Tolle Kollegen, miserable Führung, keine Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
seit langer Zeit nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der große Rest, siehe oben
Verbesserungsvorschläge
fast schon zu spät das Ruder herum zu reißen, personelle Reorganisation und Umstrukturierung nötig, klare Ziele und Strategie definieren, langjährige und erfahrene Mitarbeiter halten und fördern, sofern sie nicht bereits den Absprung geschafft haben
Arbeitsatmosphäre
wird durch Führungskräfte zunichte gemacht, Anspannung, Druck, Planlosigkeit
Kommunikation
Flurfunk, keine Transparenz über die Führungskräfte, kochen nur ihr eigenes Süppchen, bei Team-Meetings nur Schönrederei
Kollegenzusammenhalt
ganz gut, was bleibt einem auch sonst noch übrig
Work-Life-Balance
ist ok, nicht übermäßig Mehrarbeit, gibt auch Freiheiten
Vorgesetztenverhalten
nicht einen einzigen Stern wert, mit ein Grund weshalb das Unternehmen den Bach runtergeht, Führungskräfte denken nur an sich und ihr "Standing", kein Interesse für Belange der Mitarbeiter, teilweise üble Nachrede und Mobbing, völlig ungeeignet für ihre Position, hätten schon längst ausgetauscht werden müssen, dann hätte es (vielleicht) noch eine Chance gegeben
Interessante Aufgaben
je nach Kunde und Projekt und Team
Gleichberechtigung
grundsätzlich ok, gab aber schon Situationen üblen Macho-Verhaltens seitens Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
gibt eh keine
Arbeitsbedingungen
schönes Büro an der Elbe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein großes internes Thema, aber augenscheinlich ok
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, betriebliche Altersvorsorge, das war's dann aber auch schon
Image
Das Unternehmen ist am Markt gefühlt völlig unbekannt, wird auch nicht viel dafür / dagegen getan, intern ist das Image schon längst beschädigt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht gefördert, würden auch eh nicht genehmigt, Karrieresprung im Unternehmen kaum möglich, da sich Führungskräfte fest gesessen haben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir nehmen das Thema Vorgesetztenverhalten sehr ernst und finden es deshalb wichtig darüber zu sprechen. Es tut uns leid, dass CELLULAR bei dir in dieser Form in Erinnerung bleibt. Gerne kannst du uns zu dem Feedback auch persönlich anschreiben.
Viele Grüße,
Marie