Wie lange kann das Management so weitermachen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Feierabend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe gehofft, daß es unter dem CCL-Dach besser wird.
Leider ist es noch schlimmer geworden, die Oberen von CCL sollten dies wissen, vielleicht ändert sich dann mal was. Viele kommen nur noch zur Arbeit und machen Dienst nach Vorschrift.
Als Mensch wird man nicht mehr wahrgenommen. Es geht dem Management nur darum nach außen und nach oben gut dazustehen, dafür ist jedes Mittel recht.
Verbesserungsvorschläge
Management einschließlich Führungskreis absetzen.
Management von außen ohne Vetternwirtschaft einsetzen.
Moderner Führungsstil, also kein Führungsstil by Email.
Auch auf erfahrene Kollegen hören und nicht nur auf Verwandschaft und Ja-Sager, die meinen alles beurteilen zu können, obwohl sie in vielen Dingen nicht Bescheid wissen.
Hat man eine andere Meinung vertreten, wird man massivst angegangen und ausgegrenzt. Das sind ganz üble Spielchen die mit einem gespielt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wird täglich schlechter. Geführt wird von eine Gruppe, die durch Vetternwirtschaft seit Jahren am Drücker ist.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt innerhalb der Verwandschaft sehr gut, alle anderen bekommen "schriftlich" mitgeteilt, was sie zu tun und zu lassen haben.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht mehr, dafür hat die GL gesorgt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es unangenehm wird, dann ist von der GL nichts zu sehen. Verwandtschaft und sonst nahe Personen werden in den Himmel gelobt, obwohl sie in vielen Dingen große Defizite haben.
Ich musste von einem neueren Kollegen erfahren, daß es Ethikregeln von CCL gibt. Warum bekommen wir diese nicht alle? Wahrscheinlich weil die GL und der Führungskreis diese selbst nicht einhält was ich jetzt festgestellt habe. Ich habe die Ethikregeln auch an meine Kollegen weitergegeben sonst kennt die ja keiner.
Interessante Aufgaben
Gibt es genügend, werden nur an die Ja-Sager und Verwandschaft vergeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt es nur innerhalb der GL, also unter sich im Management. Dicke Autos, das beste vom besten an EDV und mobiler Ausstattung.
Sozialbewusstsein heißt auch daß man sich um die Belange von denen kümmert die die Arbeit machen. Es fragt niemand vom Management wie es einem geht, was man ändern könnte, wie die Sicht von unten ist, ... .
Wo bleibt da die Menschlichkeit und der Respekt vor dem Können von jedem von uns?