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Deutschland Branche Handel / Konsum
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Bewertungsdurchschnitte

  • 64 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    6.25%
    Gut (5)
    7.8125%
    Befriedigend (14)
    21.875%
    Genügend (41)
    64.0625%
    1,87
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    1,93
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

CCC Germany Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,87 Mitarbeiter
1,93 Bewerber
0,00 Azubis
  • 03.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist wie jedem anderem Unternehmen dieser Art auch, es wird nicht wirklich viel gesprochen, da die Kunden Bedient werden müssen. Unterredungen mit Vorgesetzten beinhalten hauptsächlich Kritik, Lob wird nur sehr vereinzelt genutzt.

Kollegenzusammenhalt

Die Zeit die man mit den Kollegen verbringt ist angenehm und ungezwungen. Es werden Außerbetriebliche Treffen veranstaltet.

Interessante Aufgaben

Je nach eigenem Interessengebiet und Veranlagung können viele Informationen mitgenommen werden, allerdings wird auch viel Eigenstudium benötigt, da nicht alles vermittelt wird. Informationen sind meistens eher Online als betrieblich zu erhalten. Die Aufgaben sind nach einem Schema F zu verrichten.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist bestenfalls schlecht, Informationen sickern meistens nur sehr langsam durch und werden erst dann breitflächig verbreitet wenn es eigentlich schon zu spät ist. Ansprechpartner müssen erst selbst recherchiert werden.

Gleichberechtigung

Beim Thema Gleichberechtigung sind keine Fehler ersichtlich und Männer wie Frauen werden gleichberechtigt behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen lässt teilweise zu wünschen übrig, da diese doch mehr Hilfe benötigen, aber diese wird nicht gewährt. Teilweise ist das Mobiliar schon etwas veraltet, aber gepflegt.

Karriere / Weiterbildung

Zusagen werden nicht eingehalten, Weiterbildungmaßnahmen stehen unter ernormen Zeitdruck.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen werden nicht angeboten. Das Gehalt wird abhängig vom Posten verändert, zusätzliche Aufgaben werden nicht vergütet. Das Gehalt wurde immer pünktlilch überwiesen und Fehler umwendent korrigiert, allerdings erforderte dies immer wieder die Überprüfung des Arbeitnehmers.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind akzeptabel, allerdings ist gerade für größere Mitarbeiter kein Inventar vorhanden so, dass teilweise Gesundheitsrisiken nicht von der Hand zu weißen sind. Die vorhandenen Arbeitsplattformen sind den Anforderungen kaum gewachsen, die Hard und Software wird zwar gepflegt, aber entspricht nicht den Anforderungen. Da es sich um ein offen gestaltetes Büro handelt ist die Lautstärke teilweise sehr hoch, die Beleuchtung ist vollkommen in Ordnung, eine Belüftung existiert nicht, es werden Ventilatoren aufgestellt, die wenig zu einer Verbesserung beitragen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen bietet eine Unterstützung bei Tickets für den ÖPNV an.

Work-Life-Balance

Es wird nur sehr wenig bis keine Rücksicht auf private Interessen genommen und die Interessen des Unternehmens werden stets als übergeornetes Gut betrachtet. Hingegen wurde viel Rücksicht auf Alleinerziehende genommen.

Image

Das nach außen veröffentlichte Image entspricht nur wenig der Realität, es wurde sogar frisches Obst für nicht existente Obstkörbe bestellt. Das Verhältnis der Mitarbeiter ist Ambivalent.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen wächst nicht organisch und hat deshalb zu viele Löcher wo immer wieder Probleme entstehen.

Pro

Pünktliches Gehalt und das Gehalt entspricht den Zusagen. Vieles ist nicht klar geregelt und deshalb kommt es zu widersprüchlichen Informationen was für Ernüchterung sorgt

Contra

Viele der Zusagen sind nur Schall und Rauch. Es kommt immer wieder zu Veränderungen und Umbauten, wenn es gerade alles einmal läuft.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    CCC Germany GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 26.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Filialleitung fordert immer nur kann aber nichts zurückgeben. Arbeitszeiten total ungerecht verteilt Lieblinge werden bevorzugt, bekommen immer Frühschicht. Andere haben monatelang Spätschicht. Filialleitung redet schlecht über Mitarbeiter und posaunt vertrauliche Angelegenheit heraus. Die Filialleitung hetzt Mitarbeiter gegeneinander auf, um Informationen über Arbeitsweisen herauszufinden. Bei Anliegen tut Filialleitung so, als würde Sie sich darum kümmern, hält einen aber nur ständig hin.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell, unfair, emotional, beleidigend, falscher Ton, nicht ehrlich. Wenn man sich krank meldet wird man gefragt ob man es ernst meint und es werden Vorwürfe gemacht, dass man als "arme" Filialleitung nun mehr arbeiten muss. Obwohl Filialleitung sowieso fast nur Frühschicht macht und immer früher von der Arbeit geht oder drei Stunden Pause macht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind eigentlich gut, doch Filialleitung schafft es einige zu manipulieren.

Interessante Aufgaben

Das einzige interessante an dieser Arbeit ist der Kontakt mit Kunden. Bei diesem Kontakt wird man aber immer leider gestört, da man wieder die Putzfrau spielen soll.

Gleichberechtigung

Lieblinge werden bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Filialleitung 10 Jahre jünger als Mitarbeiterin. Mitarbeiterin wird als "Mädchen" gerufen. Bandscheibenvorfall der Mitarbeiterin war der Filialleitung stets egal.

Arbeitsbedingungen

Sicherheit gibt es bei CCC nicht, Filialleitung fordert Mitarbeiterin auf, Leitern zu besteigen und Plakate aufzuhängen obwohl man nur zu zweit im Laden ist. Anstatt dass die Filialleitung die Leiter hält, steht Sie nur rum und tut so als hätte Sie Arbeit am PC. Cuttermesser sehr instabil und billig klingen lösen sich oder brechen ab und fliegen einem entgegen. Klimaanlage funktioniert sehr oft nicht, so dass man krank wird.

Work-Life-Balance

Tonnenweise Ware und keine Aufzüge um die schweren Kartons zu transportieren. Somit muss jeder Kartons einzeln die Treppe hochgetragen werden und das geht bei durchschnittlich 50 Riesenkartons sehr stark auf den Rücken und die arme. An seinen freien Tagen wird man dann angerufen, ob man einspringen könnte, aufgrund eines Krankenfall. Also Mitarbeiter werden ständig gekündigt obwohl CCC sich das nicht erlauben kann, da Personalmangel herrscht. Mitarbeiter machen Überstunden und da reicht ein Werktag und ein Sonntag nun Mal nicht aus um sich von dieser menschenunwürdigen Arbeit zu erholen.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen sollte die Arbeitsverhältnisse unbedingt überdenken. Aber am wichtigsten ist es, dass Sie bedachter bei der Wahl der Filialleitung sein müssen. Denn die Filialleitung in Leverkusen ist mit der oben genannten Bewertung gemeint.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    CCC Germany GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 05.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vom Unternehmen :zu unstrukturiert (Ware =Stressfaktor)
Man muss Filiale selber putzen ,bei 800-1500qm großen Filialen.
Es gibt einen Hausmeisterservice der sich um die Filialen kümmert und Sachen repariert und das ist schon ein Vorteil.
Körperliche harte Arbeit und Stress sind leider Alltag in jeder Filiale und das könnte man durch bessere Strukturen verbessern .

Vorgesetztenverhalten

Menschlich und korrekt,trotz des hohen Druck der oberen Etagen.

Kollegenzusammenhalt

Nettes Team ohne Zickereien in der Filiale

Interessante Aufgaben

Der Tag besteht aus Verkauf und Warenverschiebung.

Kommunikation

Manchmal zu viel Infos

Gleichberechtigung

Jeder ist Teil des Filialteams und es herrscht trotz hohem Arbeitsaufwand ein gutes Klima.
Jeder kann seine Verbesserungen /Ideen vorschlagen und es wird in Teammeetings zusammen besprochen und wenn möglich auch umgesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Für ältere Personen ab 45 Jahre nicht zu empfehlen , da die stundenlange Warenverschiebung /Warenannahme auf den Rücken geht und schon viele junge Kollegen Rückenprobleme haben.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich anstrengt und weiterkommen möchte,wird auch gefördert wenn es Möglich ist.
Leider kaum Zeit für Schulungen, da der Arbeitsaufwand zu hoch ist (z.B.Einlagerung über mehrere Wochen usw.)

Gehalt / Sozialleistungen

Für diese Arbeit müssten die Gehälter angehoben werden.

Arbeitsbedingungen

Keine Struktur im Warensystem , das es einen geplanten Arbeitsablauf meistens unmöglich macht.
Es wird mehr mit der Ware gearbeitet und hat leider zu wenig Zeit sich um den Kunden zu kümmern .

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mittlerweile werden zur Einlagerung Kartons benutzt,die einem die Arbeit erleichtern. Damals wurden Schuhkartons zur Einlagerung in Folie per Hand eingepackt,das sehr harte , körperliche Arbeit war.
Man sieht das sich etwas ändert um die Arbeit zu erleichtern für Mitarbeiter und Umwelt.

Work-Life-Balance

Freizeit kaum planbar , da immer etwas neues unerwartetes kommt ( Zwozka,Inventur , Krankheit der Mitarbeiter usw.)Bessere Jahresplanung mit festen Terminen wäre für die Planung von Vorteil!!!

Image

Es müsste mehr Werbung gemacht werden z.B im TV oder Zeitschriften, denn kaum jemand kennt CCC

Verbesserungsvorschläge

  • Ware soll strukturiert vor der Zwozka komplett ankommen (Ware pro Marke ) Damit man nicht immer neu anfangen muss zu ziehen = weniger Stress und mehr Zeit für den Kunden. Verbesserungsvorschläge annehmen Putzdienst damit man nicht selber so große Filialen putzen muss. Geregelte Termine (Inventur /Zwozka )ohne Verschiebungen. Brückentage /Wochenenden auch mal für Fl denn sie leisten jeden Tag eine enorme Leistung. Mehr Gehalt.

Pro

Pünktliche Gehalt

Contra

Unstrukturierte Arbeit
Zu hoher Druck
Zu hohe körperliche Arbeit

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    CCC Germany GmbH
  • Stadt
    Germany
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 64 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    6.25%
    Gut (5)
    7.8125%
    Befriedigend (14)
    21.875%
    Genügend (41)
    64.0625%
    1,87
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    1,93
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

CCC Germany
1,88
67 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,19
129.485 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.836.000 Bewertungen