Viel Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die grundsätzlich spannenden Aufgabenbereiche und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Es gibt engagierte Mitarbeitende im Unternehmen, die sich für eine gute Zusammenarbeit einsetzen und versuchen, Lösungen zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab Situationen, in denen einzelne Teams oder komplette Abteilungen zu Firmenevents eingeladen wurden, während bestimmte Mitarbeitende bewusst oder unbeabsichtigt ausgeschlossen wurden. Dadurch entstand bei einigen Mitarbeitenden das Gefühl, nicht gleichermaßen berücksichtigt oder wertgeschätzt zu werden.
Eine transparentere und einheitliche Regelung für Einladungen zu Veranstaltungen und Benefits könnte dazu beitragen, dass sich alle Mitarbeitenden als Teil des Unternehmens fühlen und Ausgrenzung vermieden wird.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht in mehreren Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf. Dazu gehören insbesondere eine transparentere Kommunikation, eine konsequentere und fairere Führung sowie eine gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden. Entscheidungen sollten nachvollziehbarer getroffen und objektiver bewertet werden. Zudem sollten Konflikte und gemeldete Probleme ernst genommen und nachhaltig gelöst werden, anstatt sie lediglich abzuschließen.
Work-Life-Balance
Eine klare Trennung zwischen Berufs- und Privatleben war aus meiner Sicht nicht gegeben. Es wurde erwartet, auch nach Feierabend erreichbar zu sein und auf Nachrichten in WhatsApp-Gruppen zeitnah zu reagieren. Von Führungskräften wurde zudem erwartet, ihren Laptop mit in den Urlaub zu nehmen, um bei Bedarf arbeiten zu können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Während auf Manager-Ebene zusätzliche Leistungen und Vorteile angeboten werden, stehen für andere Mitarbeitende keine Benefits zur Verfügung. Dadurch entsteht der Eindruck einer Zwei-Klassen-Gesellschaft innerhalb des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Mobbingvorfälle werden nach meiner Erfahrung nicht konsequent aufgearbeitet. Wer Probleme anspricht oder Mobbing meldet, hat nicht das Gefühl, dass ernsthaft nach Lösungen gesucht wird. Stattdessen wird häufig dazu geraten, die Vergangenheit ruhen zu lassen und nach vorne zu schauen. Dadurch bleiben Konsequenzen für das Verhalten der Beteiligten aus, und die eigentlichen Probleme werden nicht nachhaltig gelöst.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten war aus meiner Sicht wenig wertschätzend und häufig nicht transparent. Entscheidungen wurden teilweise nicht nachvollziehbar kommuniziert, Feedback erfolgte nicht immer konstruktiv und Anliegen von Mitarbeitenden wurden nicht ausreichend berücksichtigt. Konflikte wurden eher ausgesessen als aktiv gelöst, wodurch sich Probleme über längere Zeit hinziehen konnten.
Arbeitsbedingungen
Teilweise wurden Personen ohne ausreichende Vorerfahrung oder notwendige Sprachkenntnisse eingesetzt, wodurch die fachliche Einarbeitung im Tagesgeschäft zusätzlich erschwert wurde. Die daraus entstehenden Lücken mussten häufig von erfahrenen und qualifizierten Mitarbeitenden aufgefangen werden, was zu einer erhöhten Arbeitsbelastung und zusätzlichem Druck im Team führte.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Wichtige Informationen und Updates wurden nicht immer zeitnah oder vollständig an das Team weitergegeben. Zudem war die Erreichbarkeit der Führungskraft teilweise eingeschränkt, sodass Rückmeldungen auf Fragen oder Anliegen häufig erst nach mehrmaligem Nachfragen erfolgten.
Gleichberechtigung
Eine Gleichbehandlung der Mitarbeitenden war aus meiner Sicht nicht immer gegeben. Bewertungen und Beurteilungen wirkten teilweise nicht ausschließlich anhand objektiver Kriterien getroffen, sondern schienen auch von der persönlichen Beziehung zur jeweiligen Führungskraft oder Geschäftsführung beeinflusst zu werden. Dadurch entstand der Eindruck einer fehlenden Transparenz und unterschiedlicher Maßstäbe bei der Bewertung von Mitarbeitenden.