Cda 

gmbh

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

-Super Betriebsklima
-Faire Behandlung

Work-Life-Balance

-Gleitzeit ermöglicht eine flexible Tagesgestaltung; Termine können ohne Probleme wahrgenommen werden

Karriere/Weiterbildung

-Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
-Weiterbildungen/Lehrgänge werden finanziert

Gehalt/Benefits

-Stets pünktliche Auszahlung der Gehälter
-Diverse Zusatzleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-Auf dem Weg zur Digitalisierung

Kollegenzusammenhalt

-Nichts Negatives bekannt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

-Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes
-Keine Lärmbelastung

Kommunikation

-Tägliches Meeting mit Vertretern jeder Abteilung
-Betriebsversammlungen zu gegebenen Anlässen

Gleichberechtigung

-Keine Unterschiede zwischen Frau und Mann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch Mitarbeitergespräche, weiß man wie die Arbeit eingeschätzt wird. Lob und Kritik werden meist geäußert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechte Behandlung der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Fairness, Mitarbeitermotivation, Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

An sich ist die Arbeitsatmosphäre gut. Die Kollegen verstehen sich super, mir macht es Spaß jeden Tag auf Arbeit zu gehen. Von Vorgesetzten werde ich auch mal gelobt. Die Geschäftsführer tragen allerdings nicht großartig dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht.

Image

Es gibt ehemalige Mitarbeiter die nicht nur Gutes reden. Manchmal sollte man überlegen mit welcher Zielgruppe man extern und intern spricht und dem entsprechend den Inhalt anpassen.

Work-Life-Balance

Durch eine Gleitzeitregelung hat man schon diversen Spielraum, allerdings muss die Verwaltung natürlich auch zu den typischen Büroarbeitszeiten besetzt sein. Einige Mitarbeiter haben Laptops und könnten somit in Ausnahmesituationen von zu Hause arbeiten. Leider ist das durch die Geschäftsführung nicht mehr erwünscht. Die genauen Gründe kenne ich nicht, finde es aber schade und einen Schritt zurück. Andere Unternehmen bieten das zunehmend an.

Karriere/Weiterbildung

Abteilungsleiter werden regelmäßig zu Workshops, Seminaren, etc. geschickt. Normale Angestellte meist nicht. Karriere kann man hier zum Teil schnell machen, wenn eine Führungskraft das Unternehmen verlässt. Gut für die, die die Chance bekommen, allerdings sind es gefühlt manchmal auch schnelle unüberlegte Entscheidungen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen innerhalb meiner Abteilung halten super zusammen. Auch Abteilungsübergreifend herrscht ein guter Zusammenhalt. Ab und zu ist mal jemand genervt, aber es hat jeder mal einen schlechten Tag.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits oben geschrieben weiß man nicht so genau wie die Zukunftspläne der obersten Ebene aussehen. Daher machen manche nur noch „Dienst nach Vorschrift“ und bekommen am liebsten genau gesagt was sie tun sollen, ohne nach rechts und links zu schauen. Da fehlt dann die Motivation, man ist unsicher wo die Reise hingehen soll. An der Kommunikation sollte die Geschäftsführung dringend arbeiten. Abteilungsleiter sind sich in der Regel ihrer Verantwortung bewusst, können aber auch nur nach besten Wissen handeln, auch sie werden von der Geschäftsführung oft klein gehalten.

Arbeitsbedingungen

Die Technik mit der man arbeitet ist soweit zeitgemäß. Durch mehr Digitalisierung könnte man sich allerdings noch einiges an Zeit und Platz einsparen. Telefone (SoftPhones) funktionieren des Öfteren nicht. Das gibt zu den Kunden / Lieferanten / Geschäftspartnern manchmal ein schlechtes Bild, wenn man nicht erreichbar ist, weil die Software spinnt.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt leider immer mehr nach. Kollegen muss man teilweise alles aus der Nase ziehen. Manchmal wird man nicht mal über Änderungen informiert, die die eigene Abteilung / Tätigkeit betreffen. Hieran sollte dringend gearbeitet werden. So können sich alle Nerven und vor allem Zeit sparen. Auch hier ist die Geschäftsführung leider kein Vorbild, man wird nicht wirklich über die Entwicklung und Planung des Unternehmens informiert. Im Detail muss das ja gar nicht an alle preisgegeben werden, aber selbst Abteilungsleiter wissen nicht wie der Plan der Geschäftsführer ist. Dies gibt natürlich eine gewisse Unsicherheit und ist nicht motivierend!

Gehalt/Benefits

Hier sollte sich definitiv etwas tun, wenn man die Mitarbeiter halten und motivieren möchte. Vor allem sollte man es erstmal auf ein faires Level bringen, ähnliche Tätigkeit und Verantwortung sollten ähnliche Gehälter und sonstige Vertragsbestandteile bekommen (das fängt beim Urlaub an, geht über den Kindergartenzuschuss bis hin zum Firmenwagen). Außerdem könnten viel mehr Kleinigkeiten für Arbeitnehmer getan werden. Allein frisches Obst, gratis Tee oder Kaffee würde den ein oder anderen schon wieder etwas mehr motivieren, und da gibt es noch so viele Möglichkeiten!

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung sehe ich in 2 geteilt. Zwischen den Geschlechtern und vom Alter her wird nicht unbedingt unterschieden. Allerdings haben Mitarbeiter mit einem sehr ähnlichen Verantwortungsbereich sehr unterschiedliche Gehälter und andere unterschiedliche Vertragsbestandteile! Das hat null mit Fairness zu tun, ist sehr demotivierend und einfach nicht gerecht. Generell sollte sich im Bereich der Vergütung und Mitarbeiterextras nochmal etwas tun. Ein weiter Punkt ist, dass die Geschäftsführung mit einigen ausgewählten Führungskräften zum Meeting fährt und dabei Golf gespielt wird, das hat für die anderen Mitarbeiter einen Gewissen Beigeschmsck. Es wurden 2 neue teure Autos für die Chefs angeschafft, aber für andere Sachen ist angeblich kein Geld da. Das deprimiert die Mitarbeiter. Klar sollen die Chefs tolle Autos fahren und gutes Geld verdienen, sie habe die Verantwortung, aber man muss es nicht übertreiben.

Interessante Aufgaben

Da ich den für mich richtigen Berufszweig gewählt habe machen mir meine Tätigkeiten spass und sind interessant. Klar es gibt immer mal die ein oder andere Aufgabe, die man nicht gerne macht, aber das gehört überall dazu.

Arbeitsatmosphäre

Bisher keine Probleme, finde die Arbeitsatmosphäre viel besser als in meiner
alten Firma

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist gut, aber Umwelt..

Kollegenzusammenhalt

Finde ich in unserer Abteilung gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Haben wohl mit den Umsatzzahlen zu kämpfen.

Kommunikation

Kollegen klären viel untereinander, da unser Abteilungsleiter sich oft nicht angesprochen fühlt.

Gleichberechtigung

Finde ich in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Über Nacht gibt es eben keinen Austausch von Maschinen.
Darum arbeiten wir an den selben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise Flexible Arbeitszeiten und Arbeitseinteilung. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Kostenlose Gesundheitschecks für Angestellte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringes Gehalt, schlechte Kommunikation, teilweise fragwürde Mitarbeiter in leitenden Positionen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt anpassen, Mitarbeiter motivieren und vorallem die immer größer werdende Blase aus Verwaltungsaufwand und unnötigwm Papierkrieg reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden immer unmotivierter durch schlechte Auftragslage und unsinnigen Auflagen aus Teilen der Verwaltung.

Image

Nach außen Gut. Bei Mitarbeitern momentan ziemlich geschädigt.

Work-Life-Balance

Bewegt sich durch Gleitzeitregelung, wenigen Überstunden und wenigen Zusatzschichten im positiven Bereich. Hier gibt es kaum etwas auszusetzen.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich gut Verkaufen kann hat durchaus Chancen, allerdings hat das mit Qualifikation oft nicht viel zutun.

Gehalt/Benefits

Unterirdisch im Vergleich zu ähnlicher Arbeit in anderen Firmen. Tarifliche Lohnerhöhungen sind nicht mehr als ein Inflationsausgleich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trotz Umweltprogramm eher mittelmäßig umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig. Es wird teilweise viel geredet und "gelästert".

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind oft überfordert und sich nicht über ihre Zuständigkeiten im klaren. Gerade in den Produktionsbereichen bekommt man den Eindruck, dass die unqualifiziertesten Mitarbeiter für führende Positionen prädestiniert sind.
Von persönlichen "Problemen" welche die Arbeitstauglichleit einschränken, mal ganz zu schweigen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in Bezug auf bereitgestellte Arbeitsmittel und Umgebung sind nicht übel.

Kommunikation

Man kann von Glück reden, wenn man zufällig Informationen aufschnappt, die den eigenen Produktionsbereich betreffen. Eine Information durch Vorgesetzte, geschweige denn das einbeziehen betroffener Mitarbeiter ist eher die Seltenheit.

Gleichberechtigung

Geschlechtsspezifisch herrscht absolute Gleichberechtigung. Mitarbeiter der Verwaltung haben allerdings offensichtlich einen besseren Stand als Produktionsmitarbeiter.

Vom Prinzip "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" hat hier scheinbar auch noch niemand gehört...

Interessante Aufgaben

Teilweise abwechslungsreiche Aufgaben.