Celler
Schloßtheater
eingetragener
Verein
Unternehmenskultur

Celle

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Celler Schloßtheater eingetragener Verein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Celler Schloßtheater eingetragener Verein

Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Celler Schloßtheater eingetragener Verein

Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Einsatz wertschätzen
FührungModern
100%
Flexibel sein
Strategische RichtungModern
100%
Neue Dinge ausprobieren
Strategische RichtungModern
100%
Schnell sein
Strategische RichtungModern
100%
Für sein Team arbeiten
Umgang miteinanderModern
100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0

ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In den Abteilungen geht es familiär zu, es wird sich viel gegenseitig unterstützt.

August 2023Bewertung lesen

3,0

KommunikationFührungskraft

Es gibt zwar wöchentliche Runden, zu denen alle Mitarbeiter theoretisch kommen können. Oft lässt sich das aber nicht gut mit den Diensten verbinden. Es gibt einen Mitarbeiter-Newsletter.

August 2023Bewertung lesen

4,0

KollegenzusammenhaltFührungskraft

In den meisten Abteilungen sehr gut, es gibt aber Ausnahmen.

August 2023Bewertung lesen

2,0

Work-Life-BalanceFührungskraft

Theater eben… aber es gibt eine Betriebsvereinbarung mit Ampelsystem für Überstunden

August 2023Bewertung lesen

4,0

VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das hängt von der Abteilung ab. Meiner ist top, lässt mir viel Spielraum und fragt mich vor Entscheidungen.