Arbeit macht Spaß, aber Motivation lässt zunehmend nach.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch Mitarbeitergespräche, weiß man wie die Arbeit eingeschätzt wird. Lob und Kritik werden meist geäußert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Behandlung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Fairness, Mitarbeitermotivation, Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
An sich ist die Arbeitsatmosphäre gut. Die Kollegen verstehen sich super, mir macht es Spaß jeden Tag auf Arbeit zu gehen. Von Vorgesetzten werde ich auch mal gelobt. Die Geschäftsführer tragen allerdings nicht großartig dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt leider immer mehr nach. Kollegen muss man teilweise alles aus der Nase ziehen. Manchmal wird man nicht mal über Änderungen informiert, die die eigene Abteilung / Tätigkeit betreffen. Hieran sollte dringend gearbeitet werden. So können sich alle Nerven und vor allem Zeit sparen. Auch hier ist die Geschäftsführung leider kein Vorbild, man wird nicht wirklich über die Entwicklung und Planung des Unternehmens informiert. Im Detail muss das ja gar nicht an alle preisgegeben werden, aber selbst Abteilungsleiter wissen nicht wie der Plan der Geschäftsführer ist. Dies gibt natürlich eine gewisse Unsicherheit und ist nicht motivierend!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen innerhalb meiner Abteilung halten super zusammen. Auch Abteilungsübergreifend herrscht ein guter Zusammenhalt. Ab und zu ist mal jemand genervt, aber es hat jeder mal einen schlechten Tag.
Work-Life-Balance
Durch eine Gleitzeitregelung hat man schon diversen Spielraum, allerdings muss die Verwaltung natürlich auch zu den typischen Büroarbeitszeiten besetzt sein. Einige Mitarbeiter haben Laptops und könnten somit in Ausnahmesituationen von zu Hause arbeiten. Leider ist das durch die Geschäftsführung nicht mehr erwünscht. Die genauen Gründe kenne ich nicht, finde es aber schade und einen Schritt zurück. Andere Unternehmen bieten das zunehmend an.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits oben geschrieben weiß man nicht so genau wie die Zukunftspläne der obersten Ebene aussehen. Daher machen manche nur noch „Dienst nach Vorschrift“ und bekommen am liebsten genau gesagt was sie tun sollen, ohne nach rechts und links zu schauen. Da fehlt dann die Motivation, man ist unsicher wo die Reise hingehen soll. An der Kommunikation sollte die Geschäftsführung dringend arbeiten. Abteilungsleiter sind sich in der Regel ihrer Verantwortung bewusst, können aber auch nur nach besten Wissen handeln, auch sie werden von der Geschäftsführung oft klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Da ich den für mich richtigen Berufszweig gewählt habe machen mir meine Tätigkeiten spass und sind interessant. Klar es gibt immer mal die ein oder andere Aufgabe, die man nicht gerne macht, aber das gehört überall dazu.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung sehe ich in 2 geteilt. Zwischen den Geschlechtern und vom Alter her wird nicht unbedingt unterschieden. Allerdings haben Mitarbeiter mit einem sehr ähnlichen Verantwortungsbereich sehr unterschiedliche Gehälter und andere unterschiedliche Vertragsbestandteile! Das hat null mit Fairness zu tun, ist sehr demotivierend und einfach nicht gerecht. Generell sollte sich im Bereich der Vergütung und Mitarbeiterextras nochmal etwas tun. Ein weiter Punkt ist, dass die Geschäftsführung mit einigen ausgewählten Führungskräften zum Meeting fährt und dabei Golf gespielt wird, das hat für die anderen Mitarbeiter einen Gewissen Beigeschmsck. Es wurden 2 neue teure Autos für die Chefs angeschafft, aber für andere Sachen ist angeblich kein Geld da. Das deprimiert die Mitarbeiter. Klar sollen die Chefs tolle Autos fahren und gutes Geld verdienen, sie habe die Verantwortung, aber man muss es nicht übertreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe bisher noch nie mitbekommen, dass ein Unterschied gemacht wird, ob man älter oder jünger ist. In dieser Hinsicht respektieren sich Kollegen egal welcher Altersunterschied dazwischen liegt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik mit der man arbeitet ist soweit zeitgemäß. Durch mehr Digitalisierung könnte man sich allerdings noch einiges an Zeit und Platz einsparen. Telefone (SoftPhones) funktionieren des Öfteren nicht. Das gibt zu den Kunden / Lieferanten / Geschäftspartnern manchmal ein schlechtes Bild, wenn man nicht erreichbar ist, weil die Software spinnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier sollte sich definitiv etwas tun, wenn man die Mitarbeiter halten und motivieren möchte. Vor allem sollte man es erstmal auf ein faires Level bringen, ähnliche Tätigkeit und Verantwortung sollten ähnliche Gehälter und sonstige Vertragsbestandteile bekommen (das fängt beim Urlaub an, geht über den Kindergartenzuschuss bis hin zum Firmenwagen). Außerdem könnten viel mehr Kleinigkeiten für Arbeitnehmer getan werden. Allein frisches Obst, gratis Tee oder Kaffee würde den ein oder anderen schon wieder etwas mehr motivieren, und da gibt es noch so viele Möglichkeiten!
Image
Es gibt ehemalige Mitarbeiter die nicht nur Gutes reden. Manchmal sollte man überlegen mit welcher Zielgruppe man extern und intern spricht und dem entsprechend den Inhalt anpassen.
Karriere/Weiterbildung
Abteilungsleiter werden regelmäßig zu Workshops, Seminaren, etc. geschickt. Normale Angestellte meist nicht. Karriere kann man hier zum Teil schnell machen, wenn eine Führungskraft das Unternehmen verlässt. Gut für die, die die Chance bekommen, allerdings sind es gefühlt manchmal auch schnelle unüberlegte Entscheidungen.