6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht für jeden die richtige Wahl (Bewertung des CDIs, nicht des Projekts, da diese zu individuell sind)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top 1: Coole, aufgeschlossene und internationale Mitstudierende
Top 2: In der Theorie ein gutes Konzept der dualen Wissensvermittlung
Top 3: Sehr gutes Netzwerk in eine Handvoll Unternehmen hinein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top 1: Kaum erkennbares Interesse an Studierenden - es geht nur darum, das Geschäft zu skalieren, daher voller Fokus auf Bewerber und Firmenprojekte
Top 2: Intransparente Kommunikation
Top 3: Kein Fokus auf das Kerngeschäft Lehre
Verbesserungsvorschläge
Top 1: Kommunikation, wer für welche Projekte vorgeschlagen wird und von ausführlichen Projektbeschreibungen
Top 2: Feedback zu Vorlesungen strukturiert aufnehmen und umsetzen
Top 3: Akkreditieren des MBA angehen
Hier gibt es noch deutlich mehr, aber das wäre ein guter Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Viele junge, gut ausgebildete und engagierte Personen. Mancher fühlt sich zwar schon als Manager und delegiert seine Aufgaben lieber weiter, als sie selbst zu machen, aber das sind Ausnahmen.
Image
Eigentlich müsste man sagen, dass ein MBA ein gutes Image hat. Das Problem ist, dass man am CDI kein akkreditierten MBA-Titel bekommt. Dieses Problem zeigt sich in zwei Facetten:
#1: Firmen, die keinen Bezug zum CDI haben, erkennen den MBA oft nicht an.
#2: Firmen, die einen Bezug zum CDI haben, wertschätzen eher das CDI-Netzwerk als die Tatsache, dass man einen MBA hat. Deswegen landen alle CDIler immer in denselben Abteilungen.
Work-Life-Balance
Im Regelfall kein Problem, ist aber abhängig von dem Projekt. Die meisten Partnerfirmen sind Konzerne und da überarbeitet man sich in der Regel nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade in Richtung Umweltbewusstsein könnte man noch mehr machen. Es gibt solide Bahn-Verbindungen zwischen Turin und München und doch fliegen die meisten diese Strecke.
Karriere/Weiterbildung
Hier gilt es das CDI genauer zu betrachten:
1. Ihr wisst, das ihr in einem der folgenden Unternehmen, die nächsten Jahre arbeiten wollt: AirLiquide, Linde, Infineon, Siemens, Volkswagen, Merck, Evonik - Das CDI macht karrieretechnisch Sinn für euch. Seht zu, dass ihr euer Projekt in der entsprechenden Firma habt
2. Ihr wollt nach dem CDI in die Beratung - ganz schlechte Idee. In einem Jahr Beratung lernt ihr mehr, verdient ihr mehr und baut ein für den Job relevanteres Netzwerk auf.
3. Ihr wisst noch nicht, wohin ihr wollt - 10 Monate CDI können einen da schon noch mal weiter bringen, das CDI will aber nicht hören, dass man noch recht offen ist.
4. Ihr wollt ein Start-up gründen - Ich glaub, da bieten Unis inzwischen nährreicheren Boden. Hab hier aber keine eigene explizite Erfahrung.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben bis heute regelmäßig Treffen von unserem Intake. Ich glaube, das spricht schon für sich.
Vorgesetztenverhalten
Problem #1: Kein Leadership
Wie schon unter dem Punkt "Kommunikation" dargestellt, halte ich Kommunikation für ein entscheidendes Element von Leadership. Da diese schlecht ist, ist das Leadership schlecht.
Problem #2: Fokus auf das Geld verdienen nicht auf die Fellows
Man hat das Gefühl, dass es nur um die Bewerber geht und darum, diese an Firmen zu vermitteln, um Geld zu verdienen. Wenn man dann am CDI ist, werden Anliegen nicht mehr ernst genommen. Neuestes Beispiel hier sind Wartelistenplätze. Hervorragend, um mehr Geld zu verdienen, aber keine gute Bewerber-Experience.
Problem #3: Kein Feedback erwünscht
Zu Vorlesungen wird kein Feedback erfasst und schlechte Vorlesungen werden nicht ausgetauscht (mehr hierzu unter dem Punkt "Interessante Aufgaben")
Arbeitsbedingungen
Schöne Gebäude in München, Paris und Turin. In Paris ist der Raum etwas klein, sodass man nur Stühle mit umklappbaren Tischen hat. Sonst sehr gut ausgestattet.
Kommunikation
Großer Kritikpunkt: Die Kommunikation der CDI-Leitung ist wenig transparent und widerspricht gutem Leadership. Dabei wollen sie die "Leader von morgen" ausbilden.
Beispiel #1: Eine Vorlesung sollte in Turin stattfinden, auf Nachfrage, was der Plan ist, wenn Turin Corona Risikogebiet wird oder jemand an Corona erkrankt kamen nur Beschwichtigungen nach dem Motto wird schon nicht passieren. Ein Tag später wird Italien zum Risikogebiet erklärt.
Beispiel #2: Man wird vom CDI für Projekte vorgeschlagen. Für welche Projekte wird einem nicht mitgeteilt, man bekommt halt Einladungen zu Gesprächen irgendwann. Was der Inhalt der Projekte ist, weiß das CDI nur grob (Frage: Wie haben sie dann das Matching Projekt - Bewerber gemacht?!?). Deshalb ist es Praxis unter den Studierenden, dass die erste Person nach ihrem Gespräch für ein Projekt die anderen zu den Projektinhalten brieft.
Fun Fact #1: Selbst wenn ihr ein Projekt auf Prio 1 setzt und ihr von der Firma auch präferiert werdet, heißt das nicht, dass ihr das Projekt auch bekommt. Die Entscheidung trifft das CDI.
Fun Fact #2: Dass ihr ein Projekt ablehnt, wird nicht gern gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt 1000€ im Monat. Dieser Betrag wurde über Jahre hinweg nicht verändert.
Gleichberechtigung
Positiv: Es wird darauf geachtet, dass der Jahrgang eine 50-50 Aufteilung aufweist.
Negativ: Auffälliger männlicher Chauvinismus einer dozierenden Person wird nicht konsequent nachgegangen.
Ansonsten obliegt es mir als Mann nicht, diesen Punkt weiter zu bewerten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe des CDI ist, den Studierenden interessante Vorlesungen zur Verfügung zu stellen. Wie an jeder Uni gelingt dies zu 50%, zu 50% nicht. Zwei entscheidende Unterschiede gibt es aber zwischen dem CDI und einer Uni wie dem KIT, der TUM oder der RWTH.
Unterschied #1: Unis können nicht mal schnell Professoren austauschen, wenn diese schlechte Vorlesungen halten. Da gibt es immer auch noch die Forschungskomponente. Das CDI könnte sich um alternative Honorar-Professoren kümmern.
Unterschied #2: Schlecht Vorlesungen an der Uni muss ich nicht besuchen, die Vorlesungen des CDI aber schon. Das CDI zwingt einen sogar bei Online-Vorlesungen die Kamera anzuschalten, man kann also noch nicht mal parallel das Zimmer putzen ;)
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Unglaublich geniale Zeit, hochwertiges Netzwerk, sehr hilfreich für den erfolgreichen Karriereeinstieg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte, tolle Weiterbildungsmöglichkeit (fachlich sowie persönlich), Möglichkeit sich ein großes Netzwerk aufzubauen, interkultureller Austausch mit Franzosen und Italienern.
Verbesserungsvorschläge
Lediglich die Projektvergabe könnte etwas Transparenter sein, hieran wird jedoch schon gearbeitet. Alles andere ist top!
Arbeitsatmosphäre
In den Semionarwochen wächst man sehr mit allen Fellows zusammen und baut sich neben einem guten Netzwerk vor allem sehr enge Freundschaften auf.
Im Projekt hängt die Arbeitsatmosphäre sehr vom Partnerunternehmen ab, hier kommt es vor allem darauf an sich aktiv in die Teams zu integrieren.
Image
Allgemein noch nicht überall so bekannt wie andere Business Schools, jedoch wird hier auch gerade sehr viel Seitens der Geschäftsführung gepusht. In unternehmen die schon länger mit dem CDI zusammenarbeiten werden die Fellows jedoch sehr geschätzt und gefördert.
Work-Life-Balance
Doppelbelastung durch Arbeit und MBA-Studium und hohe Reisetätigkeit. Während der Projektphasen sehr abhängig vom Projekt und den eigenen Ansprüchen.
In den Seminarwochen vergeht jedoch kein Abend den man nicht bei einem Wein gemeinsam an der Saine, einem Aperetivo in den Bars von Turin oder in der Sauna in München verbringt.
Karriere/Weiterbildung
Oft werden den Fellows extrem spannende Einstiegsmöglichkeiten in den Partnerunternehmen angeboten. Häufig direkte Angebote als Vorstandsassistenz oder Projektleiterstellen. Ca 20% der Fellows entscheiden sich für die Strategieberatung im Anschluss.
Gehalt/Sozialleistungen
Während des MBA muss man selbstverständlich zurückstecken, die Anschließenden Jobangebote liegen jedoch nicht selten 30-50% über den sonst üblichen Absolventengehältern. Somit lohnt sich diese Investition in die persönliche Weiterbildung auf jeden Fall!
Kollegenzusammenhalt
Alles hoch motivierte und super intelligente Fellows die durch die intensive gemeinsame Zeit sehr zusammengeschweißt werden.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit zu erreichen und stehen mit vielen hilfreichen Tips zur Seite.
Kommunikation
Vor allem bei der Projektvergabe könnte noch offener kommuniziert werden, die Leitung ist jedoch jederzeit zu erreichen und steht mit hilfreichen Tips für den Karriereeinstieg immer zur Verfügung.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind oft nah am Topmangement aufgehängt und sind ein eine tolle Möglichkeit für Absolventen Einblicke abseits von F&E in Unternehmen zu bekommen. Projekte oft mit hoher strategischer Relevanz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolles Europäisches MBA-Studium mit tollem Netzwerk und tollen Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, nur Kleinigkeiten (s.o.)
Image
Tolles Netzwerk zu Großkonzernen in D, FR, IT, Kontakte in Start-up-Szene durch Alumni
Karriere/Weiterbildung
Karrieretechnisch für mich eine hervorragende Entscheidung durch spannendes Projekt mit anschließender Einstiegsoption, stärker persönlicher Weiterentwicklung und tollem Netzwerk!
Gehalt/Sozialleistungen
Fair, wenn man die Kosten berücksichtigt, mit denen ein MBA sonst verbunden ist. Man sollte es als Investition sehen...
Kommunikation
Sehr gute Erreichbarkeit, Responsiveness und Umgang miteinander, Kommunikation könnte bei manchen Themen etwas proaktiver sein, z.B. wenn Sachen nicht geklärt sind, wann man mit einer Antwort rechnen kann.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großartiges internationales Programm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fellows passen gut zusammen, selten so einen bunten Haufen Menschen erlebt, der so schnell mit sich klar kommt. Spannende Projekte, drei europäische Länder als Einsatz und Schulungsorte. Viel Spaß und sehr interessante Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ein oder andere Kurs wäre nicht nötig gewesen und die Kommunikation mit dem Management ist nicht immer so einfach, weil die einfach zu viel zu tun haben. Aber halb so wild.
Verbesserungsvorschläge
Gummibärchen für alle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außergewöhnliche Institution mit internationalem Anspruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Atmosphäre mit der Möglichkeit Ideen in die Realität umzusetzen. Spannende, innovative Branche mit viel Bewegung. Idealismus und Internationalität, der unter den Kollegen herrscht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeit & global aufgestelltes Netzwerk
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CDI COLLEGE DES INGÉNIEURS durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CDI COLLEGE DES INGÉNIEURS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.