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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cellavent Healthcare die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Schnell sein oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider war die Kommunikation sowie die Planung und Weitergabe von Projekten schwer nachzuvollziehen und strukturlos. Aufgaben werden von der Chefetage wortlos und spontan an andere weitergegeben, doppelt gemacht oder gar vergessen. Viele Sachen mussten daher last minute und unter großen Stress erledigt werden.
Die meisten Mitarbeiter sind sehr offen und herzlich wodurch es nie zu Streiterein oder einer komischen Stimmung kam. Man wurde schnell aufgenommen und hat, wenn benötigt, immer Unterstützung bekommen. In dieser Hinsicht alles top!
Urlaub ist recht unproblematisch zu beantragen und wird mit Ausnahme von wichtigen Projekten oder Events schnell freigegeben. Arbeitszeiten sind nach hinten raus flexibler als nach vorne. Etwas schade für alle, die auch schon um 7/7:30Uhr starten wollen, besonders da es als Gleitzeit angegeben ist und man zu den Hauptzeiten sowieso anwesend ist. Dafür bekommt man verwirrte Blicke und das Gefühl sich rechtfertigen zu müssen wenn man aufgrund von Überstunden etc. auch mal 30min eher gehen will.
Leider der größe Minuspunkt in der ganzen Bewertung. Kollegen die offen, ehrlich und respektvoll ihre Meinung äußern, bekommen entweder eine Standpauke ohne das Chef einmal Luft holt, werden wie Kleinkinder behandelt oder mit leeren Versprechungen hingehalten. Außerdem stresst das unabschätzbare Verhalten das an manchen Tagen wie "ich bin dein bester Freund" und an anderen das komplette Gegenteil ist. Es wird einem nicht richtig zugehört, Gespräche die stattfinden um wichtige Sachen zu klären enden ohne Ergebnis oder damit, dass das Interesse des Gesprächspartner einfach verschwindet. Fast alle Kleinigkeiten müssen allerdings abgesprochen werden, sodass der Arbeitsprozess häufig ins Stocken kommt. Aufgaben werden nicht richtig wertgeschätzt und andere Mitarbeiter unterschwellig schlechtgeredet. Grob zusammengefasst, ist es sehr, sehr schwer unter einer Person zu arbeiten, die über alles Kontrolle haben will damit aber komplett überfordert ist und nicht gut auf andere Menschen eingeht bzw. diese versteht.
Anfangs gut, später wesentlich schlechter. Da diese nicht immer in den eigenen Bereich fielen und man aufgrund von Personenmangel häufig einspringen musste. Am Ende hatte ich leider das Gefühl, dass man komplett vergessen hat, was meine eigentlichen Bereiche waren und die meisten meiner Stärken ungenutzt blieben. Es blieb kaum Zeit, sich kreativ auszuleben und auszuprobieren, geschweigedenn weiterzuentwickeln da man nur am "abarbeiten" ist. Hier gilt das Motto "Quantität über Qualität".
Die Atmosphäre war sehr schwanked und reichte von sehr entspannt zu stressiger Albtraum. Ich durfte quasi alles einmal miterleben. Grundsätzlich kann ich es niemanden vorwerfen, dass es auch mal hektischer zugeht, allerdings sind die meisten Situationen selbstverschuldet und definitiv vermeidbar gewesen (man siehe die nächsten Punkte). Es war daher immer eine Art Münzwurf, was für ein Tag es werden würde.