23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat Potential...
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CDA GmbH Suhl absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorschläge der Mitarbeiter werden beherzigt - gehen auf die Vorschläge ein
Die Arbeitsatmosphäre, Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist unbefriedigend
kaum was zu tun - Auftragsbedingt, demzufolge sitzt man Tag für Tag seine Zeit ab
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter sowie Azubis
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Assistenz der Geschäftsführung
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir werden Ihre Vorschläge und Anmerkungen zukünftig berücksichtigen.
Fairer Arbeitgeber, dennoch Verbesserungspotential.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Finanzen / Controlling bei CDA GmbH Suhl absolviert.
Karrierechancen
Die Karrierechancen sind definitiv gegeben. Es wird Wert darauf gelegt, wer welche Stärken hat, und jeder hat die Chance sich eine höhere Position. Man sieht auch, dass laufend Mitarbeiter mehr Verantwortung zugetragen wird, und man auch als Azubi im Laufe der Ausbildung in größere Projekte involviert wird, die man teilweise alleine leiten darf.
Arbeitszeiten
Die Arbeits- und Pausenzeiten sind fair, auch dass Azubis direkt von Gleitzeit profitieren. So lassen sich die Arbeitszeiten flexibel auf Termine, oder auch auf Wunsch individuell anpassen. So kann man beispielsweise täglich etwas länger arbeiten, um so am Freitag eher gehen zu können.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist leider unterdurchschnittlich. Es ist deprimierend, wenn Klassenkameraden teilweise nahezu das Doppelte an monatlichen Gehalt verdienen. Hier herrscht definitiv Verbesserungspotential. Positiv zu sehen ist dennoch, dass Ausbildungsmaterial vom Betrieb gestellt wird, und es monatlich eine steuerfreie Zulage für jeden Mitarbeiter gibt.
Die Ausbilder
Die Verantwortlichen Ausbilder wurde während meiner Ausbildungszeit 3-mal gewechselt. Dies hat sich dennoch positiv auf die Ausbildung ausgewirkt. Angelegenheiten bezüglich der Berufsausbildung werden ernst genommen, Wüsche werden angehört und es wird versucht diese direkt umzusetzen.
Spaßfaktor
Leider wurde man relativ zu Beginn der Ausbildung teilweise nahezu 1/4 der Ausbildungszeit als Produktionsaushilfe genutzt, obwohl dies eigentlich nicht Objekt der Ausbildung ist. Das Kennenlernen der Produktion für einige Tage, und das Aushelfen beim Engpass ist selbstverständlich. Dennoch ist ein festes Einplanen in die Produktion nicht zielführend.
Positiv zu bewerten ist, dass dies mittlerweile nicht mehr der Fall ist. Die Aufgaben in den jeweiligen Abteilungen sind anspruchsvoll und machen Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben innerhalb der Abteilungen sind zumutbar. Diese wurde auch anhand der Kompetenzen und Stärken angepasst, sodass man optimal unterstützten kann. Auch die jeweiligen Ergebnisse wurden stets von Abteilungsleitern wertgeschätzt. Teilweise betreut man eigenständig Großprojekte, die man mit Absprache von Verantwortlichen über einen längeren Zeitraum organisiert.
Es wird genauso Wert darauf gelegt, dass man sich vor anstehenden Prüfungen vorbereitet, und Lehrgänge dazu organisiert.
Variation
Die Variation innerhalb der Ausbildung ist mittlerweile optimal. Man lernt verschiedenste Abteilungen kennen, und wird in jeder bestmöglich eingearbeitet. Früher, unter anderen Verantwortlichen, ist dies leider stagniert. Am Anfang meiner Ausbildung wurde daher eher willkürlich ein Abteilungswechsel angestrebt - es fehlte ein Plan oder einen festen Ablauf.
Respekt
Die Verantwortlichen waren bisher in jeder Abteilung fair, und nie wurde der Status Azubi ausgenutzt. Man hat sich wie ein fester Bestandteil des Teams gefühlt. Die eigene Leistung wurde meist von Abteilungsleitern wertgeschätzt, und dies auch so kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Assistenz der Geschäftsführung
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir werden auch weiterhin versuchen die Berufsausbildungen in unserem Unternehmen zu optimieren.
Mehr gut als schlecht...
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Finanzen / Controlling bei Cda gmbh absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehen auf Vorschläger der MA ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das höhere Positionen ausgenutzt werden um sich als besser darstellen zu lassen obwohl nicht viel dahinter steckt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt auch für Azubis. Kostenlose Mahlzeit einmal pro Woche für Azubis aufgrund des Gehaltes.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Assistenz der Geschäftsführung
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir werden Ihren Vorschlag bedenken.
Ein Arbeitgeber mit Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cda gmbh gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
-Super Betriebsklima
-Faire Behandlung
Work-Life-Balance
-Gleitzeit ermöglicht eine flexible Tagesgestaltung; Termine können ohne Probleme wahrgenommen werden
Karriere/Weiterbildung
-Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
-Weiterbildungen/Lehrgänge werden finanziert
Gehalt/Sozialleistungen
-Stets pünktliche Auszahlung der Gehälter
-Diverse Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-Auf dem Weg zur Digitalisierung
Kollegenzusammenhalt
-Nichts Negatives bekannt
Umgang mit älteren Kollegen
-Nichts Negatives bekannt
Arbeitsbedingungen
-Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes
-Keine Lärmbelastung
Kommunikation
-Tägliches Meeting mit Vertretern jeder Abteilung
-Betriebsversammlungen zu gegebenen Anlässen
Gleichberechtigung
-Keine Unterschiede zwischen Frau und Mann
Image
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Assistenz der Geschäftsführung
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Es hat mal Spaß gemacht früher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cda gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Ruhe weil wenig zu tun
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was oben steht
Verbesserungsvorschläge
Zwecklos, weil es keinen interessiert
Image
War früher ein guter Betrieb, jetzt weiß keiner mehr was eigentlich gemacht wird
Work-Life-Balance
Viel Zeit durch endlose Kurzarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Das zweite Jahr wegen Geldmangel gestoppt
Gehalt/Sozialleistungen
Ewige Kurzarbeit, keine zeitgemäßen Sozialleistungen
Kommunikation
Keine Informationen zur Zukunft
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zuverlässiger Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Cda gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts wirklich Schlechtes. Das Management sollte verstärkt Mitarbeiter in die Entwicklung einbeziehen. Hier bleiben aus meiner Sicht Chancen ungenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mittel finden, um Leistungsträger an das Unternehmen zu binden und ggf. feste Karrierepläne für Einzelne zu vereinbaren.
Arbeitsatmosphäre
Auch nach fünf Jahren gehe ich immer noch gern zur Arbeit und fühle mich wohl im Betrieb.
Work-Life-Balance
Ich habe innerhalb meiner Tätigkeit große Gestaltungsspielräume dafür erhalten. Das finde ich sehr gut. Es entspricht genau meinen Vorstellungen von einer vertrauensvollen Führung. Nicht die Anwesenheit zählt, sondern die Erfüllung der Aufgaben. Für mich ein wichtiger Bestandteil, um gern und kreativ zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl aktuell mehr auf die Ausgaben geschaut werden muss, wird erforderliche Weiterbildung genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier sind sicher Reserven, mit denen man die Attraktivität des Unternehmens für Leistungsträger noch erhöhen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite mit Kollegen aller Ebenen gut zusammen. Grundsätzlicher Konsens im Betrieb ist die gegenseitige Unterstützung. Das finde ich sehr gut. Kleine Ausnahmen davon gibt es, die findet man sicher in anderen Unternehmen auch.
Vorgesetztenverhalten
Für mich einwandfrei. Wenn ich Themen habe, werde ich angehört und bekomme Antworten. Alles auf sachliche Art und Weise.
Kommunikation
Ziele und nächste Schritte dahin könnten durch das Management offensiver kommuniziert werden. Dadurch würden sich mehr Mitarbeiter einbezogen fühlen und könnten eigene Ideen einbringen.
Interessante Aufgaben
Meine Kernaufgaben sind an sich schon vielfältig. Wenn ich darüberhinaus Schwerpunkte im Betrieb erkenne, habe ich die Möglichkeit, Aktivitäten in Gang zu bringen. Das entspricht genau dem, wie ich gern arbeite.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeit macht Spaß, aber Motivation lässt zunehmend nach.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Cda gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch Mitarbeitergespräche, weiß man wie die Arbeit eingeschätzt wird. Lob und Kritik werden meist geäußert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Behandlung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Fairness, Mitarbeitermotivation, Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
An sich ist die Arbeitsatmosphäre gut. Die Kollegen verstehen sich super, mir macht es Spaß jeden Tag auf Arbeit zu gehen. Von Vorgesetzten werde ich auch mal gelobt. Die Geschäftsführer tragen allerdings nicht großartig dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht.
Image
Es gibt ehemalige Mitarbeiter die nicht nur Gutes reden. Manchmal sollte man überlegen mit welcher Zielgruppe man extern und intern spricht und dem entsprechend den Inhalt anpassen.
Work-Life-Balance
Durch eine Gleitzeitregelung hat man schon diversen Spielraum, allerdings muss die Verwaltung natürlich auch zu den typischen Büroarbeitszeiten besetzt sein. Einige Mitarbeiter haben Laptops und könnten somit in Ausnahmesituationen von zu Hause arbeiten. Leider ist das durch die Geschäftsführung nicht mehr erwünscht. Die genauen Gründe kenne ich nicht, finde es aber schade und einen Schritt zurück. Andere Unternehmen bieten das zunehmend an.
Karriere/Weiterbildung
Abteilungsleiter werden regelmäßig zu Workshops, Seminaren, etc. geschickt. Normale Angestellte meist nicht. Karriere kann man hier zum Teil schnell machen, wenn eine Führungskraft das Unternehmen verlässt. Gut für die, die die Chance bekommen, allerdings sind es gefühlt manchmal auch schnelle unüberlegte Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen innerhalb meiner Abteilung halten super zusammen. Auch Abteilungsübergreifend herrscht ein guter Zusammenhalt. Ab und zu ist mal jemand genervt, aber es hat jeder mal einen schlechten Tag.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe bisher noch nie mitbekommen, dass ein Unterschied gemacht wird, ob man älter oder jünger ist. In dieser Hinsicht respektieren sich Kollegen egal welcher Altersunterschied dazwischen liegt.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits oben geschrieben weiß man nicht so genau wie die Zukunftspläne der obersten Ebene aussehen. Daher machen manche nur noch „Dienst nach Vorschrift“ und bekommen am liebsten genau gesagt was sie tun sollen, ohne nach rechts und links zu schauen. Da fehlt dann die Motivation, man ist unsicher wo die Reise hingehen soll. An der Kommunikation sollte die Geschäftsführung dringend arbeiten. Abteilungsleiter sind sich in der Regel ihrer Verantwortung bewusst, können aber auch nur nach besten Wissen handeln, auch sie werden von der Geschäftsführung oft klein gehalten.
Arbeitsbedingungen
Die Technik mit der man arbeitet ist soweit zeitgemäß. Durch mehr Digitalisierung könnte man sich allerdings noch einiges an Zeit und Platz einsparen. Telefone (SoftPhones) funktionieren des Öfteren nicht. Das gibt zu den Kunden / Lieferanten / Geschäftspartnern manchmal ein schlechtes Bild, wenn man nicht erreichbar ist, weil die Software spinnt.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt leider immer mehr nach. Kollegen muss man teilweise alles aus der Nase ziehen. Manchmal wird man nicht mal über Änderungen informiert, die die eigene Abteilung / Tätigkeit betreffen. Hieran sollte dringend gearbeitet werden. So können sich alle Nerven und vor allem Zeit sparen. Auch hier ist die Geschäftsführung leider kein Vorbild, man wird nicht wirklich über die Entwicklung und Planung des Unternehmens informiert. Im Detail muss das ja gar nicht an alle preisgegeben werden, aber selbst Abteilungsleiter wissen nicht wie der Plan der Geschäftsführer ist. Dies gibt natürlich eine gewisse Unsicherheit und ist nicht motivierend!
Gehalt/Sozialleistungen
Hier sollte sich definitiv etwas tun, wenn man die Mitarbeiter halten und motivieren möchte. Vor allem sollte man es erstmal auf ein faires Level bringen, ähnliche Tätigkeit und Verantwortung sollten ähnliche Gehälter und sonstige Vertragsbestandteile bekommen (das fängt beim Urlaub an, geht über den Kindergartenzuschuss bis hin zum Firmenwagen). Außerdem könnten viel mehr Kleinigkeiten für Arbeitnehmer getan werden. Allein frisches Obst, gratis Tee oder Kaffee würde den ein oder anderen schon wieder etwas mehr motivieren, und da gibt es noch so viele Möglichkeiten!
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung sehe ich in 2 geteilt. Zwischen den Geschlechtern und vom Alter her wird nicht unbedingt unterschieden. Allerdings haben Mitarbeiter mit einem sehr ähnlichen Verantwortungsbereich sehr unterschiedliche Gehälter und andere unterschiedliche Vertragsbestandteile! Das hat null mit Fairness zu tun, ist sehr demotivierend und einfach nicht gerecht. Generell sollte sich im Bereich der Vergütung und Mitarbeiterextras nochmal etwas tun. Ein weiter Punkt ist, dass die Geschäftsführung mit einigen ausgewählten Führungskräften zum Meeting fährt und dabei Golf gespielt wird, das hat für die anderen Mitarbeiter einen Gewissen Beigeschmsck. Es wurden 2 neue teure Autos für die Chefs angeschafft, aber für andere Sachen ist angeblich kein Geld da. Das deprimiert die Mitarbeiter. Klar sollen die Chefs tolle Autos fahren und gutes Geld verdienen, sie habe die Verantwortung, aber man muss es nicht übertreiben.
Interessante Aufgaben
Da ich den für mich richtigen Berufszweig gewählt habe machen mir meine Tätigkeiten spass und sind interessant. Klar es gibt immer mal die ein oder andere Aufgabe, die man nicht gerne macht, aber das gehört überall dazu.
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Ich finde die CDA nicht schlecht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Cda gmbh gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bisher keine Probleme, finde die Arbeitsatmosphäre viel besser als in meiner
alten Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist gut, aber Umwelt..
Kollegenzusammenhalt
Finde ich in unserer Abteilung gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist aufgefallen, dass auf ältere Mitarbeiter eingegangen wird.
Vorgesetztenverhalten
Haben wohl mit den Umsatzzahlen zu kämpfen.
Kommunikation
Kollegen klären viel untereinander, da unser Abteilungsleiter sich oft nicht angesprochen fühlt.
Gleichberechtigung
Finde ich in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Über Nacht gibt es eben keinen Austausch von Maschinen.
Darum arbeiten wir an den selben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
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Potential bleibt ungenutzt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Cda gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Flexible Arbeitszeiten und Arbeitseinteilung. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Kostenlose Gesundheitschecks für Angestellte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringes Gehalt, schlechte Kommunikation, teilweise fragwürde Mitarbeiter in leitenden Positionen
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen, Mitarbeiter motivieren und vorallem die immer größer werdende Blase aus Verwaltungsaufwand und unnötigwm Papierkrieg reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden immer unmotivierter durch schlechte Auftragslage und unsinnigen Auflagen aus Teilen der Verwaltung.
Image
Nach außen Gut. Bei Mitarbeitern momentan ziemlich geschädigt.
Work-Life-Balance
Bewegt sich durch Gleitzeitregelung, wenigen Überstunden und wenigen Zusatzschichten im positiven Bereich. Hier gibt es kaum etwas auszusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich gut Verkaufen kann hat durchaus Chancen, allerdings hat das mit Qualifikation oft nicht viel zutun.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch im Vergleich zu ähnlicher Arbeit in anderen Firmen. Tarifliche Lohnerhöhungen sind nicht mehr als ein Inflationsausgleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz Umweltprogramm eher mittelmäßig umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Es wird teilweise viel geredet und "gelästert".
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in keinster Weise benachteiligt. Dafür werden die jüngeren oft nicht ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind oft überfordert und sich nicht über ihre Zuständigkeiten im klaren. Gerade in den Produktionsbereichen bekommt man den Eindruck, dass die unqualifiziertesten Mitarbeiter für führende Positionen prädestiniert sind.
Von persönlichen "Problemen" welche die Arbeitstauglichleit einschränken, mal ganz zu schweigen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in Bezug auf bereitgestellte Arbeitsmittel und Umgebung sind nicht übel.
Kommunikation
Man kann von Glück reden, wenn man zufällig Informationen aufschnappt, die den eigenen Produktionsbereich betreffen. Eine Information durch Vorgesetzte, geschweige denn das einbeziehen betroffener Mitarbeiter ist eher die Seltenheit.
Gleichberechtigung
Geschlechtsspezifisch herrscht absolute Gleichberechtigung. Mitarbeiter der Verwaltung haben allerdings offensichtlich einen besseren Stand als Produktionsmitarbeiter.
Vom Prinzip "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" hat hier scheinbar auch noch niemand gehört...
Interessante Aufgaben
Teilweise abwechslungsreiche Aufgaben.
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Toller Job!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Cda gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitgemäße Weiterentwicklung des Unternehmens , Vertrauen der Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima, Trotz ~200 Mitarbeiter sehr familiär
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann gut geplant werden, Überstunden halten sich in Grenzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung der Verwaltung sollte man weiterentwickeln.
Karriere/Weiterbildung
In jährlichen Gesprächen, kann man sich mit den Vorgesetzten austauschen und Weiterbildungs- Wünsche äußern. Die Wünsche werden in der Regel auch zeitnah umgesetzt und ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Keine Beanstandungen!
Vorgesetztenverhalten
klare Kommunikation bei eventuellen Fehlern, aber auch bei guten Leistungen wird gelobt und die Arbeit wertgeschätzt, Verteilung der Aufgaben und der damit verbundenen Ziele sind realistisch
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer, auf die persönliche und fachliche Eignung kommt es an!
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich sehr abwechslungsreich, man lernt immer dazu
Image
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cda durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Cda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cda als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.