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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand die Lage ist der beste vorteile
Die Kollegen, die Aufgaben und soziale Events.
Leider nichts
Gut war: Die Gewerke waren auf einem guten Weg aus einer Agentur eine Softwareentwicklungsfirma zu werden. Dies änderte sich schlagartig, u.a. durch das Ausscheiden wichtiger Kollegen (das ist keine valide Aussage für alle Bereiche!);
Gut ist
Größer und organisierter als StartUps aber mit StartUp-Atmosphäre;
Hier lernt man Softwarequalität i. S. von Programmieren und Testing;
Kollegen sind top, die unterschiedlichsten Charaktere, eine gute Harmonie;
Talente unter den Entwicklern und sehr gute PMs und POs;
Teamplay;
Arbeiten auf Augenhöhe
Wirklich nette Menschen kennen gelernt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Einhaltung von Verträgen oder schriftlichen/mündlichen
Vereinbarungen
Schlecht Komminkation
Nichts für Newbies oder Advancies ;) Anforderungen zu hoch.
Seniors wird das Gehalt bzw. Arbeitsbedingungen nicht vom Hocker hauen.
Hoher Druck und stressig wirkende Kollegen (je nach Auslastung und Projekt kann das unterschiedlich sein);
Firmenübergreifend viel Rhetorik und Politik, meine Meinung;
Hohe Fluktuation;
Das Nachrücken von ausgeschiedenen Kollegen in essentiellen Positionen scheitert und führt zu Frust. Man hat den Eindruck, man will um jedes Mittel lieber expandieren und eigene Positionen ausbauen, ohne aber die eigenen Probleme konkret anzugehen;
Fehlende, essentielle Investitionsbereitschaft in Personalpolitik: D.h., das Nachrücken von signifikanten Positionen scheiterte, damit geht klar alte und langjährige Stärke verloren;
Durch ...
* in manchen Dinge mangelt es an Strukturen & vorausschauenden Planungen - was aber vielleicht auch Corona geschuldet ist
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig Wertschätzung dafür, wenn sich jemand an einigen Wochen 60 Stunden für unter 20€/Stunde den Allerwertesten aufreißt, wäre denke ich angebracht. Dass die Wertschätzung eher vom Kunden (extern) als von Abteilungs- oder Projektleitung (intern) kommt habe ich noch nie erlebt. Macht das Wohlfühlen ein wenig schwer.
Wenn man die Rolle des Vorstands auf das Reinigungspersonal verlagert, könnten diese dort vlt. gute Arbeit leisten
- Mehr Struktur und Plan ins Onboarding bringen
- Leader einstellen und sie nicht einfach "Leads" nennen
Weniger Politik und Rhetorik. Klare, stringente Führung mit genauen Investitionszielen und einer langfristigen Roadmap, die nicht gleich kurzfristig über Board geworfen wird. Strategische Maßnahmen richtiger Personalpolitik. Es gehen essentiell, wichtige Leute, die stabile Säulen waren, diese kommen nicht nach, das muss sich definitiv ändern, wenn man an sich einen hohen Anspruch pflegt.
Es wird zukünftig entscheidend sein, welche Positionen besetzt werden müssen, um eine gesunde Organisation und Umsetzung zu gewährleisten. Professionelle Softwareentwicklung steht auf den Säulen erfahrender Entwicklerteams. Man hat ...
Bessere Organisation der Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von FFW Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen. Muss man auch wenn von der Chef Etage nur Grütze runter auf einen herabprasselt. Tolle Menschen, tolle Kollegen, tolles miteinander.
Ich habe fast ausschliesslich mit Externen zusammengearbeitet. Die waren alle nett, aber eben keine Kolleg*innen im eigentlichen Sinne.
Leider gab es keine Vorstellung im Team bzw. des Teams, womit ich mich von Anfang an eher als Freelancer denn als Kolleg*in gefühlt habe. Mit dem Team hatte ich im normalen Geschäft leider keine Schnittpunkte.
In meinem Team super, mehr kann ich noch nicht sagen. Durch viel Remote-Arbeit fehlt die Gelegenheit sich kennenzulernen.
Ich wurde sehr herzliche aufgenommen. Tolle, smarte Leute in allen Bereichen die ich kennengelernt habe.
Würde ich als den absoluten Selling-Point des Unternehmens sehen. Zusammenhalt ist super! Beste Kollegen die ich in über 10 Jahren hatte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FFW Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Aufsteigen ist nicht. Entweder man war von Anfang an dabei und hat seit 8+ Jahren seine Führungsposition, oder man guckt in die Röhre.
Wenn man sich auf eine offene ausgeschriebene Stelle intern bewirbt und auf das Profil perfekt passt, wird man schlecht oder gar nicht verargumentiert vertröstet. Möchte man dann wenigstens mehr Lohn, weil man sich in letzter Zeit so richtig den Allerwertesten aufgerissen hat, dann heißt es: Eine Lohnerhöhung für deine jetztige Position gibt es erst zu dem Zeitpunkt, ...
kein Interesse daran Mitarbeitende weiter zu bilden
Eher mittel. Aufstiegschancen sind kaum vorhanden. Und damit meine ich nicht den obligatorischen Senior-Titel den man nach einigen Jahren mal standardmäßig einfordern kann, sondern wirklich die Übertragung von z.B. mehr Verantwortung oder auch der Leitung eines Teams. Wenn sich solche Stellen ergeben, setzt man hier eher auf extern. Es fehlt an vielen Stellen aber auch faktisch an Seniorität, allerdings liegt dies auch mitunter daran, dass es kein Coaching oder Mentoring gibt um auf solche Positionen effektiv vorbereitet zu werden. Wenn ...
Derzeit ist wohl so, dass man höhere Positionen eher von Außen zu besetzten sucht.
Es gab wohl mal ein Fortbildungsprogramm, nun ist es sehr individuell und man muss nachfragen. Da könnte man bei so einem Unternehmen besser machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FFW Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FFW Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FFW Germany als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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