Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CCtec Deutsches Korsettzentrum die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausbaufähig, kaum Flexibilität, klassisch 9-18 Uhr mit einer Mittagspause 13-14Uhr, die man machen muss, auch wenn man gerne verkürzen würde.
Homeoffice war für einzelne Mitarbeiterinnen vor Corona mal möglich. Danach gab's kaum noch Vertrauen und auch nur eingeschränkt die Möglichkeit dafür.
Ganz gut, wenn man sich gefunden hat und ein wenig das leid gemeinsam bespricht und sich gegenseitig aushilft.
Chauvinistisch. Beide Chefs auf ihre Weise. Andere Meinungen und Bedürfnisse werden nicht gesehen und gehört. Ihre Meinung ist stets richtig, Fehler können nicht zugegeben werden. Und der Höhe Frauenanteil kommt nicht daher, dass diese bessere Technikerinnen wären. Sondern weil sie 1. Mit Menschen die auch mal widersprechen nicht umgehen können (und das sind meistens eben Männer) und 2. weil sie Frauen gerne auch mal sexualisieren. Das erkennt man an Sprüchen und Blicken, oder Kommentaren aus ihrem Büro.
Kaum vorhanden. Entscheidungen werden nicht ausreichend begründet. Man kann als normale Mitarbeiterin in der Produktion eigentlich keine eigenen Impulse einbringen, sondern muss alles so machen, wie vorgegeben. Auch in der Kommunikation eine klare Hierarchie und ausnutzen von Macht.
Die Arbeit mit den Patientinnen und Familien macht Spaß. Der Software-gesteuerte Prozess ist cool und erhöht die Produktivität. Aber es sind halt auch nur Korsetts und Einlagen. Da hat man in einer klassischen nicht spezialisierten Werkstatt mehr Vielfalt und größere Herausforderungen. Hier werden die Modelle von "oben" vorgegeben. Die Rohkorsetts werden von einer Person oder Team gezogen und für alle anderen bleibt das Schleifen und anpassen.
Die Anprobe und die Vermessung mit den Patientinnen ist das coolste.
Grundsätzlich gut organisiert, aber viele Prozesse sind nicht zuende gedacht. Aus diesem Grund werden dann schnell Entscheidungen aus dem Bauch heraus gefällt. Diese Entscheidungen kommen eigentlich immer aus der Chefetage und werden nur selten begründet. Durch die starke Hierarchie und schlechte Fehlerkultur, wird nicht offen gesprochen und Fehler verheimlicht, in der Hoffnung, dass man keinen Ärger bekommt. Denn endlos-Monologe und Teilweise cholerische Ausbrüche von einem der Chefs sind Normalität. Beide Chefs haben die Ansicht, dass die meisten ihrer Mitarbeiter nicht das nötige Wissen haben, das vermitteln sie so auch. Leider sehr toxisch.