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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte und das Marktumfeld sind grundsätzlich interessant. Außerdem habe ich einzelne Personen im Unternehmen als sehr engagiert und offen im persönlichen Austausch erlebt, was die Zusammenarbeit auf menschlicher Ebene teilweise sehr angenehm gemacht hat.
Die offene und nette Atmosphäre . Die vielen Möglichkeiten sich einzubringen und Ideen auch eigenverantwortlich umzusetzen. Die Firmenphilosophie und der Anspruch an sich selbst.
das mann immer was tun hat und es nie langweilig wird
Offenes und nicht zu großes Team, prinzipell interessante Aufgaben wenn das Projektmanagement besser wird und mehr Vertrauen und Selbstständigkeit zu den Mitarbeitern besteht.
Man kann sich jederzeit konstruktiv einbringen und bekommt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Es herrscht ein sehr respekvoller Umgang unterandeinander, das schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hatte teilweise den Eindruck, dass fachliche Expertise nicht das entscheidende Gewicht in Entscheidungen hat und viele Prozesse stark konsensorientiert ablaufen. Dadurch können Projekte länger dauern und Verantwortlichkeiten werden schwerer zuzuordnen. Gleichzeitig kann es passieren, dass Konzepte im Verlauf mehrfach angepasst werden, was aus meiner Sicht die Effizienz von Prozessen sowie eine konsistente Markenlinie erschwert.
Zeit- und Projektmanagement, Bahnverbindungen, Kommunikation, Chefverhalten gegenüber der Mitarbeiter, Homeoffice, Möglichkeiten, Weiterbildungen, Verteilung Aufgabenbereiche, Arbeitszeiten, Wertschätzung von Personen, technische Ausstattungen
Kein Sonderurlaub an Karneval :-)
Derzeit noch die Räumlichkeiten. Aber auch hieran wird gearbeitet (Umbau bereits geplant)
Verbesserungsvorschläge
• Klarere Entscheidungsstrukturen und Verantwortlichkeiten in Projekten
• Mehr Vertrauen in fachliche Expertise der jeweiligen Rollen
• Mehr Raum für eigenverantwortliches Arbeiten statt ausschließlich konsensorientierter Entscheidungen.
• Offenere Haltung gegenüber neuen Technologien und effizienteren Arbeitsmethoden
Das sollte aus all den Punkten vermutlich eindeutig sein.
Ich würde hierzu auch gerne betonen, dass die Bewertung nicht aus Wut oder dergleichen entstanden ist, sondern meine ehrliche Wahrnehmung ist. Viele Dinge sind leider sehr schlecht gelaufen, die mit dem richtigen Engagement sicherlich verbessert werden können. Daher halte ich es nicht für fair, Sachen zu beschönigen oder auszulassen, die für manche Bewerber eine wichtige Rolle spielen könnnten. Außerdem vergleicht bitte keine Mitarbeiter oder sagt zu ihnen, dass deren Gesichtsausdruck nicht ...
noch bessere Prozessoptimierung
Das Unternehmen befindet sich noch im Aufbau. Es müssen sich weiterhin standardisierte Strukturen etablieren - aber hieran wird gearbeitet.
Ich würde es eigtl. alles genau so lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Cellavent Healthcare ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Firma legt großen Wert auf Gleichberechtigung und fördert eine faire und respektvolle Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden.
Jeder hat ein chance sich über verschiedene ideen zu äußern
flache hierachien werden gelebt
keine Probleme
Nichts auszusetzen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cellavent Healthcare ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird mit Weiterbildungen geworben, allerdings bleibt dafür keine Zeit mit all den Sachen die man aufarbeiten muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cellavent Healthcare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Cellavent Healthcare besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cellavent Healthcare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cellavent Healthcare als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Cellavent Healthcare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cellavent Healthcare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma