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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungSehr guter Zusammenhalt, offenes Miteinander
- Die Mitarbeiter untereinander sind wirklich sehr nett und hilfsbereit
- buntes Team
- flache Hierarchien
- Mitarbeiter sind mit Herz und Blut dabei
...dass dort vielfältige Menschen mit unterschiedlichen (Berufs-)Hintergründen zusammen kommen!
Ältestes bespieltes Barocktheater Europas mit festem Ensemble;
inhaltliche Schwerpunktsetzung
Theater/Kulturbetrieb
Ich muss leider allen vorherigen Bewertungen zustimmen.
Die Führungskräfte interessieren sich nicht für die beruflichen Probleme und das Arbeitsklima untereinander. Themen, wie Mobbing werden einfach ignoriert und nicht ernst genommen. Kein Wunder, dass dieses Unternehmen eine so hohe Kündigungsrate hat. Anstatt sich darum zu kümmern, wird keine Personalpolitik betrieben und neues Personal eingestellt, was nach einer kurzen Zeit wieder kündigt.
Noch ein wichtiges Thema sind die Einhaltung der Arbeitsgesetze vorallem was die Arbeitszeit betrifft. Gesetze werden ignoriert, weil es sich ...
Mitarbeiter kommen erst nach der „Kunst“
Umfangreiches Programm wird auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen; keine Einsicht in mögliche Ursachen und die weiter ansteigende Personalfluktuation; keine gut funktionierende Arbeitsatmosphäre und Mitarbeiterstärkung
...dass es "viel verspricht" und wenig von dem hält, woran man selbst glaubt.
Schlechtes Betriebsklima!
Weniger Stücke produzieren, weniger Aufführungen, dann wird’s auch rund!
- sich für die Meinung und Interessen der Mitarbeiter interessieren.
- Einhalung der Arbeitszeitgesetze
- Erwartungen und Realität erkennen
- Hohe Unzufriedenheit untereinander
- Keine Struktur bzw. es werden geregelte Abläufe ignoriert.
Gesetze einhalten
Nach außen kommunizierte "Werte" tatsächlich leben; Mitarbeiter in ihrer Eigenständigkeit fördern und ihre Arbeitsleistungen anerkennen; Teamgedanken stärken; bewusst auf Arbeitszeiten achten und Grenzen leben
Wach werden! Kritik annehmen und zulassen! Ansonsten laufen dem Haus noch mehr Kolleginnen und Kollegen davon... (aber wie gut ist ja: Wir sind alle ersetzbar...)
Der am besten bewertete Faktor von Celler Schloßtheater eingetragener Verein ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- je nach Aufgabenfeld und Stellenbeschreibung
- das Eingreifen in die eigene Arbeit durch Vorgesetzte und der eigene Arbeitsspielraum werden stark eingeschränkt und führen zu Demotivation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celler Schloßtheater eingetragener Verein ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Theater eben… aber es gibt eine Betriebsvereinbarung mit Ampelsystem für Überstunden
- leider, wie so häufig an Theaterhäusern, bewegen sich die Arbeitszeiten nicht im normalen Rahmen
- Mehrarbeit, Arbeit an Wochenenden und Feiertagen werden als selbstverständlich angesehen und nicht "gewürdigt"
- Urlaub kann in der Regel nur am Stück im Sommer in den SZ-Ferien genommen werden (darüber hinaus wird es schwierig)
- auf die Familie wird wenig Rücksicht genommen, man muss die Priorität bei der Arbeit sehen
- deutlich spürbarer Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten, ansonsten droht Ausschluss oder ein Abrutschen in "Mobbing-Strukturen"
- durchschnittliche Wochenarbeitszeit übersteigt maßgeblich das Pensum des Arbeitsschutzgesetzes; dies wird als selbstverständlich suggeriert
- Rücksichtnahme erfolgt nur bedingt, als Mitarbeiter erhält man ein bewusst erzeugtes "schlechtes Gewissen"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
- nur auf mehrfaches Nachfragen und gefühlte "Bittstellung" werden Mitarbeiter zu Fortbildungen "gelassen"
- "andere Personenkreise" hingegen besuchen regelmäßig und häufig Fortbildungen und Seminare
- Aufstieg ist nur im begrenzten Maße möglich; eine Stelle bedeutet meist Stillstand
- die Karriere-Perspektiven sind sehr begrenzt, vereinzelt kann man an kleineren Seminaren oder Fortbildungen teilnehmen (dies wird allerdings nur auf viel Eigenengagement und mit Begründung genehmigt)
- die Devise ist eher: Kleinhalten statt fördern
