Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
FirmenwagenGehalt kommt pünktlich.
+ wenig Überstunden
+ Obst / Wasser
+ Firmenfitness und Massage während der Arbeitszeit
+ tolles Klima im Team
+ interne Weiterbildung
+ Zusatzqualifikationen möglich
Sehr pünktliche Gehalts-/Lohnzahlung
Das untereinander mit den Kollegen ist Top!
Wertschätzung für und durch die geleistete Arbeit durchaus gegeben
Das Unternehmen schaut nach vorn und entwickelt sich immer weiter. Hier kann man bis zur Rente bleiben, wenn man möchte.
Das man, wenn die Manager aus Ingolstadt weg sind, heimlich auf der Toilette rauchen kann. Positiver geht's nicht!
Dieser Arbeitgeber hat ein extrem schlechtes Image in Potsdam und inzwischen auch weit darüber hinaus: Schlechte Arbeitsatmosphäre, schlechtes Management und für Potsdam eine äußert unmenschliche Bezahlung für unwürdige Arbeitsbedingungen: Null Anerkennung für diejenigen, die jeden Tag sich aufopfern für ihre Kunden, damit der Laden überhaupt noch aus den "medialen Miesen" rauskommt! Wer diesen positiv bewertet, profitiert doch einfach nur persönlich oder will sich profilieren! In Wirklichkeit ist das Programm von Audi: Lügen, Tricksen, Täuschen! Diesel-Gate ist doch nur ein Spiegel ...
- Personalpolitik einiger Teamleiter nicht Mitarbeiterfreundlich
- Aufstiegschancen nur für sehr wenige Mitarbeiter, Mehrgehalt kaum erwähnenswert
- sehr viele Hotlines die die Multiskiller abdecken müssen
- Kündigungen oft ohne Vorwarnung und ohne Rücksicht auf menschliche Komponente
Krass das eine solche Firma es nicht schafft Mitarbeiterparkplätze zu stellen
Kommunikation zwischen Ingolstadt und Potsdam ist oft mangelhaft
niedrige Bezahlung immer neues Fachwissen wird gefordert
Mehr Gehalt, Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter.
Das komplette Management austauschen und echte Profis ranlassen, die wissen, wie man seine Arbeitnehmer mit Respekt und Hochachtung behandelt: Top Arbeitsbedingungen schaffen, die Bezahlung als Dankeschön verdoppeln und mind. 150 % Weihnachtsgeld, und zwar ohne "subjektive" Leistungsbewertung! Danke, das ihr euch das überhaupt antut, obwohl es in Berlin-Brandenburg Jobs ohne Ende gibt!!!
Die Kommunikation sollte noch ein wenig offener werden (auf Führungs- und Vorgesetztenebene)
Eventuell mehr Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
Leistungsgerechte Bezahlung. Bessere Beleuchtung.
Die Teamleiter müssten mehr für eine gute Stimmung in der Belegschaft tun
Der am besten bewertete Faktor von CC Wellcom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In unserem Bereich arbeiten wir sehr gut zusammen. Da wir gut ausgebildet sind, können wir an verschiedenen Stellen im Team eingesetzt werden. Auch natürlich Team übergreifend. Das ist abwechslungsreich im Job. Ich glaube Ehrlichkeit wird bei uns groß geschrieben, aber auch direkte Kommunikation. Das Miteinander auf unserer Etage ist richtig Klasse.
Super Teamwork
Es ist ein großes Büro mit vielen Menschen, das man sich nicht mit jedem versteht- versteht sich von selbst. Dennoch sind die Kollegen stets hilfsbereit und nett. Dazu wird viel unetrnommen um sich den Tag so angenehm wie möglich zu machen. Der eine macht mal ein Kuchen oder man organisiert gemeinsam ein Frühstück.
Auch fachlich wird man nicht im Regen stehen gelassen und man findet wenn man fragt immer Hilfe!
Das größte Plus in der CCW ist eindeutig der Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Hier unterstützt jeder jeden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CC Wellcom ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine Chance wenn man nicht Liebling vom Vorgesetzten ist
Man wird ausgebremst, wenn man was erreichen will
Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten leider ziemlich eingeschränkt. Für Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter wird hingegen viel getan.
Wer sich entwickeln möchte, bekommt die Chance. Das wird sicher nicht von jedem so empfunden.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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