Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weiterbildungsmöglichkeit (hat man aber bei jedem Callcenter)
Fast alles.
Wenn alle Mitarbeiter technische Schwierigkeiten mit dem Internet im Homeoffice haben, sollte man sich vielleicht mal überdenken, seine Technologie zu upgraden oder zumindest daran zu arbeiten, statt den Fehler bei den Mitarbeitern zu suchen.
Mehr Empathie gegenüber den Angestellten wäre ratsam.
Monatelang einen Mitarbeiter hängen zu lassen und sich nicht um eine Lösung für diesen zu kümmern, sollte besser gemacht werden.
Man sollte seiner Lohnabrechnung nicht hinterherlaufen müssen.
Total unangenehm, selbst im Homeoffice fühlt man sich nicht wohl.
Sehr schlechter Ruf in unserer Stadt. Ich wollte mir da mein eigenes Bild machen, was wohl die dümmste Entscheidung meines Lebens war.
Anscheinend existiert sowas wie Privatleben nicht. Bei einer späteren Schicht wird man jeden Morgen über Whatsapp gefragt, ob man nicht früher kommen könnte und bei einer frühen Schicht wird man während der Arbeit jeden einzelnen Tag gefragt, ob man länger bleiben kann, um zu unterstützen. Jeden! Tag!
Fühlen sich, als wären sie was besseres. Null Empathie.
Für Mindestlohn wird viel zu viel von einem erwartet, dabei wird man noch unter Druck gesetzt.
So gut wie gar nicht bekannt. Technisch bekannte Probleme, die im Verlauf von 3 Monaten an 12 verschiedenen Führungskräften kommuniziert wurden, werden unterm Teppich gekehrt und keiner kümmert sich drum. Dass man jedoch durch die besagten technischen Schwierigkeiten natürlich nicht 100% geben kann und demnach seine Arbeit nicht vernünftig machen kann, wird natürlich sofort gesehen und man wird dafür direkt blöd von der Seite angemacht. Dafür sucht man dann das Gespräch beim Arbeitnehmer und macht leere Versprechungen. Das alles um den Mitarbeiter zwei Tage später zu kündigen, obwohl sich über Monate hinweg nicht mal gekümmert wurde. Respekt!
Jeden Tag das gleiche.
Alle wegsperren
Das es ihn gibt
Alle wegsperren
Man wird schnell eingestellt
Kein Job für längere Zeit. Für zwischendurch okay. Mit dem Geld ist man auf Harz 4 Niveau
Verbessern kann man nicht viel, da das ccc wohl die günstigen Ausschreibungen nimmt. Mehr Geld und bessere Sozialleistungen wird es nicht geben
Viele nette Kollegen, zu strenge Regeln wie im Kindergarten machen aber leider alles kaputt. Es wird kontrolliert wie lange man auf Klo war und wird angesprochen wenn man 6 statt 5 Minuten Pause gemacht hat
Schlechtes Image, callcenter halt
Es geht...die Schichten kann man sich nicht aussuchen, ständige Wechsel von früh auf spät inkl. Wochenende und Feiertage.
Teamleiter kann man werden
Mindestlohn oder drunter. Mit Drunter meine ich, dass so gut wie jeden Monat Geld fehlt auf dem Gehaltszettel. Und um das wiederzubekommen ist eine Qual. Täglich muss man verschiedene Vorgesetzte ansprechen bis man den Ruf eines schnorrers hat. Das zu wenig bezahlte Geld kriegt man dann wenn man Glück hat einige Monate später und man hat einen schlechten Ruf. Es wird mit Boni gelockt, die aber vorraussetzten, dass man nie krank ist, keinen Urlaub hat und überdurchschnittliche Zahlen liefert. Viel ist es nicht, ca 1 Euro die Stunde mehr, die man eh nicht richtig ausbezahlt kriegt. Das Bonussystem ist so kompliziert gestrickt, dass niemand durchblicken kann. Teile werden ausbezahlt auf Viele Monate verteilt, teile gehen auf das Arbeitszeitkonto und am Ende hat man nichts davon. Urlaub gibt es nur 20 Tage im Jahr, die aber auch dubios verschwinden. Bei Lohnfortzahlung (krank und Urlaub) kriegt man nur 5-6 Stunden am Tag bezahlt bei einem 40 Std Vertrag. Begründung dafür ist, dass nicht die Vertragsstunden sondern durchschnittsstunden der letzten 6 Monate genommen werden. Komischweise kriegt man trotzdem nur 5-6 bezahlt auch wenn der Durchschnitt bei 9 liegt.
Ist okay, wird kaum was gedruckt
Kommt auf das Projekt an, in meinen war der Zusammenhalt gut.
Kaum alte Kollegen
Wenn man Glück hat kriegt man kompetente Vorgesetzte, ist aber eher selten. Die meisten sind menschlich Unterste Schublade und wissen nicht was sie tun und was legal oder illegal ist
Büros sehen modern aus ist aber alles billiges Equipment
Kommunikation ist da, man kann jederzeit über alles reden. Nur leider bringt es nicht viel, da kaum jemand etwas bessern oder ändern kann.
Ja ist vorhanden, außer man gerät an einen Teamleiter der seine Lieblinge hat
Kommt auf das Projekt an, entweder man hat interessante Aufgaben mit Verantwortung oder man sitzt jeden Tag 8 Stunden lang am Telefon und beantwortet ein und die selbe Frage bzw. lässt sich von Kunden anschreien
pünktliches Gehalt
Es war früher mal besser aber leider bekommen alle Mitarbeiter nur noch Bauchschmerzen wenn sie zur arbeit müssen
da gab es nicht viel
man wird nicht nach Qualifikation bezahlt .. ist aber mittelmäßig
Mittelmäßig
die vorgesetzten sind alle maßlos überfordert.. und lassen es dich auch spüren
man wird alleine gelassen .. muss um seine freien Tage bangen
es gibt ein newsletter
ja doch es gibt hin und wieder einen umbau ..
nichts
komplette Umstrukturierung
Nichts
Alles
Zu machen
Hinterhältiges und manipuliertes Team, angesetzt durch Regionalleitern.
Schnelles aufsteigen, um ein gezielten Opfer zu finden bzw. FL leben nicht lange
Siehe erste Kommentar
Regionalleiter führen ihre Mitarbeiter mir erpressungen und Strafen. ( Mitarbeiter Beobachtung durch fotografieren)
Gleich null, da Planung und Ziele schon von oben nicht stimmig sind
Es ist aufregend und Abwechslungsreich, aber auch nur, weil kein System hinterlegt ist
Pünktlich das schlechte Gehalt.
- Gehalt
- umgang mit bestehenden Mitarbeiter
Man sollte die Mitarbeiter die man noch hat, schätzen und dankbar sein, weil das was man für diese Firma alles machen soll ist nicht Selbstverständlich. Und wenn die Firma so weiter macht, können die bald einpacken und zurück nach Polen. Die Deutschen machen sowas auf dauer nicht mit.
Es gibt zwar Papiertüten,aber die Ware zum verschicken wird in kilometer lange Folie eingewickelt.
Egal mit wem man redet, alle Mitarbeiter sind sehr unmotiviert. Die Firma sieht alles als Selbstverständlich.
Das Team hält zusammen,bis auf paar ausnahmen.
Ist Store anhängig.
Sehr unprofessionell.RL ist zu jedem FL anders. Da zählt die Sympathie.
Schuhe müssen foliert werden,da keine grossen Kartons gibt zum verschicken.
Es müssen sehr schwere und riesen grosse Kartons täglich geschleppt werden und sehr hoch gestappelt werden.
Es gibt ein Newsletter einmal die Woche, da stehen alle wichtigen änderung und neue Infos.
Die Aushilfen verdienen mehr die Stunde Netto als jeder andere. Keine Gehaltspolitik, immer das selbe Gehalt,es gibt keine Lohnerhöhungen,auch nicht nach mehreren Jahren. Es werden lieber Leute von Zeitarbeitsfirma beschäftigt, wo mehr Geld bezahlt wird und es werden Kurzzeitbeschäftigte gesucht und eingestellt die auch mehr Verdienen, wie ihre eigenen Mitarbeiter.
Für Filialleiter kein 13. Gehalt, muss man sich erkämpfen mit unrealistischen Zielen.
Mehr mal im jahr muss die Ware eingelagert oder umgelagert werden.Knochen arbeit.
freie arbeitsgestaltung, keine Hitachi
der lohn
mehr lohn
kein Stress, und kein Druck, Kleinigkeiten und Getränke erlaubt
Urlaubsplanung geht sehr gut und schtplanung ist sehr individuel
gute aufstiegsmöglichkeiten
mit 10,50 ist das nicht viel + 0,50 € Bonus denn eigenlich jeder schaffen sollte
sehr locker und tolle ansprechmöglichkeiten
große Räume und in 4er Gruppen, kein lährm, leider keine Klimaanlage
viele Ansprechpartner und schnelle umsetzung
Gleiches recht für alle
kommt auf dem Bereich an
Pünktliches Gehalt und das Gehalt entspricht den Zusagen. Vieles ist nicht klar geregelt und deshalb kommt es zu widersprüchlichen Informationen was für Ernüchterung sorgt
Viele der Zusagen sind nur Schall und Rauch. Es kommt immer wieder zu Veränderungen und Umbauten, wenn es gerade alles einmal läuft.
Das Unternehmen wächst nicht organisch und hat deshalb zu viele Löcher wo immer wieder Probleme entstehen.
Die Atmosphäre ist wie jedem anderem Unternehmen dieser Art auch, es wird nicht wirklich viel gesprochen, da die Kunden Bedient werden müssen. Unterredungen mit Vorgesetzten beinhalten hauptsächlich Kritik, Lob wird nur sehr vereinzelt genutzt.
Das nach außen veröffentlichte Image entspricht nur wenig der Realität, es wurde sogar frisches Obst für nicht existente Obstkörbe bestellt. Das Verhältnis der Mitarbeiter ist Ambivalent.
Es wird nur sehr wenig bis keine Rücksicht auf private Interessen genommen und die Interessen des Unternehmens werden stets als übergeornetes Gut betrachtet. Hingegen wurde viel Rücksicht auf Alleinerziehende genommen.
Zusagen werden nicht eingehalten, Weiterbildungmaßnahmen stehen unter ernormen Zeitdruck.
Sozialleistungen werden nicht angeboten. Das Gehalt wird abhängig vom Posten verändert, zusätzliche Aufgaben werden nicht vergütet. Das Gehalt wurde immer pünktlilch überwiesen und Fehler umwendent korrigiert, allerdings erforderte dies immer wieder die Überprüfung des Arbeitnehmers.
Das Unternehmen bietet eine Unterstützung bei Tickets für den ÖPNV an.
Die Zeit die man mit den Kollegen verbringt ist angenehm und ungezwungen. Es werden Außerbetriebliche Treffen veranstaltet.
Der Umgang mit älteren Kollegen lässt teilweise zu wünschen übrig, da diese doch mehr Hilfe benötigen, aber diese wird nicht gewährt. Teilweise ist das Mobiliar schon etwas veraltet, aber gepflegt.
Die Arbeitsbedingungen sind akzeptabel, allerdings ist gerade für größere Mitarbeiter kein Inventar vorhanden so, dass teilweise Gesundheitsrisiken nicht von der Hand zu weißen sind. Die vorhandenen Arbeitsplattformen sind den Anforderungen kaum gewachsen, die Hard und Software wird zwar gepflegt, aber entspricht nicht den Anforderungen. Da es sich um ein offen gestaltetes Büro handelt ist die Lautstärke teilweise sehr hoch, die Beleuchtung ist vollkommen in Ordnung, eine Belüftung existiert nicht, es werden Ventilatoren aufgestellt, die wenig zu einer Verbesserung beitragen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist bestenfalls schlecht, Informationen sickern meistens nur sehr langsam durch und werden erst dann breitflächig verbreitet wenn es eigentlich schon zu spät ist. Ansprechpartner müssen erst selbst recherchiert werden.
Beim Thema Gleichberechtigung sind keine Fehler ersichtlich und Männer wie Frauen werden gleichberechtigt behandelt.
Je nach eigenem Interessengebiet und Veranlagung können viele Informationen mitgenommen werden, allerdings wird auch viel Eigenstudium benötigt, da nicht alles vermittelt wird. Informationen sind meistens eher Online als betrieblich zu erhalten. Die Aufgaben sind nach einem Schema F zu verrichten.
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Die Zentrale....
Mehr Schulungen.
Es geht
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Je nach Team
Mein Bezirksleiter ist ganz O.K.
Newsletter soll bearbeitet werden
Eigentlich nicht do viel...
So verdient kununu Geld.