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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Dass man gerne zur Arbeit kommt, da man mit den Kollegen viel Spaß hat und trotzdem effizient arbeiten kann.
Dass viel für die Mitarbeiterzufriedenheit getan wird (bspw. durch Teamevents).
Auch Wasser kostenfrei zur Verfügung stellen.
Offenere Kommunikation gegenüber den Kollegen. Problematiken ansprechen und Lösungen finden.
ALLE Kollegen fördern und nicht nur die "Lieblinge".
Aufgaben gleichmäßiger auf die Kollegen verteilen.
Sehr angenehm. Die meisten Kollegen sind sehr nett, man bekommt eine große Auswahl an Getränken (gegen einen kleinen Aupreis). Kaffee, Kakao und Tee gibt es aber kostenfrei. Es gibt Firmenevents, die den Zusammenhalt stärken.
Mittlerweile arbeitet man etwas dran bspw. durch Social Media Auftritte. Bisher aber eher im Hintergrund agierend.
Hängt stark von der Abteilung und der Position ab. Außer für das Lager gibt es Gleitzeit und mobiles Arbeiten, was einem theoretisch viel Flexibilität verleiht.
Hier wird ständig dran gearbeitet und optimiert.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Aufstiegschancen sind eher nicht gegeben, außer Kollegen kündigen. Selbst dann wird manchmal eher neu gesucht oder die Aufgaben auf andere Kollegen in der gleichen Position verteilt.
Eher "gesplittet". Die unterschiedlichen Etagen halten unter sich gut zusammen. Oben hat mit unten wenig am Hut und andersrum. Der Keller ist gefühlt eh komplett für sich.
Von ... bis ... Der Inhaber ist ein Engel! Allerdings fehlt das Durchsetzungsvermögen an einigen Stellen. Die Rollenverteilung innerhalb der Geschäftsführung ist recht ungünstig verteilt und führt hin und wieder zu Konflikten.
Hier wurde gut aufgerüstet. Es gibt höhenverstellbare Tische und viel zusätzliche Ausstattung für einen ergonomischen Arbeitsplatz. Klimaanlagen sind ebenfalls vorhanden.
Die Lage selbst ist eher ungünstig, weil man fußläufig nirgends hin kann zum essen, da Industriegebiet.
Könnte an einigen Stellen besser sein. Oft erfährt man Dinge nicht direkt sondern über drei Ecken. Informationen werden oft sehr spät kommuniziert. Da ist der Flurfunk oft schneller.
Man muss gut verhandeln können, von alleine kommt leider nichts. Allerdings gibt es viele Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie eine Gewinnausschüttung.
Man hat das Gefühl, dass einige Kollegen mehr gesehen werden als andere. Manche Kollegen ruhen sich auf ihren Positionen aus und geben die Arbeit gerne ab, während andere von morgens bis abends reinklotzen. Gesehen wird das leider nicht, oder es wird einfach akzeptiert?
Sehr breit gefächertes Aufgabenspektrum. Man hat sein "Daily Business" aber jeden Tag passiert etwas unerwartetes, was die Dynamik bringt.
Kommt halt drauf an wo man arbeitet. Im Büro oder im Lager....
Es gibt sehr ungleich verteilte Arbeitslasten. Einzelne rackern von früh bis spät, andere haben sich bequem eingerichtet und warten auf den Feierabend.
Ein Hidden Champion, aber zu hanseatisch-bescheiden.
Gehört man zu denjenigen, die die hohen Arbeitslasten zu Gunsten der Kollegen zu tragen haben, ungenügend. Den anderen geht es dadurch ja sehr gut.
Weiterbildungen werden unterstützt
"Nature is irreplaceable" ist ein Motto der Firma, da mit natürlichen Rohstoffen gehandelt wird. Die generell soziale Einstellung des Gesellschafter-Geschäftsführers kann nicht bestritten werden, allerdings
Diese werden zu teuer oder zu oft krank, daher unbeliebt.
Es werden Entscheidungen getroffen, aber nicht umgehend in letzter Konsequenz durchgesetzt. Ein nicht erträglich "Herum-Eiern".
Räume sind alt und nicht State-of-the-Art, Möbel allerdings schon. Der Lkw-Verkehr zum Lager auf dem Grundstück ist laut, die Lage im Gewerbegebiet ebenfalls. Alte Computer, neue Server.
Ein großer Schwachpunkt. Weitestgehend macht jeder sein Ding. Keine Standard-Prozesse und keine Bereitschaft, diese zu entwickeln.
Gleichberechtigung funktioniert.
Leider ist die eingesetzte Hard- und Software suboptimal und führt zu erheblichen Remanenzzeiten. Problem vor Jahren adressiert, Status ungeklärt.
Vorgesetztenverhalten tadellos, Kollegenverhalten fragwürdig
Hilfsbereitschaft zwischen den Abteilungen mangelhaft. Man versucht, sich vor Übernahme von Verantwortung zu drücken
Neue Kollegen werden nur integriert, wenn bestimmte Kollegen das Placet geben
Tadellos
Von Vorgesetzten zu Mitarbeitern sehr gut, unter den Mitarbeitern oberflächlich
Rein reaktive Tätigkeit