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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin wirklich froh, Teil dieses Unternehmens zu sein! Besonders beeindruckend finde ich die tolle Unterstützung für Frauen nach der Elternzeit. Ein ganz besonderer Pluspunkt dabei ist die Betriebskita. Mein Kind fühlt sich dort richtig wohl, und das gibt mir als berufstätige Mutter ein unglaublich gutes Gefühl.
Auch die Arbeit selbst ist spannend und abwechslungsreich. Herausforderungen gehören dazu, aber im Team meistern wir sie gemeinsam. Die Kolleginnen und Kollegen sind hoch motiviert und zeigen selbst unter Druck eine beeindruckende Leistungsbereitschaft. ...
Zusätzlich gibt es auch noch corporate benefits, wo du ganz viel Auswahl auf Angebote hast.
Abgesehen davon kann man über die Firma ein Jobticket beziehen.
Ich bin in der Transportabteilung seit 11 Jahren tätig und finde die Arbeit sehr gut organisiert man weiß, was zu tun ist. Die Branche ist stabil, was Sicherheit gibt. Thema Wertschätzung kommt oft auf dabei sollte man nicht vergessen, dass sie in beide Richtungen funktionieren sollte. Mein Arbeitgeber hat mich noch nie hängen lassen in schwierigen Phasen wurde immer fair gehandelt. Die letzten Jahre waren geprägt von vielen Veränderungen, nicht alles war immer einfach, aber das Unternehmen entwickelt sich weiter. ...
Die Mitarbeiter sind nett. Team Leads geben ihr bestes.
Es gibt Teamevents (Sommerfest und Weihnachtsfeier) und es wird auch einiges für die Gesundheit getan. Wöchentlich gibt es eine bewegte Pause und es wird auch am Firmenlauf teilgenommen. Das stärkt vor allem das Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die komplette Chefetage hat kein Verständnis für branchentypische Vergütung und versucht die angestellten mit Essensgutscheinen usw abzuspeisen. Man fühlt sich als wäre man für das Unternehmen leicht ersetzbar.
Nicht jeder Mensch hat die gleiche Lebenskonsistenz Sorgen und Probleme sind individuell, und jeder geht anders damit um. Trotzdem finde ich, dass man manchmal auch selbst reflektieren sollte, bevor man nur Forderungen stellt. Mein Tipp: Erst selbst Leistung bringen, dann Ansprüche stellen. Und vielleicht auch mal versuchen, die Sichtweise des Arbeitgebers nachzuvollziehen.
- mangelnde Kommunikation
- keine betrieblich Altersvorsorge
Etwas wofür der AG nichts kann: Die öffentlichen Verkehrsmittel. Die Linie 5 ist leider nicht immer zuverlässig, aber es gibt noch alternative Wege.
- bedingt durch stetiges Wachstum scheint man mit Prozessanpassungen, Einstellung von neuen Mitarbeitenden u.Ä. oft nicht schnell genug hinterherzukommen
- für die meisten Mitarbeitenden nur 1 Tag pro Woche im Homeoffice möglich
- Gleitzeit je nach Abteilung nicht super flexibel
Verbesserungsvorschläge
Aus Sicht langjähriger Kolleginnen und Kollegen hat sich in den letzten Jahren einiges im Unternehmen bewegt. Strukturen wurden klarer, Prozesse zunehmend digitalisiert und die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen hat sich verbessert. Viele schätzen die stärkere Fokussierung auf Effizienz und Qualität, gerade im Hinblick auf unsere Rolle in der Pharmaindustrie.
Gleichzeitig wird deutlich, dass Veränderung nicht immer für alle gleich einfach ist. Themen wie Kommunikation, Wertschätzung und der Umgang mit zunehmendem Druck werden unterschiedlich wahrgenommen. Wichtig bleibt, dass Veränderungen nicht nur "von ...
Es wird auf allen Seiten davon gesprochen wie gut es mit der Firma läuft und dann gibt es eine Gehaltserhöhung von 2,5% - da fühlt man sich als Arbeitnehmer veräppelt. Die Frustration über die unangemessene Vergütung spürt man in allen Abteilungen.
1. Kommunikation verbessern, die Mitarbeitenden in Entscheidungen mit einbeziehen oder diese besser erläutern und erklären
2. Betriebliche Altersvorsorge anbieten (die Sprechweise im Unternehmen ist, dass Altersvorsorge mit Risiken verbunden ist und man diese den Mitarbeitenden nicht auferlegen möchte. Das Resultat daraus ist aber, dass der Arbeitnehmer sich privat darum kümmern muss und dann das volle Risiko ohne die Benefits eine betrieblichen Altersvorsorge trägt)
Vielleicht nicht an den AG, aber an Personen, die auf diesem Portal sehr emotionale Bewertungen schreiben, die ein komplett falsches Bild nach außen tragen. Ja, meine Bewertung ist natürlich auch eine Sichtweise, aber ich würde mir einfach eine faire Beurteilung wünschen, die ich hier leider oft vermisse.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Cellex ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Unternehmen haben wir eine hohe Frauenquote, auch auf der Führungsebene. Auch habe ich es erlebt, dass einige Kollegen nach Austritt erneut zum Unternehmen zurückgekommen sind. Das unterstreicht noch einmal den Aspekt der fairen Behandlung.
mir ist keine Benachteiligung aufgrund Geschlecht, Religion, Alter oder Herkunft bekannt. Im Gegenteil: über die Stiftung setzt sich der Arbeitgeber für Vielfalt ein
Hier gibt es nichts negatives zu berichten.
Ob Mannoder Frau, Divers oder Bunt...jeder hat hier die gleiche Chance!
Cellex ist bunt! Das merkt man in allen Bereichen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cellex ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier kann sich die Firma am meisten verbessern. Ich habe das Gefühl, dass oft Informationen zurückgehalten werden, um die Mitarbeitende zu schützen und keine Gerüchte entstehen zu lassen. Man hört diese Dinge dann aber aber in der 60% wahren Version über den Flurfunk und dann gibt es Chaos.
Außerdem könnte die Firma regelmäßiger über Gewinne und/oder Erfolge informieren. Insbesondere in Bezug auf deren Auswirkung auf die Firma.
Hier kann und muss sich das Unternehmen stark Unternehmen verbessern.
Entscheidungen werden oft an Leuten vorbei getroffen und man muss als Angestellter entscheiden, welchem Vorgesetzten man glauben möchte und welche Vorgaben umgesetzt werden sollen. Es gibt auch viele Abteilungen und assoziierte Firmen, von der keiner so richtig weiß was der andere macht und wie das alles zusammen gehört oder passt. Natürlich ist das auch eine typische „Wachstums-Krankheit“.
Kommunikation findet entweder hinter deinem Rücken statt oder in ziemlich unprofessioneller Weise. Die Vorgesetzten nehmen ALLES persönlich, auch wenn man nur eine Kleinigkeit kritisiert. Man muss die Person nicht mal persönlich meinen und trotzdem ist man bis zum Lebensende bei seinen Vorgesetzten unten durch.
Die Kommunikation zwischen Zentrale und Produktion findet leider hinter dem Rücken statt. Man muss aufpassen, wem man was sagt. Informationen über die "Stimmungslage" in der Produktion werden teilweise an die Geschäftsleitung kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen ist sehr dynamisch, wodurch sich regelmäßig neue Chancen zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung ergeben. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, hat hier gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgabenbereiche zu erschließen.
Wer Interesse hat und Einsatz zeigt, kann sowohl aufsteigen als auch Zusatzfunktionen erhalten oder auch Weiterbildungen machen.
wird angeboten und ich kenne auch einige Personen, die umfassende von der Firma bezahlte Weiterbildungen absolviert haben. Was genehmigt wird hängt davon ab, wie die Arbeitsqualität ist und meistens bindet man sich dann für einige Jahre an die Firma
Weiterbildungen werden unterstützt, wenn diese zum Themenbereich passen.
Innerhalb der Unternehmensgruppe gibt es aufgrund der Firmenstruktur leider nur begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten, wenn diese sich anbieten wird aber versucht, die Mitarbeitenden darin zu unterstützen. Je nach Position kann man aber schnell mehr Verantwortung
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden wenige angeboten, da könnte noch etwas nachgebessert werden meiner Meinung nach.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cellex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Cellex besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cellex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cellex als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Cellex
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Cellex
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege