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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top 1: Coole, aufgeschlossene und internationale Mitstudierende
Top 2: In der Theorie ein gutes Konzept der dualen Wissensvermittlung
Top 3: Sehr gutes Netzwerk in eine Handvoll Unternehmen hinein
Spannende Projekte, tolle Weiterbildungsmöglichkeit (fachlich sowie persönlich), Möglichkeit sich ein großes Netzwerk aufzubauen, interkultureller Austausch mit Franzosen und Italienern.
Die Fellows passen gut zusammen, selten so einen bunten Haufen Menschen erlebt, der so schnell mit sich klar kommt. Spannende Projekte, drei europäische Länder als Einsatz und Schulungsorte. Viel Spaß und sehr interessante Themen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Top 1: Kaum erkennbares Interesse an Studierenden - es geht nur darum, das Geschäft zu skalieren, daher voller Fokus auf Bewerber und Firmenprojekte
Top 2: Intransparente Kommunikation
Top 3: Kein Fokus auf das Kerngeschäft Lehre
Nichts, nur Kleinigkeiten (s.o.)
Der ein oder andere Kurs wäre nicht nötig gewesen und die Kommunikation mit dem Management ist nicht immer so einfach, weil die einfach zu viel zu tun haben. Aber halb so wild.
Verbesserungsvorschläge
Top 1: Kommunikation, wer für welche Projekte vorgeschlagen wird und von ausführlichen Projektbeschreibungen
Top 2: Feedback zu Vorlesungen strukturiert aufnehmen und umsetzen
Top 3: Akkreditieren des MBA angehen
Hier gibt es noch deutlich mehr, aber das wäre ein guter Anfang.
Lediglich die Projektvergabe könnte etwas Transparenter sein, hieran wird jedoch schon gearbeitet. Alles andere ist top!
Gummibärchen für alle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von CDI COLLEGE DES INGÉNIEURS ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben bis heute regelmäßig Treffen von unserem Intake. Ich glaube, das spricht schon für sich.
Alles hoch motivierte und super intelligente Fellows die durch die intensive gemeinsame Zeit sehr zusammengeschweißt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CDI COLLEGE DES INGÉNIEURS ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Großer Kritikpunkt: Die Kommunikation der CDI-Leitung ist wenig transparent und widerspricht gutem Leadership. Dabei wollen sie die "Leader von morgen" ausbilden.
Beispiel #1: Eine Vorlesung sollte in Turin stattfinden, auf Nachfrage, was der Plan ist, wenn Turin Corona Risikogebiet wird oder jemand an Corona erkrankt kamen nur Beschwichtigungen nach dem Motto wird schon nicht passieren. Ein Tag später wird Italien zum Risikogebiet erklärt.
Beispiel #2: Man wird vom CDI für Projekte vorgeschlagen. Für welche Projekte wird einem nicht mitgeteilt, man ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gilt es das CDI genauer zu betrachten:
1. Ihr wisst, das ihr in einem der folgenden Unternehmen, die nächsten Jahre arbeiten wollt: AirLiquide, Linde, Infineon, Siemens, Volkswagen, Merck, Evonik - Das CDI macht karrieretechnisch Sinn für euch. Seht zu, dass ihr euer Projekt in der entsprechenden Firma habt
2. Ihr wollt nach dem CDI in die Beratung - ganz schlechte Idee. In einem Jahr Beratung lernt ihr mehr, verdient ihr mehr und baut ein für den Job relevanteres Netzwerk ...
Oft werden den Fellows extrem spannende Einstiegsmöglichkeiten in den Partnerunternehmen angeboten. Häufig direkte Angebote als Vorstandsassistenz oder Projektleiterstellen. Ca 20% der Fellows entscheiden sich für die Strategieberatung im Anschluss.
Karrieretechnisch für mich eine hervorragende Entscheidung durch spannendes Projekt mit anschließender Einstiegsoption, stärker persönlicher Weiterentwicklung und tollem Netzwerk!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CDI COLLEGE DES INGÉNIEURS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet CDI COLLEGE DES INGÉNIEURS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CDI COLLEGE DES INGÉNIEURS als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CDI COLLEGE DES INGÉNIEURS
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