Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cebra new technologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, direkt und auf Augenhöhe. Die Open-Door-Policy wird hier nicht nur propagiert, sondern wirklich gelebt – auch Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und nehmen sich Zeit für Fragen oder den Austausch. Regelmäßige kurze Meetings sorgen dafür, dass alle im Team auf dem gleichen Stand sind, aktuelle Themen transparent besprochen werden und man sich aktiv einbringen kann. Das schafft Vertrauen und fördert ein starkes Miteinander.
Der Kollegenzusammenhalt ist hier sehr stark. Alle Kollegen können sich jederzeit aufeinander verlassen – ob es darum geht, Unterstützung zu bekommen oder einfach Informationen auszutauschen. Jeder hilft dem anderen, wenn es nötig ist, und sorgt dafür, dass man nicht alleine dasteht. Diese gegenseitige Unterstützung macht den Arbeitsalltag nicht nur effizienter, sondern auch motivierender und harmonischer.
Die Work-Life-Balance wird hier wirklich geschätzt und gefördert. Man muss zwar die Öffnungszeiten des Unternehmens berücksichtigen, aber wenn es mal notwendig ist oder vorher abgesprochen wird – sei es für einen Arzttermin oder etwas anderes – kann man mit Absprache flexibel handeln. Auch der Urlaub ist kein Problem, solange es gut abgestimmt ist. Es fühlt sich nicht wie „Arbeit“ an, sondern viel mehr wie ein familiäres Miteinander, das einem den nötigen Freiraum lässt. So bleibt das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben immer gewahrt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stets unterstützend und respektvoll. Sie stehen immer hinter einem, und auch wenn mal etwas nicht perfekt läuft, wird alles konstruktiv und auf Augenhöhe besprochen. Entscheidungen werden meistens im Team diskutiert, um einen produktiven und nachvollziehbaren Ablauf zu gewährleisten. Man kann jederzeit auf sie zählen – sie sind stets ansprechbar und unterstützen einen, unabhängig davon, ob die Situation gerade gut oder herausfordernd ist.
Die Aufgaben sind hier sehr vielseitig und bieten viel Raum für persönliche Weiterentwicklung. Man kann sich flexibel aufstellen und die eigenen Interessen und Fähigkeiten gezielt einbringen, da jeder im Team sein spezielles Fachgebiet hat. Zwar sollte man ein Grundverständnis für alle Bereiche haben, aber es wird stark gefördert, dass man sich in den Bereichen weiterentwickelt, die einen besonders interessieren und die den eigenen Stärken entsprechen.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend – respektvoll, offen und motivierend. Hier wird nicht nur gearbeitet, sondern auch anerkannt, was man leistet. Man merkt, dass gute Leistungen gesehen und anerkannt werden, was nicht nur motiviert, sondern auch das Miteinander stärkt und die Freude an der Arbeit spürbar erhöht.