7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Trotz Konzern immer noch Mittelständler geblieben. Mitarbeiter/innen zählen nicht nur der Umsatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ehningen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Unternehmen hat früh erkannt und einen Plan gemacht und umgesetzt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
alles im Griff, sehe nicht was noch besser werden soll.
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsbedingungen, Kantine mit frischen Obst. Kaffee und Sprudel umsonst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, aber man muss auch wollen. Verstehe manche Kollegen nicht warum sie die Gelegenheiten nicht nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sieht man jetzt besonders in der Corona Krise. Wir sind vorbereitet.
Kollegenzusammenhalt
funktioniert gut, bis auf die ueblichen die keine Lust haben.
Arbeitsbedingungen
top, modern. Wenn man was braucht bekommt man es.
Kommunikation
Kommunikation gut, Informationen kann man auch holen wenn zuwenig
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spaß bei der Arbeit in dem neuen Gebäude
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ehningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeiter sind keine Nummer sondern werden als Menschen behandelt
Verbesserungsvorschläge
Faulenzer und ständige Nörgler rauswerfen
Arbeitsatmosphäre
Man hat schon Stress weil die Kunden so viel fordern. Keine Fehler und so
Work-Life-Balance
hab da kein Problem,
Karriere/Weiterbildung
Es wird einen angeboten, Kollege ist zur Schule und wurde unterstützt
Gehalt/Benefits
sind halt nicht so groß wie der Daimler
Vorgesetztenverhalten
Ich denke die sind manchmal zu gut mütig. Was sich manche Kollegen rausnehmen geht garnicht.
Kommunikation
ich krieg die Info die ich will, muss halt manchmal fragen. Verstehe die Kollegen nicht die sich beschweren
Interessante Aufgaben
Wenn man will gibt es die, ich hab die
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wie lange kann das Management so weitermachen?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ehningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Feierabend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe gehofft, daß es unter dem CCL-Dach besser wird.
Leider ist es noch schlimmer geworden, die Oberen von CCL sollten dies wissen, vielleicht ändert sich dann mal was. Viele kommen nur noch zur Arbeit und machen Dienst nach Vorschrift.
Als Mensch wird man nicht mehr wahrgenommen. Es geht dem Management nur darum nach außen und nach oben gut dazustehen, dafür ist jedes Mittel recht.
Verbesserungsvorschläge
Management einschließlich Führungskreis absetzen.
Management von außen ohne Vetternwirtschaft einsetzen.
Moderner Führungsstil, also kein Führungsstil by Email.
Auch auf erfahrene Kollegen hören und nicht nur auf Verwandschaft und Ja-Sager, die meinen alles beurteilen zu können, obwohl sie in vielen Dingen nicht Bescheid wissen.
Hat man eine andere Meinung vertreten, wird man massivst angegangen und ausgegrenzt. Das sind ganz üble Spielchen die mit einem gespielt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wird täglich schlechter. Geführt wird von eine Gruppe, die durch Vetternwirtschaft seit Jahren am Drücker ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt es nur innerhalb der GL, also unter sich im Management. Dicke Autos, das beste vom besten an EDV und mobiler Ausstattung.
Sozialbewusstsein heißt auch daß man sich um die Belange von denen kümmert die die Arbeit machen. Es fragt niemand vom Management wie es einem geht, was man ändern könnte, wie die Sicht von unten ist, ... .
Wo bleibt da die Menschlichkeit und der Respekt vor dem Können von jedem von uns?
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht mehr, dafür hat die GL gesorgt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es unangenehm wird, dann ist von der GL nichts zu sehen. Verwandtschaft und sonst nahe Personen werden in den Himmel gelobt, obwohl sie in vielen Dingen große Defizite haben.
Ich musste von einem neueren Kollegen erfahren, daß es Ethikregeln von CCL gibt. Warum bekommen wir diese nicht alle? Wahrscheinlich weil die GL und der Führungskreis diese selbst nicht einhält was ich jetzt festgestellt habe. Ich habe die Ethikregeln auch an meine Kollegen weitergegeben sonst kennt die ja keiner.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt innerhalb der Verwandschaft sehr gut, alle anderen bekommen "schriftlich" mitgeteilt, was sie zu tun und zu lassen haben.
Interessante Aufgaben
Gibt es genügend, werden nur an die Ja-Sager und Verwandschaft vergeben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wohin man den Gaul lenkt dahin geht er
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Ehningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fitness Raum zur freien Verfügung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und Vertrieb
Verbesserungsvorschläge
Klare Ziele - besser überhaupt Ziele.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Pest
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Ehningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gott sei Dank weg, verlogen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Ehningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klare Zielle?
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Ehningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CCL Design Stuttgart durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CCL Design Stuttgart als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.