Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CD-LAB Nürnberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit dem Vorgesetztenverhalten war ich sehr unzufrieden. Die Chefin war bei Kleinigkeiten schnell beleidigt und wurde im Gespräch oft respektlos. Ebenso zeigte der Chef häufig unangemessenes Verhalten: Leistungen wurden kaum anerkannt, es wurde ständig mehr gefordert. Gleichzeitig wird nur Mindestlohn gezahlt, was für die hohen Erwartungen einfach nicht passt.
Absolut unakzeptabel wie von der Geschäftsleitung aus mit den Mitarbeitern kommuniziert wird
In der Regel sehr gut, nur bei Auftragswechsel nicht immer super geplant hier könnte man verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unangenehm. Die Mitarbeiter standen ständig unter hohem Zeitdruck und der Umgangston war häufig respektlos.