Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CE-CON die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Prozesse werden gelebt und bei Bedarf angepasst, hin und wieder könnten direkte Absprachen besser sein. Geschäftsleitung bemüht sich um hohe Transparenz.
Vollzeit ist 37,5 Stunden pro Woche. Wer mehr verdienen möchte, kann auch 40 Stunden machen. Arbeit kann, unter Berücksichtigung von Kundenterminen, sehr flexibel gestaltet werden.
Wir dürfen zw. einem wunderschönen Büro und Homeoffice nach Belieben pendeln. Die Kollegen sind respektvoll und hilfsbereit.
Es herrscht ein gutes Vertrauensverhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern und auch untereinander. Es ziehen alle an einem Strang. Es bleibt dabei, dass die Firma keinen Bürozwang einführt und flexibles Arbeiten ermöglicht.