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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das in den letzten Jahren die Planung zwischen Managment und Umsetzung der Operativen Bereiche so gegriffen hat, das wird stetig besser wurden und uns auf dem Markt etablieren können, als einen sicheren Arbeitgeber.
- kleine Aktionen wie Streetfood, kleine Aufmerksamkeiten o.ä.
- überwiegen ehrlich, man darf seine Meinung äußern
- lernfähig!
- engagiert
Das auf die persönlichen Bedürfnisse eingegangen wird. Man hat feste Arbeitszeiten und jedes Wochenende frei.
Auf die persönlichen Bedürfnisse wie z.B. anpassen der Arbeitszeit bei privaten Problemen wird eingegangen
Flexibilität, Arbeitsplatz ist klimatisiert, auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer wird Rücksicht genommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt ist in Produktion und ähnlichen Abteilungen zu niedrig
nicht der rede Wert.
Nichts was man nicht verbessern könnte.
Verschiedene Ärgernisse sind menschlich.
Durch den Konzern dauern Entscheidungen oft zu lange
Zu wenig Gehalt, schlechte Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
- schaut dass Ihr die motivierten Mitarbeiter nicht verliert und passt etwas an.
- anonyme Umfragen (Wohlbefinden und Verbesserungen)
- achtet auf Fairness auch Abteilungsübergreifend
Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Aufstieg anbieten. Gehaltserhöhungen deckeln.
Coaching für Weiterentwicklung
Es sollten dringend Anreize geschaffen werden, dass es vor allem junge Leute in das Unternehmen zieht. Das schafft man jedoch nicht mit 1500€ netto und nem 9 to 6 Job ohne Boni. Selbst mit Boni wären diese Konditionen nicht attraktiv.
Die Gehälter müssen deutlich angehoben und die Arbeitszeiten attraktiver gestaltet werden. Zum Beispiel durch Reduzierung auf eine 37 Stunden Woche, dass man zumindest am Freitag sagt: "um 15 Uhr ist Schluss", damit die Leute noch was von ihrem Leben haben.
...
Gehälter sollten mal so aufgestockt werden, daß man nicht anschließend putzen gehen muss.
Altersvorsorge, Urlaub und Weihnachtsgeld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von CC Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wir sind bei uns ein überwiegend junges (mittelaltes) Team daher kann ich auch hier nichts negatives sagen.
respektvoll
Es wird Rücksicht genommen und sich gegenseitig unterstützt
Werden immer respektvoll behandelt und gerne gesehen, was aber auch daran liegt das man für diesen Job mit den gebotenen Konditionen keinen Nachwuchs angelockt bekommt und man alles und jeden braucht, der noch da ist.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist abhängig vom jeweiligen Teamleiter, es gibt eine Abteilung wo diese diskriminiert werden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CC Pharma ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, wenn dann steigen die Lieblinge der Vorgesetzten auf. Gehalt in der Produktion wenig über dem Mindestarbeitslohn. Für Versorgung einer Familie ist das schwierig.
Beim Vorstellungsgespräch wird einem viel schön geredet.
Man soll Gehaltsvorstellungen angeben, die aber niemals angenommen werden, alle kriegen das gleiche Angebot.
Es werden aber auch Kollegen nicht nachvollziehbar für mehr Gehalt eingestellt, obwohl andere mit gleicher Qualifikation höheres Gehalt gefordert haben.
Hier verdient man auch mal als angestellter mehr als sein Vorgesetzter.
Absolutes Chaos und keine Chance hinter deren Gehalts Prinzip durch zu blicken.
Auch nach längerer Zeit in der Firma gibt es kaum bis keine Chance eine Gehaltserhöhung zu ...
Viel zu wenig. Also bei einem Job in 2025, egal wie angeblich anstrengend oder nicht, noch nichtmal 2500€ netto zu verdienen obwohl man mehr als dreiviertel seines Tages dafür verschwendet ist Ausbeutung.
Von Urlaubs - und Weihnachtsgeld fang ich gar nicht erst an, denn beides sucht man hier vergeblich.
Sehr schlecht !
Nicht genug dafür das man drei Viertel seines Tages hier verbringt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wer will kommt auch weiter!
Karriere Möglichkeiten sehe ich als sehr begrenzt an. Dennoch vereinzelt möglich.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, noch weniger Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt jederzeit die Möglichkeit innerhalb der Firma aufzusteigen oder die Abteilung den Stärken entsprechend zu wechseln. Externe Schulungen werden ebenfalls gefördert.
interne Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CC Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet CC Pharma gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CC Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CC Pharma als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CC Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CC Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma