Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungVorschläge der Mitarbeiter werden beherzigt - gehen auf die Vorschläge ein
Die Arbeitsatmosphäre, Arbeitskollegen
Gehen auf Vorschläger der MA ein.
Viel Ruhe weil wenig zu tun
Die Arbeitsatmosphäre.
Teilweise Flexible Arbeitszeiten und Arbeitseinteilung. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Kostenlose Gesundheitschecks für Angestellte
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist unbefriedigend
kaum was zu tun - Auftragsbedingt, demzufolge sitzt man Tag für Tag seine Zeit ab
Das höhere Positionen ausgenutzt werden um sich als besser darstellen zu lassen obwohl nicht viel dahinter steckt.
Nichts wirklich Schlechtes. Das Management sollte verstärkt Mitarbeiter in die Entwicklung einbeziehen. Hier bleiben aus meiner Sicht Chancen ungenutzt.
Was oben steht
geringes Gehalt, keine Mitarbeitermotivation (eher Gegenteil), keine Förderungen / Weiterbildungen, mangelndes Interesse Mitarbeiter zu halten, Arroganz und und und...
Mehr Gehalt auch für Azubis. Kostenlose Mahlzeit einmal pro Woche für Azubis aufgrund des Gehaltes.
Neue Mittel finden, um Leistungsträger an das Unternehmen zu binden und ggf. feste Karrierepläne für Einzelne zu vereinbaren.
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter sowie Azubis
Zwecklos, weil es keinen interessiert
Gehalt anpassen, Mitarbeiter motivieren und vorallem die immer größer werdende Blase aus Verwaltungsaufwand und unnötigwm Papierkrieg reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von Cda ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
-Nichts Negatives bekannt
Ich habe bisher noch nie mitbekommen, dass ein Unterschied gemacht wird, ob man älter oder jünger ist. In dieser Hinsicht respektieren sich Kollegen egal welcher Altersunterschied dazwischen liegt.
Ältere Kollegen werden in keinster Weise benachteiligt. Dafür werden die jüngeren oft nicht ernst genommen.
Mir ist aufgefallen, dass auf ältere Mitarbeiter eingegangen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cda ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung ist leider unterdurchschnittlich. Es ist deprimierend, wenn Klassenkameraden teilweise nahezu das Doppelte an monatlichen Gehalt verdienen. Hier herrscht definitiv Verbesserungspotential. Positiv zu sehen ist dennoch, dass Ausbildungsmaterial vom Betrieb gestellt wird, und es monatlich eine steuerfreie Zulage für jeden Mitarbeiter gibt.
Hier sind sicher Reserven, mit denen man die Attraktivität des Unternehmens für Leistungsträger noch erhöhen könnte.
Ewige Kurzarbeit, keine zeitgemäßen Sozialleistungen
Hier sollte sich definitiv etwas tun, wenn man die Mitarbeiter halten und motivieren möchte. Vor allem sollte man es erstmal auf ein faires Level bringen, ähnliche Tätigkeit und Verantwortung sollten ähnliche Gehälter und sonstige Vertragsbestandteile bekommen (das fängt beim Urlaub an, geht über den Kindergartenzuschuss bis hin zum Firmenwagen). Außerdem könnten viel mehr Kleinigkeiten für Arbeitnehmer getan werden. Allein frisches Obst, gratis Tee oder Kaffee würde den ein oder anderen schon wieder etwas mehr motivieren, und da gibt es noch ...
Unterirdisch im Vergleich zu ähnlicher Arbeit in anderen Firmen. Tarifliche Lohnerhöhungen sind nicht mehr als ein Inflationsausgleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
-Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
-Weiterbildungen/Lehrgänge werden finanziert
Die Karrierechancen sind definitiv gegeben. Es wird Wert darauf gelegt, wer welche Stärken hat, und jeder hat die Chance sich eine höhere Position. Man sieht auch, dass laufend Mitarbeiter mehr Verantwortung zugetragen wird, und man auch als Azubi im Laufe der Ausbildung in größere Projekte involviert wird, die man teilweise alleine leiten darf.
Obwohl aktuell mehr auf die Ausgaben geschaut werden muss, wird erforderliche Weiterbildung genehmigt.
Das zweite Jahr wegen Geldmangel gestoppt
Abteilungsleiter werden regelmäßig zu Workshops, Seminaren, etc. geschickt. Normale Angestellte meist nicht. Karriere kann man hier zum Teil schnell machen, wenn eine Führungskraft das Unternehmen verlässt. Gut für die, die die Chance bekommen, allerdings sind es gefühlt manchmal auch schnelle unüberlegte Entscheidungen.
