CebiCon 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abwicklung des Betriebsendes gegenüber vieler Kollegen war nicht ok. Ziemlich undankbar, obwohl jeder loyal war. Menschlich ne Minusnummer

Verbesserungsvorschläge

Hah, erstmal nichts.

Image

War teilweise sehr gut (als ausführendes Team) Führung, Vertrieb und Marketing schlechtes Image. Keine Reichweite

Work-Life-Balance

Das war top

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch ja, aber drei Sterne weil es nie gefordert wurde

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamleiter war eine10/10. Der GF im Nachhinein leider eine große Enttäuschung. Die Art war oft nicht so sympathisch und man hat auch gemerkt, daß der Respekt nur Schein war.

Gehalt/Benefits

War für die Tätigkeit ok, aber man hatte auch nicht die Möglichkeit zu wachsen um mehr zu verdienen.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich. Auf der einen Seite gab es schon Interesse dran, mehr Aufgaben übertragen zu wollen, aber auf der Anderen auch Leute die sich ihre eigene Nische mit anspruchsvolleren Tätigkeiten zugemauert haben und niemanden teilhaben ließen. Vermutlich aus Angst das bisschen Kompetenz teilen zu müssen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Bandbreite an verschiedenen Themen / Technologien, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, die gute Ausstattung an Arbeitsmaterialien wie Notebook oder Handy, den Anspruch es besser machen zu wollen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer Dinge, die verbesserungswürdig sind. Das Thema Kommunikation würde hier am ehesten passen.
Aus unterschiedlichen Beweggründen haben einige Mitarbeiter das Unternehmen in letzter Zeit verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang unter den Kollegen ist sehr gut. Man trifft auf hilfsbereite Kollegen, die Zusammenarbeit ist in der Regel unkompliziert und von Erfolg gekrönt. Selten wird eine Bitte nach Unterstützung aufgrund von Auslastung oder kurz bevorstehender Termine auf später verschoben oder gar unter den Tisch fallen gelassen.
Seit gut einem Jahr sind durch Corona fast alle Mitarbeiter im Homeoffice. Mittels Videokonferenz bleibt man in Kontakt miteinander. Face to face ist aber einfach was anderes als der Austausch über ein technisches Hilfsmittel. Daher ist der Punkt aktuell schwer zu bewerten, sei es positiv wie negativ.

Work-Life-Balance

Einwandfrei! Die Arbeitszeiten sind flexibel und können so auch eingeteilt werden. Sofern nichts liegen bleibt können private Termine auch mal problemlos während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Die Arbeit kann in den Abendstunden oder über die nächsten Tage wieder peu à peu reingeholt werden. Ein sehr kurzfristig benötigter Kurzurlaub aufgrund privater Gründe stellte auch nie ein Problem dar.

Karriere/Weiterbildung

Zum Gehalt gibt es ein anteiliges Weiterbildungsbudget. Dies kann für Schulungen, Seminare, Prüfungen eingesetzt werden. Die Ziele und damit verbundenen Weiterbildungsmaßnahmen werden in der Regel im Jahresgespräch vereinbart. Es gibt keine Verpflichtung der Weiterbildung, daher fallen die Maßnahmen nicht automatisch vom Himmel. Wer sich um eine Weiterbildung kümmert bekommt sie aber auch.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Durch die räumliche Trennung der zwei Unternehmensbereiche gab es in der Vergangenheit hier weniger Kontakt zu den "bereichsfremden" Kollegen. Mache Kollegen sah man daher nur zu Sommerfesten, Weihnachtsfeiern oder zu den Mitarbeiterversammlungen. Mittlerweile ist die räumliche Trennung Vergangenheit und bis vor Corona sah man alle Kollegen auch regelmäßig.
Zu Sommerfesten und Weihnachtsfeiern wurde stets etwas geboten. Diese waren auch immer gut besucht. Natürlich verlassen einige Mitarbeiter solche Zusammenkünfte früher, sei es aus familiären Gründen oder weniger Interesse an Geselligkeit, etc. Das kennt man aber so auch von anderen Unternehmen. Fast immer fand sich in der CebiCon eine Truppe, die bei derartigen Events bis tief in die Nacht oder gar bis zum nächsten Morgen zusammen durchgefeiert hat.
Zwischen einigen Mitarbeitern haben sich Freundschaften über die Arbeitszeit hinaus entwickelt oder es finden gemeinsame Freizeitaktivitäten statt. Daher kann es um den Zusammenhalt gar nicht so schlecht bestellt sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist neben der Geschäftsleitung auch technologischer Know-How-Träger. Dementsprechend sammeln sich bei der Geschäftsführung viele Themen an und in der Folge entsteht an der Stelle gerne ein Flaschenhals.
Auch wenn die Geschäftsführung aufgrund eines vollgepackten Terminkalenders nicht immer spontan greifbar ist; in Notfällen, sei es beruflicher oder privater Belange, steht die Tür immer offen. Spontan erforderliche Freiräume wurden immer unkompliziert gewährt.
An der Zusammenarbeit gibt es nichts auszusetzen. Man fühlt sich zwar manchmal abgehängt, da oftmals noch Ideen eingebracht werden oder Visionen weiterentwickelter sind als die eigenen Vorstellungen. Das führt aber am Ende eher zu einer besseren Lösung im Vergleich zum ersten Wurf.
Wenn man sich über den Weg läuft, wird freundlich gegrüßt. Jahresgespräche liefen immer korrekt und fair ab. Ein Gespräch wird meist ebenso mit einem Dankeschön beendet, wie das Feedback zu einem gezeigten Einsatz.

Mit den Teamleitern wurden bisher nur positive Erfahrungen gesammelt.

Arbeitsbedingungen

Die Notebooks sind modern und liegen im höheren Preissegment. Alle zwei bis drei Jahre gibt es für alle Mitarbeiter neue Smartphones (aktuell iPhone 12). Die Smartphones dürfen privat genutzt werden.
Eine Klimaanlage in den Büroräumen wäre wünschenswert. Arbeitgeberseitig hat man sich um eine Lösung bemüht, die Räumlichkeiten sind allerdings angemietet. Daher können solche Vorhaben nicht im Alleingang umgesetzt werden. Daran scheiterte zuletzt die Installation einer Klimaanlage. Tischventilatoren sind natürlich kein gleichwertiger Ersatz, sie wurden aber arbeitgeberseitig zur Verfügung gestellt.
Laut aktuellen Daten sind in Deutschland gerade mal die Hälfte der Büro- und Verwaltungsgebäude mit „Klimatisierungsvorrichtungen“ ausgestattet. Die CebiCon sticht hier also weder negativ noch positiv hervor, sondern bewegt sich in der Masse.
Die Möbel sind in Ordnung. Nichts Besonderes, aber auch nichts Kritikwürdiges. Die Stühle haben per Design eine Schwachstelle im Bereich der oberen Rückenlehne. Die Nähte brechen an zwei kleinen Stellen gerne nach einiger Zeit etwas auf. Damit sitzt es sich aber weiterhin genauso bequem und komfortabel wie im Neuzustand. Kaputte Möbel werden getauscht.

Kommunikation

Ist verbesserungswürdig – in beide Richtungen. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen (zu Corona-Zeiten via Videokonferenz), in denen aktuelle Entwicklungen und strategische Ausrichtungen bekannt gegeben werden. Oftmals ist der Flurfunk schneller oder es breiten sich Gerüchte aus, welche oft zu Missverständnissen führen. Informationen fließen oft zu langsam.
Manchmal wartet man auf Infos vergeblich. Eine aktive Nachfrage z.B. auch über den Teamleiter würde manche Unzufriedenheit diesbezüglich lösen.

Gehalt/Benefits

Angemessen und marktüblich. Pauschal gibt es nicht wie z.B. bei Tarifverträgen für jeden Mitarbeiter gleichermaßen X-Prozent mehr. Das Gehalt wird individuell verhandelt. Leistung wird allerdings erfahrungsgemäß belohnt.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist breit gefächert. Von KMUs < 20 Clients bis hin zu hoch gemanagten Umgebungen mit hunderten Clients begegnet man allem. Angefangen von Support, über Betrieb bis hin zu Projektgeschäft und konzeptionellen Aufgaben läuft einem alles über den Weg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice sind möglich. Private Belange werden, wenn möglich, berücksichtigt.
Persönliche Probleme können jederzeit angesprochen werden.
Auf Corona wurde ganz schnell reagiert. Alle Mitarbeiter arbeiten im HomeOffice.
Es wurden sehr ausführliche Verhaltensregeln aufgestellt für den Fall, dass sich Kollegen in den Firmenräumen treffen müssen.
Es wird Wert auf Feierlichkeiten gelegt: Sommerfest, Weihnachtsfest und Firmenjubiläum

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren kontinuierlich verbessert.

Work-Life-Balance

Ohne weiteren Kommentar. Das stimmt einfach.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungs-Budget. Weiterbildungsmaßnahmen werden individuell abgesprochen und am Einsatz des Mitarbeiters orientiert, was durchaus sinnvoll ist. Es gibt keine Verpflichtung sich weiter zu bilden, sodass das Budget nicht zwangsweise verbraucht werden muss, wenn es keinen Bedarf gibt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander gehen sehr offen und ehrlich miteinander um. Die Zusammenarbeit ist auch Abteilungsübergreifend gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sicherlich immer etwas zu verbessern, aber die Grundhaltung stimmt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist den Aufgaben angepasst. Es gibt aktuelle Rechner, Notebooks und iPhones. Die Handys können auch privat genutzt werden.
Die Büros sind ausreichend groß und ansprechend eingerichtet. Das Gleiche gilt für die Gemeinschaftsräume.
Lediglich eine Klimaanlage ist nicht vorhanden, wurde aber als Erweiterung bereits in Aussicht gestellt.

Kommunikation

Es finden regelmäßig Mitarbeiterversammlungen statt in denen die Arbeitnehmer über aktuelle Entwicklungen sowie über Erfolge und Gewinne gut informiert werden.
In den Fachabteilungen findet ein regelmäßiger Austausch in Meetings statt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind mindestens marktüblich, teilweise sogar darüber.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der verschiedenen Standbeine und vielseitigen Aufgaben werden die verschiedensten Bereiche abgedeckt. Die Mitarbeiter können ihr Arbeitsgebiet aktiv gestalten.

Verbesserungsvorschläge

- Zusammenhalt zwischen den Kollegen der zwei Unternehmensbereiche fördern

Work-Life-Balance

Es wird alles dafür getan, dass die Mitarbeiter ihr Familienleben ohne Nachteile neben der Arbeit wahrnehmen können. Urlaubsanträgen wird versucht immer nachzukommen. Überstunden sind gering und die Arbeitszeiten gleitend.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter kann im Jahresgespräch seine Weiterentwicklung fördern und selbst Weiterbildungen vorschlagen bzw. bekommt passende Möglichkeiten von Vorgesetzten vorgeschlagen.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer sehr pünktlich gezahlt; die Höhe der Gehälter ist sehr zufriedenstellend und mit zunehmender Verantwortung und Übernahme von Aufgaben kann das Gehalt jährlich neu verhandelt werden (positive Entwicklungschancen)

Kollegenzusammenhalt

Es wird ein offener und ehrlicher Umgang untereinander gefordert und vorgelebt. Zudem finden privat organisierte Unternehmenungen wie Kino, Sport oder ähnliches statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter/Bereichsleiter als Hierarchieebene zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung; dennoch flache Hierarchie

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind sehr gepflegt und sehr gut ausgestattet; den Mitarbeitern stehen Getränke zur freien Verfügung; Computer und Handies werden immer wieder durch neue Geräte ersetzt

Kommunikation

Neben großen Mitarbeiterversammlungen, werden Informationen über die Teamleiter an alle Mitarbeiter weitergegeben. Zusätzlich wird ein internes Wiki genutzt, in welchem relevante Informationen an alle gesendet werden können sowie Dokumentationen und Anleitungen festgehalten werden.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich einzubringen - ob Mann oder Frau ist egal.

Interessante Aufgaben

interdisziplinäres Denken & Arbeiten wird gefördert und gefordert; Arbeiten ohne Scheuklappen; Aufgaben aus verschiedenen Bereichen