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Consulting 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Es ging mehr um die Person als um den Werdegang. Es ist sehr wichtig das man ins Team passt und da wird ein großer Schwerpunkt drauf gelegt

Verbesserungsvorschläge

Keine, da:
- unkompliziertes Bewerbungsverfahren (kein Anschreiben notwendig)
- schnelle Prozesse (Einladung zum Gespräch nach einem Tag)
- angenehme Gespräche mit viel Wertschätzung

Bewerbungsfragen

Interviewprozess: Sehr angenehmes Gespräch, in dem es wirklich darum geht, einander kennenzulernen und die Motivation hinter der Bewerbung zu verstehen. Das Gespräch verlief auf Augenhöhe und es wird sich viel Zeit für einen Bewerber genommen. Die Anforderungen an den Job werden transparent dargelegt. Die Mitarbeiterkultur wird als hohes Gut angesehen, sodass im Bewerbungsprozess ein „Mehraugen-Prinzip“ gilt. Es geht darum, langfristig Arbeitgeber an sich zu binden, daher wird viel für die Mitarbeiter getan und das auch schon für Bewerber. Hervorzuheben ist, dass keiner versucht, einen Bewerber von dem Job, zu überzeugen. Vielmehr wird man mit allen Informationen ausgestattet, sodass eine fundamentierte Entscheidung getroffen werden kann. Hier besteht auch die Möglichkeit noch einmal mit Personen zu sprechen, die nicht im Recruiting Prozess involviert sind, um nochmal Fragen loszuwerden. Sollte es zu einem Vertragsangebot kommen, wird dieses Angebot noch einmal 1:1 durchgegangen und somit ein Rahmen geschaffen, um alle Fragen zu klären.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz vorab über den Zusammenhang/die Differenzierung von cronos und c.con, beworben über cronos Portal

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Generell: großes Interesse an dem persönlichen Werdegang und zur Person. Ein Gespräch mit eher offener Fragestellung um den roten Faden in der individuellen Entwicklung und die Gründe für eine Bewerbung bei c.con sichtbar zu machen.