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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Firma auflösen
Freundliches Arbeitsklima
Kein besonders guter Ruf, wegen früherer Leitung
Faire Arbeitszeiten
War kein präsentes Thema
Die Bezahlung ist gut gewesen, aber kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Die meisten unterstützen sich gegenseitig
Nehmen deine Beschwerden ernst
Grundsätzlich fair
Man kann über alles sprechen und wird gut beraten
Die Arbeit wird geschätzt
In der Regel besteht klare Chancengleichheit
Manchmal sehr eintönig
Verständnis für Familienaufgaben, Kinderfreundlichkeit, besonders freundliche Vorgesetzten, kostenlose Fortbildungen
Dazu fällt mir mittlerweile nichts mehr ein.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Transparenz, null Identifikation mit den Zielen der Inklusion.
Sich daran erinnern, dass er im sozialen Bereich agiert und Inklusion keine Ware ist und die Schulassistenten für die zu betreuenden Schüler nicht austauschbar.
War mal schön, mittlerweile werden die Mitarbeiter so behandelt als wären sie jederzeit austauschbar.
Leider profitiert der Arbeitgeber vom alten Image des CeBeeF und gründet einen CeBeeF Betrieb nach dem Anderen mit immer schlechteren Arbeitsbedingungen.
Da die Mitarbeiter sich trotz vorhandener Teamleitungen fast selbst verwalten, fällt es schwer nach der Arbeit abzuschalten.
Es gab seit 2020 keine Fortbildungen oder Supervision mehr, wenn man Schulassistent ist, gibt es keine Aufstiegschancen.
Seit 2019 keine Lohnerhöhungen mehr, Jahressonderzahlung muss eingeklagt werden.
Ist durch die Methoden des Arbeitgebers zerrüttet worden.
Älteren KollegInnen wird gesagt, dass wegen ihnen der Betrieb geschlossen werden muss, weil sie zu teuer sind.
Wenig Interesse am Menschen, keine klare Linie und fehlende Absprachen, schlechte Erreichbarkeit. Stehen oft nicht hinter den Kollegen, wenn es in der Schule Probleme gibt.
Keine Transparenz, wenig Informationen für die KollegInnen_über die Betriebsschließung des Teilbetriebs CIS erfuhren wir KollegInnen nur über den Betriebsrat.
Die Freude an der Arbeit hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun, sondern nur mit Mitarbeitern der Schulen, Eltern und den Schülern.
Grün ist meine Lieblingsfarbe. Das war’s.
Alles bis auf die Farbe des Logos
Die komplette Geschäftsführung muss weg und die Teamleitungen sowieso
Das ist doch wohl ein Witz. Work-Work-Balance sollte es heißen
Bloß niemandem die Möglichkeit geben beruflich voranzukommen
Verschwenden unnötig Massen an Papier und farbige Druckerpatronen für noch unnötigere Newsletter Briefe
Katastrophal
Der eine Stern ist schon zu viel
Nette Kollegen in der Pflege
Verhalten von Vorgesetzten ist
nicht in Ordnung, Mangel an Fachkräften, Doppeldienste etc.
Für die geleistete Arbeit von Helfern und Fachkräften in der Intensivpflege mehr Gehalt und Unterstützung ( Jobticket )
Viel zu wenig
Das Gehalt ist gut.
Das sie kaum erreichbar sind und die Organisation ist wünschenswert.
Erreichbar sein und bessere Organisation
Zu wenig Personal
Zu Alt eingefahrenes Personal
Man erreicht schwer jemand in der Firma
eigentlich alles es ist echt der beste arbeitzplatz den ich je hatte
nichts, es ist alles top so wie es ist
ich habe keine es ist alles perfekt
er macht soweit alles gut muss ich sagen
es gibt nichts was er schlecht macht
ich habe keine vorschläge es ist alles top
er macht eigentlich alles gut der Arbeitgeber ist echt klasse
es gibt nichts was ich negativ erwähnen könnte
ich habe keine vorschläge es ist alles top
So verdient kununu Geld.