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Vorstellungsgespräche

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6 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,2
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr unfreundliche Personalabteilung. Möchte mich dort nicht mehr bewerben.

1,4
Bewerber/inHat sich 2025 in Köln als IT Administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationstraining für die Personalabteilung anbieten oder diese ggf. durch Profis ersetzen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR-Team

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
erst einmal vielen Dank für Ihre Mühe, eine Bewertung zu verfassen. Wir stehen konstruktiver Kritik grundsätzlich positiv gegenüber. Es wurde unsererseits versucht, den Vorgang zu Ihrer Bewertung zu rekonstruieren, wir konnten dies jedoch nicht zufriedenstellend eruieren, da wir auch längere Zeit keine IT-Stellen ausgeschrieben haben. Es liegt jedem aus unserem Team fern, unfreundlich gegenüber Bewerbern zu sein und wenn dies jedoch bei Ihnen so angekommen ist, tut uns das ausgesprochen leid. Grundsätzlich bekommen wir beim ersten Tag von neuen Kolleginnen und Kollegen oft gespiegelt, dass gerade dieser Prozess bei der Cellex sehr angenehm gestaltet sei. Manches Mal müssen wir auch eine Absage aussprechen, die grundsätzlich beim Gegenüber negative Emotionen auslösen kann. Hier möchten wir um Verständnis bitten, solch eine Absage nicht persönlich zu nehmen. Welcher Grund genau auch zu Ihrer Bewertung geführt hat; Wir werden dies intern noch einmal besprechen. Für entstandene Unannehmlichkeiten möchten wir uns an dieser Stelle bei Ihnen entschuldigen.

Es werden Versprechungen beim Vorstellungsgespräch gemacht, die dann nicht eingehalten werden. Schleppender Prozess.

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Köln beworben.

Verbesserungsvorschläge

In den Vorstellungsgespräche werden Versprechungen gemacht, die dann nicht eingehalten wurden. Es wird eine schnelle Rückmeldung „garantiert“ und am Ende bekommt man garkeine Rückmeldung. Nachdem ich zweimal nachgefragt habe, habe ich es aufgegeben. Ich finde so ein Verhalten sehr schade und respektlos. Zudem ist es sehr unseriös große Versprechungen im Vorstellungsgespräch zu machen und dem Bewerber dann noch nicht einmal eine Antwort zu geben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Man wird zum Vorstellungsgespräch eingeladen und soll dann vorbei kommen für eine Hospitation und wird dann geghosted

3,1
Bewerber/inHat sich 2024 in Köln als BTA beworben.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern auch Absagen schicken, wenn man sie nicht will. Hat etwas mit Respekt zu tun.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Der Chef entscheidet alles

1,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit Bewerbern offen gestalten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Bewerbung als Leiter IT

1,0
Bewerber/inHat sich 2016 in Köln als Head of IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Unprof. Handling von Bewerbungen. Endlosschleifen bis Feedback kommt. Unwahrheiten bzgl. weiterer Prozessschritte, wobei diese nicht zum tragen kommen und wahrheitsgemäße Informationen nicht kommen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Professionell geführtes Gespräch in freundlicher Atmosphäre.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 in Köln als Referentin für Marketing und Kommunikation beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen