Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kommt pünktlich.
Mehr Gehalt, Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter.
Keine Rücksicht auf Wünsche. Familienunfreudlich
Keine Klimaanlage, Papierfreies Büro,
Keine Chance wenn man nicht Liebling vom Vorgesetzten ist
Nicht alle sind einem wohlgesonnen. Man muss sehr aufpassen wem man etwas erzählt.
Ich war lange dabei. Wertschätzung gab es keine. Dafür wurde aber ständig nach Fehlern bei der Arbeit gesucht.
Was man gut kann und einem dann auch noch Spass macht wird einem weggenommen. Statt dessen bekommt man Aufgaben die man noch nie gemacht hat. Einarbeitung Fehlanzeige.
Veraltete Technik, mitlerer Lärmpegel
Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter.
Gehalt kommt pünktlich. Für das was geleistet werden muss ist die Bezahlung sehr wenig. Sozialleistungen werden geboten.
Fehlanzeige
Interessante Aufgaben bekommen nur die Lieblinge.
Sicherer Arbeitsplatz. Interessantes technisches Arbeitsthema rund ums auto
niedrige Bezahlung immer neues Fachwissen wird gefordert
pünktliche Zahlung, gutes Betriebsklima, Weiterbildungsmöglichkeit, Gesundheitsmaßnahmen
+ wenig Überstunden
+ Obst / Wasser
+ Firmenfitness und Massage während der Arbeitszeit
+ tolles Klima im Team
+ interne Weiterbildung
+ Zusatzqualifikationen möglich
- Personalpolitik einiger Teamleiter nicht Mitarbeiterfreundlich
- Aufstiegschancen nur für sehr wenige Mitarbeiter, Mehrgehalt kaum erwähnenswert
- sehr viele Hotlines die die Multiskiller abdecken müssen
- Kündigungen oft ohne Vorwarnung und ohne Rücksicht auf menschliche Komponente
Das man, wenn die Manager aus Ingolstadt weg sind, heimlich auf der Toilette rauchen kann. Positiver geht's nicht!
Dieser Arbeitgeber hat ein extrem schlechtes Image in Potsdam und inzwischen auch weit darüber hinaus: Schlechte Arbeitsatmosphäre, schlechtes Management und für Potsdam eine äußert unmenschliche Bezahlung für unwürdige Arbeitsbedingungen: Null Anerkennung für diejenigen, die jeden Tag sich aufopfern für ihre Kunden, damit der Laden überhaupt noch aus den "medialen Miesen" rauskommt! Wer diesen positiv bewertet, profitiert doch einfach nur persönlich oder will sich profilieren! In Wirklichkeit ist das Programm von Audi: Lügen, Tricksen, Täuschen! Diesel-Gate ist doch nur ein Spiegel der Mangementführung in diesem Unternehmen: Pfui!
Das komplette Management austauschen und echte Profis ranlassen, die wissen, wie man seine Arbeitnehmer mit Respekt und Hochachtung behandelt: Top Arbeitsbedingungen schaffen, die Bezahlung als Dankeschön verdoppeln und mind. 150 % Weihnachtsgeld, und zwar ohne "subjektive" Leistungsbewertung! Danke, das ihr euch das überhaupt antut, obwohl es in Berlin-Brandenburg Jobs ohne Ende gibt!!!
Die Kollegen, pünktliche Gehaltszahlung
Krass das eine solche Firma es nicht schafft Mitarbeiterparkplätze zu stellen
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist fantastisch. Ich komme gern zur Arbeit.
Das Unternehmen schaut nach vorn und entwickelt sich immer weiter. Hier kann man bis zur Rente bleiben, wenn man möchte.
Leistungsgerechte Bezahlung. Bessere Beleuchtung.
Im Unternehmen geht es relativ fair zu. Den Mitarbeitern wird Vertrauen geschenkt. Wer sein Job gut macht wird auch für seine gute Arbeit gelobt. Das Betriebsklima ist sehr kollegial und wertschätzend. Rund um eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Bei uns schon.
Auch hier kann man nichts negatives sagen. Die Urlaubsplanung wird uns schon immer sehr frühzeitig ermöglicht. Genehmigt ist er immer schnell. Die Schichtplanung haben wir immer lange im voraus. manchmal ein halbes Jahr. meist eine Woche immer die gleiche Schicht. Nicht länger als 5 Tage am Stück. Ausgleichstage werden immer gegeben. Jederzeit können wir Schichten tauschen und auch kurzfristig frei oder Urlaub nehmen. Sogar mal später kommen oder früher gehen, um wichtige Termine wahrzunehmen. Dafür sind wir auch bereit bei Ausfällen z.B. Schichten zu besetzen. Das ist eben immer ein "Geben" und ein "Nehmen".
Hier muss man sagen, dass nicht jeder Potenzial dazu hat. Mitarbeiter die das haben und wollen werden schon unterstützt. Aber dafür muss man auch was tun und in Vorleistung gehen. Aber das ist überall so. In unserem Team gibt es schon verschiedene Bereiche in denen wir uns weiter entwickeln können. Diese sind uns auch bekannt. Auch wissen wir, dass wir uns in verschiedene Richtungen als Tutor oder Headagent entwickeln können. Und man sieht ja das Kollegen, die mal als Agent angefangen haben auch in der Projektsteuerung landen können. Oder auch in anderen Bereichen.
Eins ist sehr gut. Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Das schätzen wir sehr. Sicher kann es immer mehr sein. Daran gewöhnt sich doch jeder. In der Branche sind wir gut bezahlt. Einziges Leid ist die gleiche Bezahlung. Hier würden wir uns leistungsgerechte Bezahlung wünschen. Alle bekommen in einem Bereich das selbe Geld, jedoch unterscheiden sich Anwesenheiten und vor allem Leistungen. Und das für das ganze Unternehmen. Vielleicht werden auch Führungskräfte, Projektleiter und Referenten gleich bezahlt, wobei es auch hier sehr große Unterschiede gibt. Sozialleistungen wie Altersvorsorge und mehr Anteil Vermögenswirksame Leistungen wären wünschenswert.
ich denke schon.
In unserem Bereich arbeiten wir sehr gut zusammen. Da wir gut ausgebildet sind, können wir an verschiedenen Stellen im Team eingesetzt werden. Auch natürlich Team übergreifend. Das ist abwechslungsreich im Job. Ich glaube Ehrlichkeit wird bei uns groß geschrieben, aber auch direkte Kommunikation. Das Miteinander auf unserer Etage ist richtig Klasse.
Unserer Bereich ist sehr gemischt. Von jung bis reifer ist alles dabei. Davon profitieren wir ja auch. Langdienende Kollegen mit ihren fachlichen Erfahrungen, aber auch die reiferen Kollegen mit ihren Lebenserfahrungen. Für Kollegen die schon reifer sind, werden auch die richtigen Arbeitsaufgaben gegeben, die sie händeln können. Also nicht zu viele Themen auf einmal oder eher in einem Bereich mit gleichen Schichten.
In den vorherigen Bewertungen kommen unsere Vorgesetzten nicht so gut weg. Das finde ich schade. Für mich und meine Kollegen kann ich sagen, dass wir eine tolle Chefin haben. Wir werden in vielen Entscheidungen mit einbezogen, es werden auch Entscheidungen erklärt. Unsere Ziele sind realistisch, weil wir sie gemeinsam ausarbeiten. Und das macht auch Spaß. Am Ende kämpfen wir dann das ganze an die Erreichung. Sie sind immer realistisch, aber auch anspruchsvoll. Konflikte gibt es wenig, aber wenn es welche gibt, dann sind wir bei der Teamleitung an der richtigen Stelle.
Wir haben in unserem Unternehmen sehr gut ausgestattete Räumlichkeiten, Technik und gute verstellbare Tische. Wir haben alles was wir brauchen. Wir lüften regelmäßig und den Lärmpegel haben wir selbst in der Hand. Das einzige ist die Beleuchtung, die bei einigen Kollegen Kopfschmerzen hervorrufen und auf den schwarzen Tastaturen blenden. Hier müssen wir uns immer einigen welches Licht angemacht werden darf. Kleine Tischlampen oder andere Röhren würden diese Situation verbessern.
Also wir werden regelmäßig in den Meetings über alle Themen informiert. Sofern auch Informationen vorliegen. Kombiniert sind die Meetings immer mit einem fachlichen Teil der Projektsteuerung und den allgemeinen Teil der Teamleitung. Auch gemeinsame Meetings mit allen Bereichen im Team sind sehr informativ. Aus Richtung des Unternehmens könnte es manchmal mehr sein. Hier hört und liest man wenig.
Hier gibt es keine Benachteiligung.
Wir haben viele tolle Themen bei uns. Die Arbeitsbelastung ist gleichermaßen verteilt. Und letztendlich haben wir es ja ein Stück selbst in der Hand. Hier stoßen wir auf offene Ohren und schnell werden Lösungen gefunden.
Sehr pünktliche Gehalts-/Lohnzahlung
Das untereinander mit den Kollegen ist Top!
Wertschätzung für und durch die geleistete Arbeit durchaus gegeben
Kommunikation zwischen Ingolstadt und Potsdam ist oft mangelhaft
Die Kommunikation sollte noch ein wenig offener werden (auf Führungs- und Vorgesetztenebene)
Eventuell mehr Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
Die CC WellCom GmbH hat wirklich kein gutes Image, das ich persönlich aber nicht nachvollziehen kann. Ich bin zufrieden.
die Arbeitsbedingungen; die Bemühungen der letzten Jahre, mehr für die Mitarbeiter rauszuholen; alles, was für die Gesundheit getan wird (Massage, Check-Up, Gesundheitswoche/-tage u.s.w.)
Das Führungsverhalten einiger/weniger Vorgesetzter
Das Miteinander funktioniert, dass man nicht mit jedem auskommt, ist doch klar.
Aktuell noch verbesserungswürdig, da vieles für das Unternehmen spricht, mehr als dagegen.
Wer sich entwickeln möchte, bekommt die Chance. Das wird sicher nicht von jedem so empfunden.
Dieser Punkt ist durchaus noch ausbaufähig. Hier dürften Objektivität, Kommunikation und Offenheit das Geheimrezept sein.
In dieser Branche sind das mit Sicherheit die besten Bedingungen, um arbeiten zu können.
Definitiv auch noch ausbaufähig, insbesondere zwischen höheren Hierarchistufen und Mitarbeitern.
Die Nähe zur AUDI AG und die damit einhergehenden sehr modernen Arbeitsbedingungen und -plätze
Geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten und das durchschnittliche Gehaltsniveau
Die Teamleiter müssten mehr für eine gute Stimmung in der Belegschaft tun
Das Negativimage der vergangenen Jahre stimmt inzwischen nicht mehr mit der Realität überein. Es hat sich in den vergangenen Jahren unheimlich viel bewegt und es wurde enorm viel verbessert.
Es gibt viel zu tun, langweilig wirds eigentlich nie
Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten leider ziemlich eingeschränkt. Für Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter wird hingegen viel getan.
Das Gehaltsniveau ist branchentypisch durchschnittlich.
Das größte Plus in der CCW ist eindeutig der Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Hier unterstützt jeder jeden.
Hervorragende, moderne Arbeitsbedingungen, die kaum einen Wunsch offen lassen
Offene und transparente Kommunikation sind an der Tagesordnung
Interessante Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum und Freiheiten in der Bearbeitung
So verdient kununu Geld.