5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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CCtec Deutsches Korsettzentrum GmbH & Co. KG Bewertungen
CCtec
Deutsches
Korsettzentrum
GmbH
&
Co.
KG
Ortenberg und weitere
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Cholerik und Ignoranz ersetzt empathische Führung in einem Unternehmen mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CCtec Deutsches Korsettzentrum GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut organisiert, aber viele Prozesse sind nicht zuende gedacht. Aus diesem Grund werden dann schnell Entscheidungen aus dem Bauch heraus gefällt. Diese Entscheidungen kommen eigentlich immer aus der Chefetage und werden nur selten begründet. Durch die starke Hierarchie und schlechte Fehlerkultur, wird nicht offen gesprochen und Fehler verheimlicht, in der Hoffnung, dass man keinen Ärger bekommt. Denn endlos-Monologe und Teilweise cholerische Ausbrüche von einem der Chefs sind Normalität. Beide Chefs haben die Ansicht, dass die meisten ihrer Mitarbeiter nicht das nötige Wissen haben, das vermitteln sie so auch. Leider sehr toxisch.
Image
Nach aussen Topp.
Work-Life-Balance
Ausbaufähig, kaum Flexibilität, klassisch 9-18 Uhr mit einer Mittagspause 13-14Uhr, die man machen muss, auch wenn man gerne verkürzen würde.
Homeoffice war für einzelne Mitarbeiterinnen vor Corona mal möglich. Danach gab's kaum noch Vertrauen und auch nur eingeschränkt die Möglichkeit dafür.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen durch die Chefs, aber leider bleibt es bei dem Krankheitsbild. Da kann man nicht so wirklich viel entwickeln. Teamleitungen sind möglich, aber davon gibt es nicht viele Stellen.
Gehalt/Benefits
Branchendurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird versucht, jedoch nicht konsequent durchgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut, wenn man sich gefunden hat und ein wenig das leid gemeinsam bespricht und sich gegenseitig aushilft.
Vorgesetztenverhalten
Chauvinistisch. Beide Chefs auf ihre Weise. Andere Meinungen und Bedürfnisse werden nicht gesehen und gehört. Ihre Meinung ist stets richtig, Fehler können nicht zugegeben werden. Und der Höhe Frauenanteil kommt nicht daher, dass diese bessere Technikerinnen wären. Sondern weil sie 1. Mit Menschen die auch mal widersprechen nicht umgehen können (und das sind meistens eben Männer) und 2. weil sie Frauen gerne auch mal sexualisieren. Das erkennt man an Sprüchen und Blicken, oder Kommentaren aus ihrem Büro.
Arbeitsbedingungen
Der Kellerraum ist stickig, staubig und eine einzige unordentliche Müllhalde. Kann man keinem zeigen. Der Raum mit den Trichterfräsen ist staubig und laut, das ist jedoch nicht vermeidbar.
Das Chefbüro ist ein unordentliche Saustal.
Kommunikation
Kaum vorhanden. Entscheidungen werden nicht ausreichend begründet. Man kann als normale Mitarbeiterin in der Produktion eigentlich keine eigenen Impulse einbringen, sondern muss alles so machen, wie vorgegeben. Auch in der Kommunikation eine klare Hierarchie und ausnutzen von Macht.
Gleichberechtigung
Je nach Sympathie bei den Chefs, gibt es unterschiedliche Freiheiten und Privilegien.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Patientinnen und Familien macht Spaß. Der Software-gesteuerte Prozess ist cool und erhöht die Produktivität. Aber es sind halt auch nur Korsetts und Einlagen. Da hat man in einer klassischen nicht spezialisierten Werkstatt mehr Vielfalt und größere Herausforderungen. Hier werden die Modelle von "oben" vorgegeben. Die Rohkorsetts werden von einer Person oder Team gezogen und für alle anderen bleibt das Schleifen und anpassen.
Die Anprobe und die Vermessung mit den Patientinnen ist das coolste.
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CCtec Deutsches Korsettzentrum GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie mit den Menschen umgegangen wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Platz
Arbeitsatmosphäre
Seit eine Kollegin weg ist, stimmt das Team und hält zusammen
Image
Überregional bekannt und anerkannt
Work-Life-Balance
Arbeiten 9-18:00
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Inzwischen wird Material recyclet
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Nett und Kosequent
Arbeitsbedingungen
Alles gut gelöst
Kommunikation
Endlich wieder Besprechungen
Gehalt/Benefits
Mehr als sonst üblich, Chefs machen viele Aktivitäten mit uns
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer im Betrieb
Interessante Aufgaben
Die Königsdisziplin in der Brache
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Sehr Profitorientiert, schätzt seine Mitarbeiter nicht und verwehrt Fortbildungen. Keine Flexibilität möglich
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei CCtec Deutsches Korsettzentrum GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht und toxisch
Kommunikation
Keine Personalgespräche
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Arbeit an sich war wirklich gut. Leider ist der Großteil des Teams sehr toxisch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei CCtec Deutsches Korsettzentrum GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interne Schulung. Gute und pünktliche Vergütung. Abwechslungsreiche Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden oftmals überlastet.
2-3 Wochen Betriebsurlaub in den Ferienzeiten.
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Kein kurzfristiger Urlaub möglich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Empathie, mehr Wertschätzung und Aufstiegschancen nach Können und nicht nach Sympathie wählen.
Image
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf und bietet dafür auch sehr gute Korsettversorgungen. Leider ist einer der beiden Chefs nicht leicht zufrieden zu stellen, was bei den Mitarbeitern für schlechte Stimmung sorgt und viel getuschelt wird.
Work-Life-Balance
Vollzeit arbeitet man von 9 bis 18 Uhr. Damit ist der ganze Tag vorbei und durch die ständige Unterbesetzung kommt man jeden Abend völlig erledigt nach Hause. Urlaub kann leider auch nicht spontan genommen werden da es der termingebundene Kalender kaum zulässt. Was auch ärgerlich ist, ist das die Chefs ca. 50 % des Jahresurlaubs vorgeben. Und das in den Schulferien. Was natürlich schön für die Eltern ist, aber nicht für den Großteil der Kollegen, die keine Kinder haben
Karriere/Weiterbildung
Die Chefs schulen ihre Mitarbeiter intern, was auch grundsätzlich eine sehr gute Idee ist und in der man sehr viel lernen kann.
Aufsteigen kann man nur als Team- oder Werkstattleiter, was aber auch eine sehr hohe Verantwortung mit sich führt
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zahlt entsprechend der Qualifikation. Hat man einen leitende Position wird man dafür gut vergütet. Es wird aber auch verlangt, dass man sich in der Freizeit die Unterlagen auch mal anschaut oder vor Ort Überstunden macht. Das Unternehmen zahlt die Gehälter pünktlich aus und bietet eine vermögenswirksame Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die hauseigene App und der Entwicklung dieser kann fast komplett papierlos gearbeitet werden
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt. Jeder bekommt eine Chance in dem Unternehmen. Langjährige Mitarbeiter werden auch gefördert, müssen dafür aber auch einiges leisten.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind modern und einladend gestaltet. Es könnte jedoch ein Behandlungsraum mehr sein. Das System, mit dem in dem Unternehmen gearbeitet wird, ist wirklich gut, so dass fast papierlos gearbeitet werden kann.
Kommunikation
Es gab ein unregelmässigen Abständen Meetings. Entweder ging es um die Weiterentwicklung und Anwendung der hauseigenen App, welche einem das Arbeiten erleichtert hat.
Leider ging es bei den Meetings auch darum, dass nicht schnell oder effizient genug gearbeitet wurde. Von dem einen Chef gab es auch nie ein Lob. Ein typischer Perfektionist.
Nur der ältere der beiden Chefs hat mal ein positives Feedback oder Lob gegeben.
Gleichberechtigung
Als Frau hat man in diesem Betrieb sehr gute Aufstiegschancen, was aber auch daran liegt, dass der Betrieb zu 80% aus Frauen besteht.
Wiedereinsteigerinnen haben leider oft das Nachsehen. Bevor die längste Mitarbeiterin in Elternzeit ging, wurde eine neue Teamleiterin ernannt und leider blieb es auch dabei als diese aus der Elternzeit zurückkam. Einer Kollegin aus dem Büro wurde auch gekündigt, als sie aus der Elternzeit zurückkam weil sie hintereinander weg zweimal schwanger wurde
Interessante Aufgaben
Wenn vor Arbeitsbeginn die Arbeitseinteilung kommuniziert wurde lief es echt super. Jeder hat mal alles gemacht. Egal ob Schleifen im Maschinenraum , bearbeiten am Arbeitsplatz oder der direkte Kontakt zu dem Patienten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CCtec Deutsches Korsettzentrum GmbH & Co. KG in Ortenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CCtec Deutsches Korsettzentrum durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden CCtec Deutsches Korsettzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CCtec Deutsches Korsettzentrum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.