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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr guter Zusammenhalt, offenes Miteinander
- Die Mitarbeiter untereinander sind wirklich sehr nett und hilfsbereit
- buntes Team
- flache Hierarchien
- Mitarbeiter sind mit Herz und Blut dabei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter kommen erst nach der „Kunst“
Ich muss leider allen vorherigen Bewertungen zustimmen.
Die Führungskräfte interessieren sich nicht für die beruflichen Probleme und das Arbeitsklima untereinander. Themen, wie Mobbing werden einfach ignoriert und nicht ernst genommen. Kein Wunder, dass dieses Unternehmen eine so hohe Kündigungsrate hat. Anstatt sich darum zu kümmern, wird keine Personalpolitik betrieben und neues Personal eingestellt, was nach einer kurzen Zeit wieder kündigt.
Noch ein wichtiges Thema sind die Einhaltung der Arbeitsgesetze vorallem was die Arbeitszeit betrifft. Gesetze werden ignoriert, weil es sich ...
Verbesserungsvorschläge
Weniger Stücke produzieren, weniger Aufführungen, dann wird’s auch rund!
- sich für die Meinung und Interessen der Mitarbeiter interessieren.
- Einhalung der Arbeitszeitgesetze
- Erwartungen und Realität erkennen
- Hohe Unzufriedenheit untereinander
- Keine Struktur bzw. es werden geregelte Abläufe ignoriert.
Gesetze einhalten
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celler Schloßtheater eingetragener Verein ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Theater eben… aber es gibt eine Betriebsvereinbarung mit Ampelsystem für Überstunden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Celler Schloßtheater eingetragener Verein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Celler Schloßtheater eingetragener Verein schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Celler Schloßtheater eingetragener Verein als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Celler Schloßtheater eingetragener Verein
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Celler Schloßtheater eingetragener Verein
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