Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KantineIch bin in der Transportabteilung seit 11 Jahren tätig und finde die Arbeit sehr gut organisiert man weiß, was zu tun ist. Die Branche ist stabil, was Sicherheit gibt. Thema Wertschätzung kommt oft auf dabei sollte man nicht vergessen, dass sie in beide Richtungen funktionieren sollte. Mein Arbeitgeber hat mich noch nie hängen lassen in schwierigen Phasen wurde immer fair gehandelt. Die letzten Jahre waren geprägt von vielen Veränderungen, nicht alles war immer einfach, aber das Unternehmen entwickelt sich weiter. ...
Ich bin wirklich froh, Teil dieses Unternehmens zu sein! Besonders beeindruckend finde ich die tolle Unterstützung für Frauen nach der Elternzeit. Ein ganz besonderer Pluspunkt dabei ist die Betriebskita. Mein Kind fühlt sich dort richtig wohl, und das gibt mir als berufstätige Mutter ein unglaublich gutes Gefühl.
Auch die Arbeit selbst ist spannend und abwechslungsreich. Herausforderungen gehören dazu, aber im Team meistern wir sie gemeinsam. Die Kolleginnen und Kollegen sind hoch motiviert und zeigen selbst unter Druck eine beeindruckende Leistungsbereitschaft. ...
Zusätzlich gibt es auch noch corporate benefits, wo du ganz viel Auswahl auf Angebote hast.
Abgesehen davon kann man über die Firma ein Jobticket beziehen.
Es gibt Teamevents (Sommerfest und Weihnachtsfeier) und es wird auch einiges für die Gesundheit getan. Wöchentlich gibt es eine bewegte Pause und es wird auch am Firmenlauf teilgenommen. Das stärkt vor allem das Team
Nicht jeder Mensch hat die gleiche Lebenskonsistenz Sorgen und Probleme sind individuell, und jeder geht anders damit um. Trotzdem finde ich, dass man manchmal auch selbst reflektieren sollte, bevor man nur Forderungen stellt. Mein Tipp: Erst selbst Leistung bringen, dann Ansprüche stellen. Und vielleicht auch mal versuchen, die Sichtweise des Arbeitgebers nachzuvollziehen.
Die komplette Chefetage hat kein Verständnis für branchentypische Vergütung und versucht die angestellten mit Essensgutscheinen usw abzuspeisen. Man fühlt sich als wäre man für das Unternehmen leicht ersetzbar.
- mangelnde Kommunikation
- keine betrieblich Altersvorsorge
Etwas wofür der AG nichts kann: Die öffentlichen Verkehrsmittel. Die Linie 5 ist leider nicht immer zuverlässig, aber es gibt noch alternative Wege.
Der größte Vorteil der Cellex ist auch zugleich der größte Nachteil: das schnelle Wachstum.
Stetig steigende Auftragslage, neue und komplexe Prozesse, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Anpassungen der Firmenstrukturen etc. - die bekannten „Kinderkrankheiten“ des schnellen Wachstums.
Aber auch in diesem Kontext ist kein Punkt grundsätzlich als „schlecht“ zu beurteilen. Die Cellex entwickelt sich von Jahr zu Jahr weiter und passt sich den neuen Gegebenheiten agil an. Die Beurteilungen hier sollten also zum Teil auch in den zeitlichen Kontext gesetzt werden.
Aus Sicht langjähriger Kolleginnen und Kollegen hat sich in den letzten Jahren einiges im Unternehmen bewegt. Strukturen wurden klarer, Prozesse zunehmend digitalisiert und die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen hat sich verbessert. Viele schätzen die stärkere Fokussierung auf Effizienz und Qualität, gerade im Hinblick auf unsere Rolle in der Pharmaindustrie.
Gleichzeitig wird deutlich, dass Veränderung nicht immer für alle gleich einfach ist. Themen wie Kommunikation, Wertschätzung und der Umgang mit zunehmendem Druck werden unterschiedlich wahrgenommen. Wichtig bleibt, dass Veränderungen nicht nur "von ...
1. Kommunikation verbessern, die Mitarbeitenden in Entscheidungen mit einbeziehen oder diese besser erläutern und erklären
2. Betriebliche Altersvorsorge anbieten (die Sprechweise im Unternehmen ist, dass Altersvorsorge mit Risiken verbunden ist und man diese den Mitarbeitenden nicht auferlegen möchte. Das Resultat daraus ist aber, dass der Arbeitnehmer sich privat darum kümmern muss und dann das volle Risiko ohne die Benefits eine betrieblichen Altersvorsorge trägt)
Vielleicht nicht an den AG, aber an Personen, die auf diesem Portal sehr emotionale Bewertungen schreiben, die ein komplett falsches Bild nach außen tragen. Ja, meine Bewertung ist natürlich auch eine Sichtweise, aber ich würde mir einfach eine faire Beurteilung wünschen, die ich hier leider oft vermisse.
Es wird auf allen Seiten davon gesprochen wie gut es mit der Firma läuft und dann gibt es eine Gehaltserhöhung von 2,5% - da fühlt man sich als Arbeitnehmer veräppelt. Die Frustration über die unangemessene Vergütung spürt man in allen Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Cellex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier hatte ich sogar ein Gespräch mit einer neuen Kollegin, die sich selbst als "älter" bezeichnet. Sie meinte, dass sie sich sehr über die Aufnahme ins Team gefreut habe und die Altersdifferenz zu den Teammitgliedern keine Rolle spiele. Diesen Eindruck kann ich nur teilen.
Je länger man dort arbeitet, umso mehr Zugeständnisse bekommt man von Oben. Wer neu ist, hat nichts zu sagen.
Da diese Gruppe eher weniger vertreten ist, stellt der Umgang mit älteren Kollegen keine Herausforderung dar.
Hier gibt es nichts negatives zu berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cellex ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier kann sich die Firma am meisten verbessern. Ich habe das Gefühl, dass oft Informationen zurückgehalten werden, um die Mitarbeitende zu schützen und keine Gerüchte entstehen zu lassen. Man hört diese Dinge dann aber aber in der 60% wahren Version über den Flurfunk und dann gibt es Chaos.
Außerdem könnte die Firma regelmäßiger über Gewinne und/oder Erfolge informieren. Insbesondere in Bezug auf deren Auswirkung auf die Firma.
Hier kann und muss sich das Unternehmen stark Unternehmen verbessern.
Entscheidungen werden oft an Leuten vorbei getroffen und man muss als Angestellter entscheiden, welchem Vorgesetzten man glauben möchte und welche Vorgaben umgesetzt werden sollen. Es gibt auch viele Abteilungen und assoziierte Firmen, von der keiner so richtig weiß was der andere macht und wie das alles zusammen gehört oder passt. Natürlich ist das auch eine typische „Wachstums-Krankheit“.
Die Kommunikation zwischen Zentrale und Produktion findet leider hinter dem Rücken statt. Man muss aufpassen, wem man was sagt. Informationen über die "Stimmungslage" in der Produktion werden teilweise an die Geschäftsleitung kommuniziert.
Ist OK aber nicht perfekt. Es wird jedoch daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern.
Ist wahrscheinlich wie in jedem Unternehmen eine große Herausforderung.
Es gibt Intranet, welches abteilungsübergreifend informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen ist sehr dynamisch, wodurch sich regelmäßig neue Chancen zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung ergeben. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, hat hier gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgabenbereiche zu erschließen.
Wer Interesse hat und Einsatz zeigt, kann sowohl aufsteigen als auch Zusatzfunktionen erhalten oder auch Weiterbildungen machen.
wird angeboten und ich kenne auch einige Personen, die umfassende von der Firma bezahlte Weiterbildungen absolviert haben. Was genehmigt wird hängt davon ab, wie die Arbeitsqualität ist und meistens bindet man sich dann für einige Jahre an die Firma
Weiterbildungen werden unterstützt, wenn diese zum Themenbereich passen.
Für ein mittelständiges Unternehmen sind die Karrieremöglichkeiten als gut/sehr gut zu bewerten. Junge zuverlässige und engagierte Mitarbeiter erhalten verantwortungsvolle Aufgaben und Herausforderungen, an denen sie wachsen können. Diese Gegebenheit empfinden mache als Last und andere wiederum als Chance.
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten waren leider limitiert und schriftliche Zusagen im Rahmen von Budgetplanungen nicht möglich. Die Thematik wurde aber kürzlich von der neuen Abteilungsleitung aufgegriffen und weiterverfolgt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
