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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei c.con Management Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
c.con Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
c.con Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    88%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    88%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team arbeitet überwiegend mobil von zu Hause aus. Dennoch existieren etablierte Touchpoints, wie Online-Meetings und regelmäßige Teamevents, welche den Teamzusammenhalt spürbar kräftigen. Gemeinsam unterstützen wir unsere Kunden bei der Umsetzung der Energiewende.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird eine offene und transparente Informationskultur gepflegt und von der Geschäftsführung auch aktiv unterstützt/geschützt.

Beispielsweise ist jedes Teammitglied in vertriebliche Aktivitäten eingeweiht, wie auch in die Stati der Projekte und strategische organisatorische Themen. Hierdurch entstehen Synergien, man hilft sich gerne und direkt. Fehler, die ansonsten mühsam ausgebügelt werden müssen, werden hierdurch aktiv vermieden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

siehe oben

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Terminkalender ist in Absprache mit den Kunden frei gestaltbar. Da viele Kunden Remote-Arbeit akzeptieren (und auch wünschen) ist der Reiseanteil relativ gering und die Work-Life-Balance sehr ausgewogen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparent, klar, standhaft, wertschätzend, wachstums- und befähigungsorientiert, aber dennoch risikobewusst. Schnelle Entscheidungswege und Autonomie der Mitarbeitenden, bspw. hinsichtlich Bestellungen und Spesen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neues Projekt, neues Glück

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