73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Ausstattung der Büris, gutrs Arbeitsmaterial
Überholte Führungsstruktur, welche zum Scheitern führen wird
Geschürrte Konkurrenz zwischen den einzelnen Abteilungen
Ja grosse Chancen für 50plus
Führung von ganz oben (GF) im Styl der 80er Jahre - Kommunikation unerwünscht - ebenso Mitdenken
Unerwünscht
Die Aussagen laut der Stellenanzeige.
40 Stundenwoche, welche es im Handel kaum noch gibt, bei schlechter Bezahlung und unmenschlichen Arbeitspensum.
- strukturiertere Abläufe
- mehr Verantwortung
- bessere Organisation
- 38h Woche
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld für alle Angestellten
In den wenigen Filialen, in denen es ein funktionierendes Team gibt, ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Leider ist aber die Mehrheit der Filialen geprägt von einem stetigen Wechsel an Personal.
Dieser zieht sich von der Geschäftsführung, über die Mitarbeiter in der Zentrale für Deutschland bis hin zu Bezirksleitern, Filialleitern, normalen Verkäufern und Aushilfen.
Auch nach langer Betriebszugehörigkeit keine Gehaltserhöhungen, weit entfernt von vergleichbaren Tarifzahlungen im Handel.
Keinerlei Sozialleistungen.
Aufgrund des häufigen Personalwechsels in der Personalabteilung kam es hin und wieder zu leicht verspäteten Zahlungen.
Sehr unterschiedlich, da dies stark von den Fähigkeiten der Führungskraft abhängig ist.
Für eine Frau über 45 aufgrund der enormen körperlichen Belastung, den schweren Paketen und den täglichen Umbauten kaum zu bewältigen.
Bei Einstellung einer Führungskraft wird vorgetäuscht, dass man durch eine individuelle Zielvereinbarung ein 13. und 14. Monatsgehalt erhält.
In Wahrheit habe ich während meiner Zeit bei CCC keinen Filialleiter kennengelernt, der je diese Zahlungen auch nur annähernd erreicht hat.
Innerhalb der Filiale herrschte eine gute Kommunikation.
Alles was über Regionalleiter ging, blieb aufgrund der schwierigen Kommunikation mit Polen oft ungeklärt.
Kommunikation zwischen der deutschen Zentrale und den Filialen war unmöglich. Mails mit diversen Anliegen wurden weder gar nicht, oder erst Wochen später beantwortet.
Personalrabatt
Alles
Bitte überdenken Sie nochmals ihre Firmenpolitik und Ihren Umgang mit den Mitarbeitern, denn diese sind es, welche zu dem Erfolg des Unternehmens beitragen. Sehen Sie ihre Forderungen realistisch und die Mitarbeiter auch als Menschen und nicht als Maschinen an.
..schrecklich, da man immer mehr Arbeit hat, als es jemals zu schaffen wäre. Es werden zu viele unrealistische Ziele vorgegeben. Ständig unter Druck.
Die schlechten Meinungen hier kommen nicht von ungefähr. Ich kenne niemanden, der sich in dem Unternehmen wohlfühlt und gern dort bleiben möchte! Wenn man sich die Stellenanzeigen durchliest kann man nur lachen, nichts stimmt von dem.
Es gibt kein Privatleben mehr. Ständig muss man erreichbar sein, ob per Mail oder Handy. Das dann aber auch am WE, am Abend im Urlaub und an "freien" Tagen.
Wer es nötig hat sein Team zu verraten und den Vorgesetzten alles nach dem Mund redet hat die besten Chancen befördert zu werden.
Für all diese Aufgaben sind die Gehälter nicht gerechtfertigt! Spätestens am letzten Tag des Monats hat man es auf dem Konto. Zumindest liegt das Gehakt etwas über dem Mindestlohn kommt aber bei weitem nicht an das der Mitbewerber ran. Weihnachtsgeld wird gezahlt(ohne Garantie für die folgenden Jahre)
Also wer sich damit rühmt fast nur Papiertüten zu verwenden aber dafür für Umlagerungen und Retoure massig an Folie verwendet, den kann ich nicht ernst nehmen.
Wahrscheinlich wie in jedem anderen Unternehmen. Es gibt die Teamplayer und die, die alles dafür tun um selber hoch hinaus zu kommen.
Kaum welche in diesem Alter angestellt und wenn doch, wird ihnen gesagt, dass sie zu langsam sind. Wohl oder übel werden sie dann entlassen.
Unterirdisch!MIt einigen FL kann man noch reden aber die RL sind die reine Katastrophe, ständig wird man nieder gemacht und sie stehen auch nicht zu ihren Aussagen und ihren Mitarbeitern
Beleidigungen von Vorgesetzen, ständige Ü-Std.(mehr als 10h sind keine Seltenheit) , Urlaub wird auch erst kurz vorm Antritt (vielleicht)gewährt, Wareneingang mit einzelnen Umkartons- es werden keine Paletten geliefert, dafür bis zu 250 einzelne Kartons von bis zu 25kg, ebenfalls gibt es keine Hubwagen, Ruhezeiten werden nicht eingehalten (von Spät auf Frühschicht), jeden Tag muss der Laden gewischt werden (mit einfachen Wischern). Polnische Kollegen werden bevorzugt behandelt. Und wehe man hat seine eigene Meinung oder Verbesserungsvorschläge, so etwas wird nicht akzeptiert.
Schrecklich. Alles durcheinander und besonders die Anelitung für den Warenaufbau werden nur in ein schlechtes Deutsch übersetzt somit entstehen immer Missverständnisse, für die man sich rechtfertigen muss.
Man ist Mädchen für alles..Verkäuferin, Müllmann, Lagerist, Kommissionierer, Kopf-Hinhalter-für die Laune der höheren Chefs. Also wer das interessant findet,bitte.
Katastrophale Führung der neuen Geschäftsführung, Stimmung ist auf dem Tiefpunkt!
Vielfalt an Kulturen und unterschiedlichen Menschen
Leider das Meiste
- nicht an Mitarbeiter sparen
- umweltorientierte Verpackung: Gitterwagen/Pappkartons
- bessere Kommunikation: mehr Mitarbeiter, die beide Sprachen beherrschen und bessere Übersetzungen der Anweisungen
- mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung für den einfachen Mitarbeiter
- Tests für die Vorgesetzten, ob die sich als Leitung überhaupt eignen
- weniger Kartons im Paket, damit wir nicht so schwer heben müssen
- Putzfirma für große Flächen
- und und und..............
keiner ist gern hier
Das Unternehmen will edel sein aber billig verkaufen. Leider ist es eigentlich nur billig.
Dauerhafter Personalmangel wurde leider zum Teamproblem. Kaum Privatleben, da ständige Bereitschaft erwartet. Keinen interessiert die Tatsache, dass wir unsere Freizeit laut Dienstplan planen.
Interne Stellenausschreibungen gibt es, trotzdem sind unerreichbar, da meist Leute für die Zentrale gesucht werden. Außer Verkaufsschulung an der Kasse gibt es keine Weiterbildung.
Es ist gerade so befriedigend.
Weggeschickte Ware wird in tausende Meter an Folie gewickelt - GEHT GAR NICHT!
Teamarbeit unerwünscht - man versucht das Beste daraus zu machen.
Ältere Kollegen müssen die gleichen physischen Aufgaben bewältigen, werden aber nicht aufgrund ihres Alters gemobbt.
unprofessionel
Schwere Kisten schleppen, während der Umlagerung hunderte an Paketen folieren - Rücken lässt grüßen.
Da die Firma patriarchalisch aus Polen gesteuert wird, müssen wir uns oft auf schlechte Übersetzung der Anweisungen verlassen. Bei Fragen hilft es, wenn man polnischen Kollegen zur Seite hat, da mit englisch kommt man am Telefon auch nicht weit.
Es arbeiten sowohl Männer als auch Frauen im Unternehmen. Trotzdem werden Bekanntschaften bevorzugt.
Ware annehmen, auspacken, einräumen, Tag für Tag. Ab und an darf man Schaufenster machen, aber es macht auch kein Spaß, wenn man weiß, egal was man macht, ist eh nicht richtig, denn es wird permanent danach gesucht, vom RL und VM, was man falsch gemacht hat, dafür werden sie bezahlt.
Personalrabatt
Nicht teamorientiert, herablassende Art der Vorgesetzten (seid ihr wirklich bessere Menschen als wir?), Schuhe meist in Asien produziert und nicht in Polen/Europa, wie es in der Innenraumwerbung steht, unzumutbare Mengen an Lieferung (80 und mehr Pakete mit locker 20-30 kg Gewicht), keine eindeutige Übersetzung der VM-Anleitungen, an kleinen Mitarbeiter wird es gesparrt, dafür Geld für Sinnloses ausgegeben.
Zufriedener Verkäufer=guter Verkäufer, der sich mit dem Unternehmen identifizieren kann und gern zur Arbeit kommt.
bitte die Leitungspositionen an erfahrene Leute vergeben, die auch wissen, wie ein Team geleitet wird und nicht ständig eigene Interessen verfolgen (Machtgier, höherer Gehalt).
Mehr Organisation, klare Aufgabenverteilung - Verkäufer ist nicht der Allesmacher!
Sehr schlecht. Man fühlt sich unwohl, unmotiviert und wie eine Maschine.
Unruhe, Manipulation, Bedrängen und Unzufriedenheit empfehlt man nicht weiter.
Privatleben gibt es nicht, es wird vorausgesetzt, dass man nur für die Arbeit lebt.
Das Thema: Kriecherei ist hier weit verbreitet und gern gesehen. Hast keine Würde? Bravo! Dann kommst du hier sehr weit!
Dreizehntes Gehalt kompensiert die verlorenen Nerven auch nicht.
Folie ohne Ende.
Kollegen, die kriechen können, kommen weit und werden bevorzugt.
Müssen genauso schwer heben.
Unprofessionell und unfähig, Weiterbildung im Thema : Teamführung, Leitung eines Stores und deutsches Arbeitsrecht empfohlen. Das ständige Drohen ist weder motivierend noch erfüllt es den bestrebten Zweck. Es sei denn, der Zweck ist es, die Personalkosten mit dem ökonomischen Minimalprinzip zu erreichen. Wenn es so ist, dann seid ihr auf dem besten Weg.
WOW! Wir haben einen Wasserkocher von der Firma gestellt bekommen! Jetzt ist die Kälte im Verkaufsraum nicht mehr ganz so unzumutbar.
Fragen und Probleme werden in der Zentrale immer auf Andere abgewälzt, so dass man nur selten Antworten bekommt.
Anschleimen gern gesehen.
Verkaufen ist interessant, nur leider kommt man dazu gar nicht, da man von der Waren- und Aufgabenmenge erdrückt wird.
Erpressungen stehen an der Tagesordnung ,keine ordentliche Kommunikation Selbst Kunden bekommen mit das Verkäufer nicht gut behandelt werden.
Nie vergessen ,der Verkäufer bringt das Geld und nicht die möchte gern Chefs. An Kommunikation arbeiten und bessere Organisation und Logistik.
Es wird nur gefordert, kein danke kein bitte.
Bei Zwoska wird leider alles in Folie verpackt....Nicht gerade Umweltfreundlich
Manchmal schon.
keine Lust auf auf Problemlösung, arrogant und überheblich.
Es fällt an Erfahrung der Filialleitung,.....Kassensystem veraltet und nicht Kundenfreundlich bei Reklamation
leider fällt mir dazu nix positives ein
Kommunikation, es wird nur gefordert und bitte und danke kennt man nicht. Mitarbeiter meist demotiviert.durch das ständige Räume im laden keine zeit für Kunden.
Bessere Organisation, den Mitarbeiter als Mensch sehen,er als Verkäufer ist der, der das Geld bringt für die Firma und nicht die die nur am Schreibtisch sitzen.
Keine Kommunikation, nur vorternt, kein danke und bitte
Ist Teilweise nicht vorhanden!
Sehr schnelle Aufstiegsmöglichkeiten.
TZ - VZ - Erstverkäufer, weiter Aufstiegsmöglichkeiten möglich.
Sehr gut organisierte Einarbeitung.
So verdient kununu Geld.