Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kam meist püntklich
Ich habe nicht vor einen Roman zu verfassen.
Nicht mehr meine Aufgabe
Üble Nachrede gehört zum Tagesgeschäft
Viel Rauch um nichts
länger arbeiten geht immer, abbau eher nicht
Für Freunde der Familie und Familienangehörige kein Problem
Unteres Ende, es wird viel versprochen und hat dann Probleme mit der Errinnerung
Eine Tonne für Alles
man kocht sein eigenes Süppchen
hab ich als sehr respektlos empfunden und beobachten dürfen, altersgerechtes arbeiten sieht definitv anders aus. Ausserdem ist es ja kein Problem noch täglich schwer zu heben, wenn man kurz vor der Rente steht und eh schon körperliche Probleme hat.
Üble Nachrede und Mobbing an des Tagesordnung, dauernd falsche realitätsfremde Versprechungen sogar vor versammelter Mannschaft, stetiger Druck und abwertendes Verhalten. Vorsicht sei Geboten.
Sehr viel Staub und Schmutz, sieht man auch an den IT-Produkten
findet nicht statt.
Es gibt keine Frauen in der Produktion, oder dem Lager, weil man müsste ja Toiletten und Umkleidekabinen anschaffen
sehr Monoton und Langweilig, man wird aber wenn man fleissig ist mit noch mehr Arbeit belohnt, die andere liegen lassen haben
Tolles Betriebsklima und verständnisvolle Vorgesetze, wenn es die momentane Situation zulässt.
Luft nach oben gibt es in vielen Bereichen, aber das gilt auch für mich.
Kommunikationsgeschwidigkeit erhöhen, da man in dringenden Fällen oft zu lange braucht, um jemanden zu erreichen.
Ich fand gut, dass ich Geld bekommen habe für meine Arbeit.
Dass nur Azubis eingestellt werden und keine kompetenten Facharbeiter
Die Führungsebene anpassen, manche Leute dort sollten mit ihren Social Skills lieber keine Personen verantworten...
Kommt drauf an, wie man sich mit den Vorgesetzten versteht
ist denke gut - warum? weiß ich auch nicht
08:00 - 17:00 Uhr, ohne dass man mal eher anfangen darf, um Termine wahr zu nehmen
gleich null, keine Chance sich weiter zu bilden etc.
Habe nie weniger verdient als dort
Mülltrennung wird nicht so ernst genommen, und sozial war auch keiner
Das einzig positive...
Kann ich nicht beurteilen, war aber denke in Ordnung
die größte Schwachstelle von CDS ganz klar
Würde am liebsten 0 Sterne geben
Bei Lästereien hinter dem Rücken der Mitarbeiter wird jeder gleich behandelt. Sonst leider nicht
Mal so mal so, aber das liegt mehr an Branche an sich. Gibt halt interessanteres als Drucker zu versenden
Das Unternehmen ist familiengeführt, dementsprechend waren die Hierarchien flach. Kritik darf offen ausgeübt werden. Gerade die Personalabteilung hatte immer ein offenes Ohr. Dafür ein dickes Danke.
Nichts schlechtes, aber vieles ausbaufähig.
Es sollte an der Führung und Kommunikation gearbeitet werden. Manches Verhalten war für mich auch nicht nachvollziehbar. Vor allem ein Dienstleister sollte seine MA als wichtigstes Instrument ansehen und hier an der Förderung und Forderung arbeiten.
Familienbetrieb halt. Alles in Einem war die Atmosphäre gut. Aber auch hier gab es "Stimmungsmacher" - vor allem als es im Unternehmen schlecht lief. Es fiel somit leicht sich gegenseitig hochzuschaukeln. Nicht einfach da den Wind aus den Segeln zu nehmen.
Schwer zu sagen, da das Unternehmen relativ klein ist und dementsprechend nicht unbedingt präsent ist. Markentingtechnisch sollte hier nachgelegt werden. Intern war es von Person zu Person unterschiedlich. Wie so oft stehen manche MA zu Entscheidungen und andere nicht.
Work-Life-Balance war ausbaufähig. Gerade im administrativen Bereich wäre Gleitzeit angemessen, falls machbar. Ansonsten interessante Schichtsysteme oder eben 8-5. Gefühlt war hier für jeden was dabei.
Im Call-Center gibt es bedingte Aufstiegsmöglichkeiten, in der Administration zu gut wie gar nicht, obwohl Potenzial da wäre. Es gibt genügend Bereiche, die ausgebaut werden könnten, wenn man denn will oder eben das Budget vorhanden ist.
Schwierige Gehaltsstrukturen, die nicht umbedingt dafür geeignet sind um MA zufriedenzustellen und zu halten. Versprechungen bezüglich von Gehaltserhöhungen werden nicht gehalten. Falls kein Budget hier vorhanden ist, sollte das nicht angesprochen werden.
Es wurde darauf Wert gelegt, dass Müll getrennt wird und Lichter von leerstehenden Räumen ausgeschaltet sind. Generell wurde auf Umwelt Wert gelegt.
Meiner Meinung nach gut. Es gab Teambuildingmaßnahmen wie z. B. das Team Night Out. Aber auch hier ist immer Luft nach oben. Ansonsten haben sich im Großen und Ganzen alle Kollegen verstanden.
Siehe oben
Früher hätte ich gesagt super. Heute würde ich jedoch sagen, dass es O.K. war. Auf der einen Seite ist manches Verhalten aus wirtschaftlicher Sicht definitiv nachvollziehbar und auch der Grad zwischen richtig und falsch ist sehr schmal, allerdings ist das ein Dienstleister, der von seinen MA abhängig ist. Happy employees, happy company. Das wurde hier leider zu sehr außer Acht gelassen.
Es wurde Wert darauf gelegt, dass Arbeitsplätze ergonomisch sind. Alle Tische waren höhenverstellbar und Bürostühle waren ebenfalls sehr gut.
Es ist schon eine Weile her.. Kommunikation im Unternehmen ist generell ein schwerwiegendes Problem und nicht leicht umzusetzen, da in jedem Fall jemand unzufrieden ist. In meinem Fall, waren die Kommunikationswege arbeitsbedingt kurz und transparent. Ansonsten war das wohl nicht der Fall und hätte Verbesserungspotenzial.
Mitarbeiter unterschiedlicher Altersklassen und auch Frauen und Männer wurden gleichermaßen behandelt.
In der Administration ja, im Call Center nein. Einfache Akkordarbeit, die nichts für Arbeitnehmer mit Entwicklungswillen- und Potenzial ist. Es gibt bestimmt Menschen die das mögen und die werden auch gebraucht - für mich jedoch nichts.
gar nichts im Moment
sehr grosse Ungerechtigkeit, Zusagen und Versprechungen werden grösstenteils nicht eingehalten
hört auf uns zu belügen
Die Kollegen halten zusammen.
Viel Rauch um nichts.
Versprochen ist versprochen und wird auch nicht gebrochen
Urlaub wird lange besprochen
das man gefordert wird was neues auszuprobieren. Sei es eine andere Stelle oder an einem Projekt teilzunehmen.
Habe hier gerne gearbeitet wie in jedem Unternehmen gibt es mal gut und und mal schlecht Tage aber die guten waren immer mehr gewesen.
Ich war stolz hier zu arbeiten und würde, falls ich einen Job brauche, auch dort wieder hingehen.
Man versucht den Mitarbeitern mit Kindern in den Ferien Urlaub zu geben und soweit den Uralub gerecht zu verteilen. Wenn mal "Not am mann" ist wird auch mal nach Überstunden gefragt die aber dann ausbezahlt und abgefeiert werden können.
Große Aufstiegschance leider nicht aber in meiner Zeit konnte ich an Kundenprojekte teilnehmen, als Teamleiter, Trainer und Account Manager mein Wissen erweitern und auch gefordert werden.
Für eine Call Center ähnlichen Job ist das Gehalt vollkommen in Ordnung.
Licht immer ausschalten, wenig Papierverbrauch hier wird darauf geachtet
Tolle Kollegen hier kennengelernt. Auch wenn viel zu tun war ein Witz kam immer von jemand um die Stimmung zu heben.
Nicht all zuviele aber Umgang ist locker und sehr freundlich.
Management hatten ein offenes Ohr und auch eine offene Tür. Als Management muss man manchmal Arbeitsweise usw. durchsetzen und das ist auch in Ordnung.
Es ist Call Center typisch aber man hat seinen eigenen Schreibtisch und die Räume werden saubergehalten. Ruheraum für die Pause ist auch sehr angenehm.
Wurde über die Jahre mal weniger aber zuletzt wieder mehr fokus draufgelegt.
Wer potenzial zeigt bekommt auch eine Chance was neues zu machen wenn es die Möglichkeit gibt.
Call Center - klar aber auch nicht das typische sondern abwechslungsreich und viel telefonischen Kontakt zu Kunden und Technicker.
kann pause machen wann ich will
Sieht die leistung nicht was wir erwirschafften
Internationales Team!
In der Fremdsprache/Muttersprache nicht einrosten.
Lesen Sie meine Kommentare zu den vergebenen Punkten, dass gibt Ihnen Aufschluss genug.
Arbeitsvertrag in anderen Sprachen! Kantine vielleicht? Anreize wie Workshops, Sport, Ermäßigungen. Sich nicht anmerken lassen, dass man genug andere Optionen hat, und Menschen nicht wie Ware immer gleich wegwirft.
Angespannt, leistungsorientiert, weniger auf Schnelligkeit aus, eher auf Fehlerbehebung.
Leider viel zu gutes Image im Bereich CWA Flow
Normale Arbeitszeiten, verschiedene Schichten (7,8,9 beginnend). Es gibt aber auch Nacht und 10 Stunden Schichten.
Eine einzige Aufstiegsmöglichkeit (Teamleader), die eine Mehrzahlung von 200 Euro erlaubt.
Als Vorgesetzer muss ich meinem Arbeiterstamm anreize geben im Unternehmen weiter zu bleiben. Diese sind leider nicht gegeben. Es besteht für die meisten ausländischen Angestellten keine Chance, die deutsche Sprache zu erlernen. Der Vertrag ist aber auf Deutsch.
Es gibt genug die mal schnell Geld brauchen, egal ob Frau oder Mann.
Call Center eben!