Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit, kurzer Freitag, Homeoffice, 37 Tage Urlaub, nette Kollegen, Flexibilität, Hansefit, Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld, (Prämie)
untransparente Kommunikation, eher konservativ, Gehalt
- Gleitzeit in vielen Bereichen
- 37 Tage Urlaub
- Kurzer Freitag
- Sonderzahlungen
- Moderne Gebäude und Technik
- Gehaltsstrukturen
- Starre und veraltete Hierarchien
- Veraltete Strukturen in Bezug auf Digitalisierung (ohne Papier geht gar nix)
- Starre Gehaltsstrukturen müssen gebrochen werden.
- Digitalisierung muss Einzug erhalten
- Mitarbeiter durch Weiterbildungsmaßnahmen entwickeln
Seit Übernahme nicht mehr so gut wie früher
37 Tage Urlaub + kurzer Freitag
Gleitzeit und teilweise Homeoffice
Weiterbildungen müssen fast immer selbst bezahlt werden.
Grundgehalt zu gering
Kommt natürlich auf die Abteilung an.
Klimaanlage in der Produktion
Das gehalt
Wenn die Firma endlich mal einen großen finanziellen Schritt nach oben gehen würde, wäre es eine gute Firma.
Keine Kommunikation mit den arbeitern
Falschen Stolz ablegen und mehr Gleichberechtigung unter den Kollegen einbringen. Mehr Wertschätzung
Größtenteils moderne Gebäude und gutes innovatives Image. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und in den letzten Jahren eine Bonuszahlung.
Ellenbogenmentalität und Intrigen in manchen Abteilungen, sehr konservative Unternehmenskultur mit festen Hierachien.
Die Führungskräfte besser schulen (z.B. Führen von Angestellten im Home Office).
Auf dem Schirm haben, dass manche Angestellte sich weiterentwicklen möchten und dies auch bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen ansprechen und sie unterstützen.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Angestellten zeigen.
Teils gut, teils nicht so gut. Es gibt tolle Vorgesetzte und tolle Kollegen, teilweise leider auch Ellenbogenmentalität, Intrigen und viel Silodenken. Die Hierarchien sind starr.
Das Marketing und der Vertrieb leisten sehr gute Arbeit!
Es gibt familienfreundlichere Unternehmen. Dinge wie Gleitzeit und mobiles Arbeiten mussten soweit ich weiß, mühsam erarbeitet werden, auch dadurch, dass gute Mitarbeiter kündigten und manche Bewerber deshalb absagten. Auch aktuell sind nicht alle Vorgesetzte vom mobilen Arbeiten überzeugt.
Man muss aufpassen, dass man nicht auf dem Abstellgleis landet und auf der aktuellen Rolle versauert. Kurse oder Weiterbildungen, die etwas kosten, bekommt man nur selten freigegeben. Beim jährlichen Mitarbeitergespräch wird kaum darauf eingegangen, wie ein Angestellter sich weiterentwickeln könnte. Das muss man selbst auf eigene Kosten in die Hand nehmen und in Kauf nehmen, dass man für einen besseren Posten ggf den Betrieb wechseln muss.
Das Gehalt kommt pünktlich und es wurde in den letzten Jahren immer eine jährliche "Anwesenheitsprämie" ausbezahlt. Die Höhe der Gehälter ist wie überall Verhandlungssache.
Es gibt ein paar Bestrebungen, wie Parkplätze für Elektroautos. Da kann man aber noch viel mehr machen.
Das ist je nach Abteilung ganz unterschiedlich. An manchen Orten gibt es die konzernüblichen Ellenbogen und Intrigen.
Da kann ich nicht mitreden.
Manche der Vorgesetzten sind möglicherweise auf ihrem Posten, einfach weil sie lange genug im Betrieb sind.
Auf Arbeitssicherheit wird großen Wert gelegt und die Räume sind gut ausgestattet.
Die Abteilungen werden gerne divers aufgestellt. Allerdings denken einige Führungspersonen sehr konservativ. Saloppe Herrenwitze können durchaus passieren, wobei das schon besser geworden ist.
fair, verbindlich und es wird Wort gehalten
(noch) zu starre Arbeitszeiten
flexiblere Arbeitszeiten für alle
Offen und jeder ist sehr hilfsbereit und freundlich
in Melsungen+Region neben B.Braun der Top-Arbeitgeber
Faubel sollte noch mehr die flexiblen Arbeitszeiten einführen, wenn das kommt ist es perfekt :)
Urlaubsgeld, Jahresleistung - bei uns gab es sogar den Corona-Steuerfrei-Bonus xD
vorbildlich
gut, da geht aber noch ein bissel mehr :)
sehr viele Frauen beschäftigt, guter Mix aus jung und alt
Die Firma Faubel arbeitet laufend daran sich zu verbessern.
Es wird viel investiert um die Arbeitsplätze zu erhalten.
Bei allen Investitionen und Weiterentwicklungen bleibt das Personal auf der Strecke.
Originalzitat einer Führungskraft "Freizeit wird überbewertet"
Eine ausreichende Personaldecke vorhalten. Kritisch den Personalstamm überprüfen, ob hier wirklich gute Leistungen erbracht werden, oder diese nur auf Kosten anderer glänzen.