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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit, kurzer Freitag, Homeoffice, 37 Tage Urlaub, nette Kollegen, Flexibilität, Hansefit, Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld, (Prämie)
Gute Arbeitszeiten, faire Bezahlung
Klimaanlage in der Produktion
- Gleitzeit in vielen Bereichen
- 37 Tage Urlaub
- Kurzer Freitag
- Sonderzahlungen
- Moderne Gebäude und Technik
Größtenteils moderne Gebäude und gutes innovatives Image. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und in den letzten Jahren eine Bonuszahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
untransparente Kommunikation, eher konservativ, Gehalt
- Gehaltsstrukturen
- Starre und veraltete Hierarchien
- Veraltete Strukturen in Bezug auf Digitalisierung (ohne Papier geht gar nix)
Keine Kommunikation mit den arbeitern
Ellenbogenmentalität und Intrigen in manchen Abteilungen, sehr konservative Unternehmenskultur mit festen Hierachien.
(noch) zu starre Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
- Starre Gehaltsstrukturen müssen gebrochen werden.
- Digitalisierung muss Einzug erhalten
- Mitarbeiter durch Weiterbildungsmaßnahmen entwickeln
Wenn die Firma endlich mal einen großen finanziellen Schritt nach oben gehen würde, wäre es eine gute Firma.
Mehr Transparenz zwischen den Abteilungen und bessere Absprachen bei Problemen
Falschen Stolz ablegen und mehr Gleichberechtigung unter den Kollegen einbringen. Mehr Wertschätzung
Die Führungskräfte besser schulen (z.B. Führen von Angestellten im Home Office).
Auf dem Schirm haben, dass manche Angestellte sich weiterentwicklen möchten und dies auch bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen ansprechen und sie unterstützen.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Angestellten zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von CCL Faubel ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
37 Tage Urlaub + kurzer Freitag
Gleitzeit und teilweise Homeoffice
Es gibt familienfreundlichere Unternehmen. Dinge wie Gleitzeit und mobiles Arbeiten mussten soweit ich weiß, mühsam erarbeitet werden, auch dadurch, dass gute Mitarbeiter kündigten und manche Bewerber deshalb absagten. Auch aktuell sind nicht alle Vorgesetzte vom mobilen Arbeiten überzeugt.
Faubel sollte noch mehr die flexiblen Arbeitszeiten einführen, wenn das kommt ist es perfekt :)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCL Faubel ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundgehalt zu gering
Für so eine kleines Unternehmen ganz gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen fast immer selbst bezahlt werden.
Man muss aufpassen, dass man nicht auf dem Abstellgleis landet und auf der aktuellen Rolle versauert. Kurse oder Weiterbildungen, die etwas kosten, bekommt man nur selten freigegeben. Beim jährlichen Mitarbeitergespräch wird kaum darauf eingegangen, wie ein Angestellter sich weiterentwickeln könnte. Das muss man selbst auf eigene Kosten in die Hand nehmen und in Kauf nehmen, dass man für einen besseren Posten ggf den Betrieb wechseln muss.
Möhrchen hinhalten und versprechen nicht einhalten. Aber Dienstwagen im Vertrieb möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CCL Faubel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CCL Faubel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CCL Faubel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CCL Faubel als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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CCL Faubel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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CCL Faubel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen