lernen von den Alten, was passiert wenn niemand mehr da ist der etwas beibringen kann?
Arbeitsatmosphäre
Persönliches Verhältnis sehr gut. Jedoch kann noch mehr an der Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten gearbeitet werden. Oft wird man mit Floskeln wie "keine Zeit" oder "ich habe gerade andere Dinge zu tun" abgestempelt und es wird nicht mehr auf die Fragen und Bedürfnisse der Angestellten eingegangen.
Image
Nach außen passiert viel, nach innen eher weniger. Es gibt zu Ostern eine Kleinigkeit genau wie zu Weihnachten, damit hält man aber keine Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Wir Life Balance ist auf jeden Fall gegeben. Homeoffice wenn möglich wird von der Firma ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich gut weiterentwickeln wenn man sich selbst antreibt und selbständig etwas tut. Weiterbildungsangebote seitens des Arbeitnehmers fehlen gänzlich.
Gehalt/Benefits
Kein Tarifvertrag, was aber auch nicht weiter schlimm ist. Allerdings sollte man berücksichtigen daß es diverse große Unternehmen im Umkreis gibt, die deutlich mehr für ihre Mitarbeiter tun. Nicht nur Gehalt, sondern auch andere Dinge die die Firmen in der Umgebung tun, die CC Pharma aber aus , aus welchen Gründen nicht tut. Stichwort Inflationsausgleich ;) Diesen bezahlen viele Unternehmen nur CC Pharma bis heute nicht. Am Ende des Tagen geht man arbeiten um seine Rechnungen und seinen Lebensunterhalt zu bezahlen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter der.n Kollegen könnte besser nicht sein.
Vorgesetztenverhalten
Naja was soll man da sagen? Durch die oben genannten Gründe trifft oft Frustration beim Arbeitnehmer ein. Natürlich hat ein Vorgesetzer oder eine Vorgesetzte viel zu tun, das hat der Arbeitnehmer aber auch. Hier müsste sich mehr um die Fragen und Bedürfnisse der Arbeitnehmer gekümmert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation intern wird besser hat aber noch einen langen Weg vor sich. Die Kommunikation mach außen findet statt, allerdings werden wichtige Informationen zum Beispiel beim Vorstellen neuer Mitarbeiter "vergessen" und wenn darauf hingewiesen wird, gefühlt ignoriert.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich Mühe gibt und heraus sticht bekommt man interessante Aufgaben und kann sich weiterentwickeln. Hier wäre ein Tipp das man doch etwas mehr auf die Arbeitnehmer eingehen sollte um so die Motivation zu steigern, dann bekommt man mehr Mitarbeiter die sich für die Firma einsetzten und auch neue Projekte angehen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ausbildung bei CC Pharma
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement in Densborn absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
CC Pharma versucht jedem eine Chance zu geben der sich bemüht. Durch den Betriebsrat hat man auch als Vollzeitmitarbeiter immer einen Ansprechpartner bei Sorgen oder Problemen. Als Auszubildender bekommt man z.B. Zuschüsse zu den Schulbüchern oder Zeit zum lernen für die Prüfung. Man wird unterstützt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt und die finanziellen Zuschüsse für Auszubildende und Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
höheres Gehalt und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, dass bislang leider fehlt
Arbeitsatmosphäre
viele Mitarbeiter sind hier leider sehr hintenrum, sagen einen nicht was sie stört oder was du Ihrer Meinung nach falsch machst, sondern du erfährst es dann über dritte. Es werden jedes Jahr zwei Feste angeboten, das Sommerfest und die Weihnachtsfeier, beides sehr schön wenn man sich an die richtigen Menschen hält.
Karrierechancen
CC Pharma übernimmt so weit alle Auszubildenden die bleiben wollen
Arbeitszeiten
fast in jeder Abteilung flexibel, von Montags bis Freitags
Ausbildungsvergütung
nicht im unteren Bereich aber auch nicht im höheren, würde sagen eher unterer Mittelbereich. Aber es gibt auch die 47 Euro vom Gutschein wenn man in dem Monat nicht Krank war und das ist nochmal eine extra Motivation.
Die Ausbilder
komme super mit meinem Ausbilder zurecht, sowohl fachlich als auch Menschlich. Sehr Kompetent und nett bei allen Fragen, die anderen Ausbilder sind auch alle super nett
Spaßfaktor
Es gab Abteilungen die mir mehr Spaß gemacht haben, und welche die mir weniger Spaß gemacht haben, denke aber das ist normal
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind vielfältig und der Arbeitsdruck in jeder Abteilung verschieden, alles in allem habe ich aber immer genug Zeit für die Schule und meine Ausbildungsberichte
Variation
Ja, man lernt in jeder Abteilung viel neues dazu, dass einem auch im späteren Leben oder auch in anderen Firmen weiterhelfen könnte
Respekt
Der Umgang ist meistens Respektvoll, obwohl es schon den ein oder anderen Mitarbeiter in dieser Firma gibt der einen mit nicht so viel Respekt behandelt, dass ist aber überall so
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Tolle Firma, mit einer miserablen Betriebs Ltg.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Densborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sauberes Unternehmen mit ganz viel Potential nach oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebs/Logistik Ltg
Verbesserungsvorschläge
Das ist relativ einfach.
Austausch der Betriebs/Logistik Ltg gegen eine qualifizierte Person.
Das Augenmerk ,auch auf Qualität der Führung legen und es wird keine Personalbeschaffungsprobleme mehr geben.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team war der Druck hoch und trotzdem die Stimmung gut
Fazit: Als Team Ltg musst du auch die Menschen sehen und das ist die halbe Miete.
Image
Nachdem ich es selbst feststellen musste, nur einen Stern.
Der gute Ruf des Unternehmens wird mehr und mehr durch unqualifizierte Personal zerstört.
Work-Life-Balance
Von Montag bis Freitag ist schonmal der Anfang.
""Life"" würde bei einer besseren Bezahlung sich auch auf das Work positiv auswirken.
Karriere/Weiterbildung
Es wäre mehr möglich!!!
Gehalt/Benefits
Wenn du nicht zufällig in der Führung tätig bist wird es schwierig.
Ein Motor bringt nur gute Leistung, wenn er vernünftigen Sprit erhält.
Ein Motor bringt auch gute Leistung, wenn man ihn auch gut behandelt.
Fazit :Gute Arbeit bei guter Bezahlung.. ..sollte man tatsächlich überdenken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Umwelt und die Gemeinschaft, wird sehr viel getan.
Kollegenzusammenhalt
Bei jedem Team anders.
Ich konnte niemals klagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier konnte man gut ,das Verständnis aller Belange verspüren.
Vorgesetztenverhalten
Das ist ein Manko was dem guten Ruf und auch wirtschaftlich dem Unternehmen sehr schadet.
Sowas wie ich es hier erlebt habe,gab es in meinem gesamten Berufsleben noch nicht.
Keine Einarbeitung...Mobbing von Anfang an durch die Betriebs/Logistik Ltg.
Hätte besser auf das Gespräch mit vielen Leuten hören sollen,denn Unrecht hatte keiner.
Betriebs/Logistik Ltg hatte wohl berechtigte Angst, um seinen eigenen Job.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsabläufe wurden von einem funktionierenden System auf ein minder funktionierendes umstrukturiert.
Die leittragenden sind die Mitarbeiter
Kommunikation
Wenn die Kommunikation so gut funktionieren würde, wie der Flurfunk,wäre das ein Gewinn.
Gleichberechtigung
Bei meiner Mannschaft gab es nichts zu bemängeln.
Interessante Aufgaben
Die Team Ltg machte sehr viel Freude. Diese wurde durch mangelnde Führungsqualität der Betriebs/Logistik Ltg getrübt.
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Im positiven Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Densborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereitschaft zum Wandel und stetige Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Aus- und Weiterbildungskonzept entwickeln. Karrieretraining anbieten.
Verpflichtende jährliche Feedbackgespräche. Gute Arbeit/Bewertung sollte automatisch die Möglichkeit zur Gehaltssteigerung ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe überwiegend freundliche, wertschätzende Kollegen und Führungskräfte, die auch loben können.
Image
Die Mitarbeiter arbeiten gerne hier und identifizieren sich mit ihrem Arbeitgeber. Das innere Image ist gut. Das äußere zieht gerade nach.
Work-Life-Balance
Mit unterschiedlichen Schicht- und Arbeitsmodellen ist für jeden was Passendes dabei. Egal welche Abteilung.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist noch Potential. Weiterbildungsanfrage versickern noch zu oft.
Der Wunsch nach persönlicher Entwicklung bleibt leider persönlich.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt ist noch Luft nach oben. Einmal verhandelt, "hängt man" auf dem Gehalt fest.
Sozialleistungen und zusätzliche Benefits sind gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erste Sozial- und Umwelt-Projekte sind gestartet.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der Kollegen lebt ein "WIR" und arbeitet auch so.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte und Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe. Ich fühle mich mitgenommen und respektiert.
Arbeitsbedingungen
Die Wünsche der Mitarbeiter zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen werden aufgenommen. PCs sind meist aktuell
Kommunikation
Diese wurde in den vergangenen Monate sehr verbessert. Sie ist auf einem sehr guten Weg.
Gleichberechtigung
Der Großteil der Mitarbeiter sind Frauen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist vielfältig und kann von mir mitgestaltet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Toxisches Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Densborn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsrat lässt sich zu viel gefallen und setzt sich nicht stark genug für die Mitarbeiter ein.
Tarifvertrag!
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen
Regelmäßige Schulungen
Haustarifvertrag
Image
Ich wurde von Bekannten vor Antritt der Stelle gewarnt, wollte es aber nicht sehen...
Karriere/Weiterbildung
Um kleinste Möglichkeiten der Weiterbildung muss man kämpfen. Es wird am falschen Ende gespart
Gehalt/Benefits
Keine betriebliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber, geringes Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Super nette Kollegen innerhalb der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Werden teils raus gemobbt und man wundert sich dann, wenn Krankmeldungen kommen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bekommt man vorgesetzt... Sie vergessen nur oft, dass sie nur diese Position inne haben und auch behalten, wenn die Mitarbeiter mit ihnen an einem gemeinsamen Ziel arbeiten...
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert besser als die Kommunikation durch Vorgesetzte
Gleichberechtigung
Es gibt Gleiche und Gleichere
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ist ok. Aber Angestellte welche Arbeiten im Firma in Produktion seit Jahren oft mobben neue Angestellte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Densborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Mobbing
Kollegenzusammenhalt
Leute denken nur was ist besser für sie , arbeitet da viele falsche Menschen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen Mobben neue Angestellte
Kommunikation
Besser nicht sagen,sagstu was bist Du gemobbt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für den Berufsstart ok, mehr aber auch nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Densborn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- Einführen von Homeoffice auch außerhalb der Pandemie
- verpflichtende Seminare für Führungskräfte in Mitarbeiterführung
- verpflichtende Mitarbeitergespräche
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil ein sehr toxisches/unkonstruktives Klima, welches von den Führungskräften auch toleriert wird bzw. sogar selbst ausgeübt wird. Einzelne wenige Abteilungen sind aber super und kooperativ.
Work-Life-Balance
Überstunden konnten abgefeiert werden bzw wurden ausbezahlt. Urlaub wurde auch immer wie gewünscht gewilligt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar genehmigt, allerdings wird man in der Gehaltsverhandlung gedrückt mit der Begründung "wir müssen ja noch in Sie investieren". Dann MUSS das auch gewilligt werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Selbst bei Übernahme von Zusatzaufgaben und weitaus mehr Verantwortung, gab es nur eine kleine Anpassung des Gehalts. Für die gleiche Tätigkeit gibt es weniger, sogar wenn allgemein bekannt ist, dass man bessere Arbeit als der Kollege macht.
Einen Coronabonus gab es, allerdings wurde hier pro Krankheitstag ein fixer Betrag abgezogen (das wurde auch so vom Betriebsrat abgenickt, was ja schon alles sagt)
Die Gutscheinkarte, die aufgeladen wird, wenn man nicht krank war, ist auch fragwürdig. Das fördert, dasskranke Mitarbeiter im Büro sitzen und andere anstecken. Außerdem braucht man ohnehin am 1. Tag eine AU, sodass das Schwänzen ohnehin schon nicht so einfach ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Rauchen auf dem Firmengelände wird eigentlich überall toleriert. Wenn man über den Hof läuft, stinkt es überall nach Qualm. Auf dem Weg zum Parkplatz liegen entsprechend viele Zigarettenstummel. Verbesserungsvorschläge bzgl. Umwelt und Co wurden vom Betriebsrat ständig mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt. In der Zwischenzeit wurden kleinere Projekte gestartet. Aber da ist noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gab es nur wenig bis kein Zusammenhalt. Es wurde in Besprechungen lieber unkonstruktive Kritik geübt anstatt zusammen eine konstruktive Lösung zu finden und auch gemeinsam daran zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Im Vorstellungsgespräch wurden unzulässige Fragen gestellt.
Tolerieren von unkollegialem Verhalten ist ein No Go. Das verpflichtende Führen von Mitarbeitergesprächen sollte eingeführt werden. Das Potential von manchen Mitarbeitern wurde nicht erkannt. Es wurde selten Wertschätzung gezeigt. Erst bei der Kündigung wurde gesagt, wie schade es doch ist, dass man geht.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wurde während der Pandemie zwar gewährt, aber zwischendurch auch wieder abgeschafft ("Man will die Mitarbeiter vor Ort haben"). Hier muss ein Umdenken erfolgen und Homeoffice auch unabhängig von der Pandemie für alle, bei denen es die Tätigkeit zulässt, gewährt werden. Mittlerweile gehört das zum Standard und mit den üblichen Konditionen kann man keine Fachkräfte in die Eifel locken.
Kommunikation
Da man in der Abteilung nah am Geschehen war, hat man viel mitbekommen. In anderen Abteilungen war das sicherlich anders.
Gleichberechtigung
Für die gleiche/bessere Arbeit weniger Lohn. Förderung unabhängig von der Qualifikation/dem Können, sondern aus der Sicht des Mitarbeiters willkürlich.
Interessante Aufgaben
Am Anfang waren die Aufgaben nicht sehr fordernd. Man fühlte sich unterfordert und hat schon innerlich gekündigt. Erst nach längerer Zeit wurde es interessanter. Die Einstellung zum Unternehmen war da aber nicht mehr zu retten, sodass nur noch für den Lebenslauf gearbeitet wurde. Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche könnte man so etwas verhindern.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.