Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatzmost of the times you can chose on which days you want to work if you are working student. Also its near to the ubahn and you get a parking spot at the company
Die Flexibilität die ich dort hatte war sehr gut. Ich komme morgens rein setze mir meine Kopfhörer auf und mache meine Arbeit.
Die Öffis und die freien Arbeitszeitenwahl
Die Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel ist gut, die Objekte waren interessant. Die Arbeitszeitengestaltung für Studenten war flexibel.
the team was okay
poor working conditions
heavy workload and unrealistic expectations
lack of work-life balance
inadequate communication from management
disrespectful behavior from management, including shouting at employees
inadequate wage for the level of work performed
lack of transparency and communication
-Der Hund nervte
-Das Gehalt war nur knapp über dem Mindestlohn, es gab keine Sonderzahlungen
-Die Wertschätzung für die tägliche hochkonzentrierte Arbeit war zu gering
-Die Kommunikation war unzureichend
-Das Vorgesetztenverhalten war in stressreichen Zeiten respektlos und unfreundlich
-Die Personalbeauftragte schien unzuverlässig und verwendete veraltete Zeiterfassungsmethoden
-Die Arbeitsathmosphäre war oft unangenehm
-Es wurde vorgegeben, vormittags an der Frühstückspause teilzunehmen. Dadurch wurde oft meine Produktivität unterbrochen.
-Die Vorgesetzten hielten sich nicht an Absprachen oder Versprechen
-Smartphones waren verboten
Die Chefetage bildet leider oft den Flaschenhals in dieser Firma. Die nächste Gerneration in diesem Familienbetrieb scheint zumindest Besserung zu bringen.
Bei der Personalplanung kommt es regelmäßig zu Überraschungen, wenn die zahlreichen Studenten auf einmal Prüfungsphase haben, obwohl dies Vorhersehbar ist.
Das Gehalt ist meiner Meinung nach unzureichend.
how the boss is yelling at his people
Beware if you are scared of dogs, because they have a really loud one
people talk bad behind your back
the payment
Das Vorgesetztenverhalten, den nervigen Hund, die stressige und unfreundliche Arbeitsatmosfäre.
Ich finde die Personalabteilung arbeitet wenig professionell. Über eine Neubesetzung sollte nachgedacht werden. Meiner Meinung nach, kommen hier leider oft verwirrende und widersprüchliche Vorgaben.
Das Zeiterfassungssystem aus dem vorletzten Jahrhundert führt nur zu Problemen.
Wenn ich um 8 Uhr anfange will ich nicht schon um 10 Uhr 20 Minuten Pause machen und um 13 Uhr, wenn man richtig hunger hat dann nur 10 Minuten. Lasst die Mitarbeiter das frei entscheiden. Man wird leider durch die Blume zu dieser Frühstückspause "gezwungen". ...
Die Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung durch respektvolles Vorgesetztenverhalten, positives Feedback oder ein angemessenes Gehalt / Urlaubsgeld etc. erhalten. Projektfristen sollten weniger knapp angesetzt werden oder realistisch geplant werden, damit die Arbeit nicht ständig unter Druck stattfinden muss. Der Hund sollte zuhause bleiben oder besser erzogen werden, da das ständige Bellen nervte und er in der Pause immer um Essen bettelte. Zudem musste man ständig die Hundehaare von den Objekten entfernen oder aus Scans raus retuschieren. Es sollte mehr auf Arbeitssicherheit ...
Vielleicht mal das eigene Verhalten reflektieren, so kann man meiner Meinung nach nicht mit den Leuten umgehen, die einem das eigene Leben finanzieren.
einen richtigen personaler einstellen
Chef in Rente schicken
Bessere Planung von Arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von CD-LAB Nürnberg ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab viele Mitarbeiter mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund und unterschiedlichem Alter. Ausländische Mitarbeiter bekamen aber nicht so schnell einen unbefristeten Vertrag wie deutsche, was ich als unfair erlebte.
Es arbeiten fast ausschließlich Menschen mit Migrationshintergrund dort und hauptsächlich Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CD-LAB Nürnberg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einige Mitarbeiterinnen wünschen sich Weiterbildungen aber der Chef organisiert nichts dafür. Ich habe auch mitbekommen, dass er Auszibildenden Praktika in anderen Bereichen verweigert.
Innerhalb der Firma keine Karriere im Sinne von Aufstiegsmöglichkeiten möglich. Schulungen für die anfallenden Aufgaben werden nur unzureichend durchgeführt.
Die Projektleiter sind wohl aktuell in Weiterbildungsmaßnahmen. Ich als Werksstudentin hatte darauf keinen Anspruch noch die Ambitionen
Man kann Weiterbildungen beantragen, muss sich aber darum Kümmern und mit der Geschäftsleitung darüber kommunizieren.
Ich finde es gibt zu wenig Aufstiegsschancen
