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c.con Management Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score21 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • CoachingCoaching
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • RabatteRabatte
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch nach längerer Abwesenheit (z. B. durch Krankheit, Sabatical, oder Familiengründung) - das habe ich selbst Erlebt - wird man wieder herzlichst vom Team Aufgenommen und wieder in die Arbeit integriert. Die Vorgesetzten nehmen sich dafür reichlich Zeit und sind immer für einen da. Dafür lobe ich das Unternehmen sehr!
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- Entspricht nicht den (negativen) Klischees der Beratung
- Bodenständigkeit
- Engagement und Einsatz der Führungsrollen
- Offenheit für Ratschläge
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Trotz der coronabedingten Umstände wurde das Praktikum ermöglicht und sehr gut vorbereitet.
Kleines Team, welches einen regelmäßigen Austausch mit allen Mitarbeitenden ermöglicht.
Hier werden alle Mitarbeitenden mitgenommen und unterstützt, alle haben einen fest zugeteilten Mentoringpartner mit dem man sich regelmäßig austauscht.
Dass ich trotz Kündigung noch meine abgestimmte Beförderung erhalten habe.
- Frühzeitiges, eigenverantwortliches Arbeiten
- Kollegen stehen für Fragen immer zur Verfügung
- persönlicher Mentor erleichtert einem den Einstieg in das Beratungsgeschäft
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

statische Langläuferprojekte als Einzelkämpfer bei den immer gleichen Kunden
Geschäftsmodell beruht auf dem Ausbrennen der Substanz und Mitarbeiter keine Budgets für Weiterentwicklung und Investition
hohes persönliches Risiko in wirtschaftlich schwachen Phasen
stark begrenzte Karrieremöglichkeiten, kein Coaching, keine Weiterbildung, keine Führungsverantwortung
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Das Wesentliche ist bereits gesagt, möchte nicht noch mehr Öl ins Feuer gießen
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Reisetätigkeit (wird aber soweit möglich optimiert)
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Wir haben leider zu wenig Zeit, um unsere Kollegen persönlich zu treffen und führen daher sehr viele Telefonate.
Es sind keine Angaben nötig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

fachliche Förderung und methodische Unterstützung aller Mitarbeiter
aktive Förderung der Work-Life-Balance statt strukturelle Mehr- und Wochenendarbeit
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Es bestehen keine Verbesserungsvorschläge, da seit längerer Zeit ein internes Projekt mit dem Ziel "ganzheitliche Weiterentwicklung" läuft unter Einbezug des gesamten c.con Teams.
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Bringe ich intern ein
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Mehr Menschlichkeit, mehr Einfühlungsvermögen, weniger Arroganz.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von c.con Management Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Meiner Einschätzung nach haben sich alle gegenseitig unterstützt und verschiedene Kenntnisse miteinander geteilt.
Jeder erhält Unterstützung wenn nötig. Man hat das Gefühl, eine gemeinsames Ziel zu verfolgen.
5
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Sehr gute Atmosphäre. Man trifft sich auch nach der Arbeit. Es gibt keinen Konkurrenzkampf zwischen den Kollegen.
5
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Junges Team mit sehr offener Kultur
5
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Die Kollegen helfen sich gegenseitig. Man kann sich darauf stets verlassen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von c.con Management Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Thema ist im Kommen
3
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Das ist bei uns kein wesentlicher Faktor.
3
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Das interessiert niemanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Erstellung eines Karriereplans und eines Weiterbildungsplans möglich. Kann im Rahmen des "Mentoringprogramms" regelmäßig geprüft werden.
5
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Wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält Möglichkeiten. Schulungen und Trainings (z. B. Präsentationstraining) sind für Berufseinsteiger obligatorisch und werden auch später nach individuellen Bedürfnissen ermöglicht.
5
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Bleibt einem selbst überlassen, wird aber erwartet.
1
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Kein klassisches up or out, lange Zugehörigkeit ist eher typisch, Weiterbildung erfolgt über interne Programme und z. T. auch mit externer Unterstützung
5
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klar definierte Karrierepfade, Mentorenprogramm, individuelle Schulung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen