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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die U-Bahn war direkt in der Nähe
Die Flexibilität die ich dort hatte war sehr gut. Ich komme morgens rein setze mir meine Kopfhörer auf und mache meine Arbeit.
Man hat immer etwas neues zu sehen und man kann schnell sein eigenes Projekt bekommen, wenn man gut mitarbeitet.
Die Öffis und die freien Arbeitszeitenwahl
Man kommt gut mit der U Bahn hin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich leider nahezu alles.
poor working conditions
heavy workload and unrealistic expectations
lack of work-life balance
inadequate communication from management
disrespectful behavior from management, including shouting at employees
inadequate wage for the level of work performed
lack of transparency and communication
Ich kann mich den vorhandenen Bewertungen nur anschließen
Manchmal muss mal über längere Zeit Material scannen, dass ist ber eben die Arbeit dafür kann man seinen Podcast hören.
Teilweise nicht so gute Planung und das man eine gemeinsame Frühstückspause machen muss.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal das eigene Verhalten reflektieren, so kann man meiner Meinung nach nicht mit den Leuten umgehen, die einem das eigene Leben finanzieren.
Ich finde die Personalabteilung arbeitet wenig professionell. Über eine Neubesetzung sollte nachgedacht werden. Meiner Meinung nach, kommen hier leider oft verwirrende und widersprüchliche Vorgaben.
Das Zeiterfassungssystem aus dem vorletzten Jahrhundert führt nur zu Problemen.
Wenn ich um 8 Uhr anfange will ich nicht schon um 10 Uhr 20 Minuten Pause machen und um 13 Uhr, wenn man richtig hunger hat dann nur 10 Minuten. Lasst die Mitarbeiter das frei entscheiden. Man wird leider durch die Blume zu dieser Frühstückspause "gezwungen". ...
Die Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung durch respektvolles Vorgesetztenverhalten, positives Feedback oder ein angemessenes Gehalt / Urlaubsgeld etc. erhalten. Projektfristen sollten weniger knapp angesetzt werden oder realistisch geplant werden, damit die Arbeit nicht ständig unter Druck stattfinden muss. Der Hund sollte zuhause bleiben oder besser erzogen werden, da das ständige Bellen nervte und er in der Pause immer um Essen bettelte. Zudem musste man ständig die Hundehaare von den Objekten entfernen oder aus Scans raus retuschieren. Es sollte mehr auf Arbeitssicherheit ...
Mehr Kommunikation
pay you workes what they deserve. I can work at McDonalds and make more money
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von CD-LAB Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist zum Glück echt gut. Das ist auch der einzigen Grund, warum ich es hier noch aushalten kann. In den Pausen können wir uns immer gut zusammen über die Chef Famiilie beschweren und wenn sie nicht da sind dann lästern wir viel. Das ist immer erleichternd und es tut auch gut zu wissen, dass man nicht alleine damit is.
Freundlich aber nicht immer sofort ansprechbar
Der Zusammenhalt ist super und freundlich.
I would say it's ok, but some of the people here try to make you responsible for their mistakes which is not ok
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist weitgehend gut. Man hat schließlich ein gemeinsames Feindbild.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CD-LAB Nürnberg ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
From my personal perspective, the wage I received was simply inadequate for the work I was expected to do. Being paid minimum wage made it difficult to make ends meet, let alone feel valued for the time and effort I put into my job. Considering the demanding workload and long hours required of me, the minimum wage felt like a slap in the face. It didn't reflect the level of skill and dedication required to perform my duties effectively. Moreover, ...
Ich habe mitbekommen dass jemand unter dem Mindestlohn bezahlt wurde, nachdem der Mindestlohn erhöht wurde. Das hat mich wirklich schockiert. Ich bekomme Mindestlohn und habe so wenig Urlaub wie gesetzlich möglich. Ich habe das Gefühl dass die Chefin jede Möglichkeit ausnutzt, uns so wenig wie möglich zu bezahlen. Sie machte einige Fehler bei meinen VErträgen und den ABrechnungen und als ich sie darauf hingewiesen habe, habe ich mich tief verletzt von ihrem Umgang mit mir gefühlt. Sie scheint sehr sich ...
Die Mitarbeiter erhielten Mindestlohn oder ein Gehalt, das etwas über dem Mindestlohn lag. Es gab kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Inflationsausgleichszahlungen gab es während meiner Zeit ebenfalls nicht. Langjährige Mitarbeiterinnen hatten kaum Aussicht auf Gehaltserhöhungen. Ich empfand das Gehalt nicht angemessen für die Verantwortung, die man trug.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Projektleiter sind wohl aktuell in Weiterbildungsmaßnahmen. Ich als Werksstudentin hatte darauf keinen Anspruch noch die Ambitionen
Man kann Weiterbildungen beantragen, muss sich aber darum Kümmern und mit der Geschäftsleitung darüber kommunizieren.
Ich habe meine Weiterbildung voll bezahlt bekommen.
Einige Mitarbeiterinnen wünschen sich Weiterbildungen aber der Chef organisiert nichts dafür. Ich habe auch mitbekommen, dass er Auszibildenden Praktika in anderen Bereichen verweigert.
Es gab so gut wie keine Aufstiegschancen. Von Weiterbildungen wurde oft in Meetings gesprochen, angeboten wurde zu meiner Zeit faktisch aber keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CD-LAB Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet CD-LAB Nürnberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CD-LAB Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CD-LAB Nürnberg als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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