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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Celler Schloßtheater eingetragener Verein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Celler Schloßtheater eingetragener Verein
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Celler Schloßtheater eingetragener Verein
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In den Abteilungen geht es familiär zu, es wird sich viel gegenseitig unterstützt.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt zwar wöchentliche Runden, zu denen alle Mitarbeiter theoretisch kommen können. Oft lässt sich das aber nicht gut mit den Diensten verbinden. Es gibt einen Mitarbeiter-Newsletter.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In den meisten Abteilungen sehr gut, es gibt aber Ausnahmen.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Theater eben… aber es gibt eine Betriebsvereinbarung mit Ampelsystem für Überstunden

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das hängt von der Abteilung ab. Meiner ist top, lässt mir viel Spielraum und fragt mich vor Entscheidungen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

- die Außenpolitik des Hauses widerspricht der gelebten Innenpolitik des Hauses
- keine gelebte und spürbare Fairness am Haus

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