sehr zufrieden - Menschlichkeit an 1. Stelle; Leistung gefordert & gefördert
Verbesserungsvorschläge
- Zusammenhalt zwischen den Kollegen der zwei Unternehmensbereiche fördern
Work-Life-Balance
Es wird alles dafür getan, dass die Mitarbeiter ihr Familienleben ohne Nachteile neben der Arbeit wahrnehmen können. Urlaubsanträgen wird versucht immer nachzukommen. Überstunden sind gering und die Arbeitszeiten gleitend.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter kann im Jahresgespräch seine Weiterentwicklung fördern und selbst Weiterbildungen vorschlagen bzw. bekommt passende Möglichkeiten von Vorgesetzten vorgeschlagen.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer sehr pünktlich gezahlt; die Höhe der Gehälter ist sehr zufriedenstellend und mit zunehmender Verantwortung und Übernahme von Aufgaben kann das Gehalt jährlich neu verhandelt werden (positive Entwicklungschancen)
Kollegenzusammenhalt
Es wird ein offener und ehrlicher Umgang untereinander gefordert und vorgelebt. Zudem finden privat organisierte Unternehmenungen wie Kino, Sport oder ähnliches statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle; langjährige Kollegen werden sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter/Bereichsleiter als Hierarchieebene zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung; dennoch flache Hierarchie
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind sehr gepflegt und sehr gut ausgestattet; den Mitarbeitern stehen Getränke zur freien Verfügung; Computer und Handies werden immer wieder durch neue Geräte ersetzt
Kommunikation
Neben großen Mitarbeiterversammlungen, werden Informationen über die Teamleiter an alle Mitarbeiter weitergegeben. Zusätzlich wird ein internes Wiki genutzt, in welchem relevante Informationen an alle gesendet werden können sowie Dokumentationen und Anleitungen festgehalten werden.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich einzubringen - ob Mann oder Frau ist egal.
Interessante Aufgaben
interdisziplinäres Denken & Arbeiten wird gefördert und gefordert; Arbeiten ohne Scheuklappen; Aufgaben aus verschiedenen Bereichen