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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich den starken Teamgeist und die Möglichkeit, eigenverantwortlich an Projekten zu arbeiten.
Transparenz, Offenheit und Freundlichkeit
Hervorragender Arbeitgeber, angenehme Arbeitsatmosphäre, sehr kompetentes und kollegiales Team, ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten, spannende Projekte.
Allen Kolleginnen und Kollegen vielen Dank für die schöne Zeit mit euch und alles Gute!
Zusammenhalt, Ausstattung & Vielfalt
Die hohe Bandbreite an verschiedenen Themen / Technologien, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, die gute Ausstattung an Arbeitsmaterialien wie Notebook oder Handy, den Anspruch es besser machen zu wollen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abwicklung des Betriebsendes gegenüber vieler Kollegen war nicht ok. Ziemlich undankbar, obwohl jeder loyal war. Menschlich ne Minusnummer
Es gibt immer Dinge, die verbesserungswürdig sind. Das Thema Kommunikation würde hier am ehesten passen.
Aus unterschiedlichen Beweggründen haben einige Mitarbeiter das Unternehmen in letzter Zeit verlassen.
Viele der guten Mitarbeiter sind in letzterZeit Zeit gegangen. Obwohl man vorgewarnt war, ist nichts passiert. Im Gegenteil ...
Verbesserungsvorschläge
Hah, erstmal nichts.
- Zusammenhalt zwischen den Kollegen der zwei Unternehmensbereiche fördern
Vielleicht nicht immer nur die eigene Sichtweise verfolgen und auch Sachen abgeben und Mitarbeitern Themen zur Abarbeitung anvertrauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von CebiCon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da gab es keine Probleme und alle älteren Kollegen waren immer sehr angenehme Menschen.
Respektvoll, so wie es immer bei allen Kollegen sein sollte.
siehe Kollegenzusammenhalt
Ältere Kollegen werden mit ihren Erfahrungen geschätzt und um Rat gefragt.
Alter spielt keine Rolle; langjährige Kollegen werden sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CebiCon ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist verbesserungswürdig – in beide Richtungen. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen (zu Corona-Zeiten via Videokonferenz), in denen aktuelle Entwicklungen und strategische Ausrichtungen bekannt gegeben werden. Oftmals ist der Flurfunk schneller oder es breiten sich Gerüchte aus, welche oft zu Missverständnissen führen. Informationen fließen oft zu langsam.
Manchmal wartet man auf Infos vergeblich. Eine aktive Nachfrage z.B. auch über den Teamleiter würde manche Unzufriedenheit diesbezüglich lösen.
Es wird viel geredet aber dann nichts getan
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Theoretisch ja, aber drei Sterne weil es nie gefordert wurde
Die Karrierechancen sind vielversprechend, da das Unternehmen großen Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter legt.
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Budget für Fortbildungen.
Man wird in jedem Jahresgespräch gefragt, welche Weiterbildung man sich wünscht, welche Vorschläge man hat, welche Karriere Chancen es gibt.
Zum Gehalt gibt es ein anteiliges Weiterbildungsbudget. Dies kann für Schulungen, Seminare, Prüfungen eingesetzt werden. Die Ziele und damit verbundenen Weiterbildungsmaßnahmen werden in der Regel im Jahresgespräch vereinbart. Es gibt keine Verpflichtung der Weiterbildung, daher fallen die Maßnahmen nicht automatisch vom Himmel. Wer sich um eine Weiterbildung kümmert bekommt sie aber auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CebiCon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CebiCon besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CebiCon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CebiCon als eher modern.
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CebiCon
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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CebiCon
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