Start-up mit entsprechend guter Startupmentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch in Stresssituationen bleibt der Spaß nicht zu kurz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Situationen wäre etwas weniger Start-up und etwas mehr Konzern förderlicher für die Projekte.
Verbesserungsvorschläge
Die cellumation GmbH transformiert sich ganz langsam von einem reinen Start-up zu einem kleinen Mittelständischen Unternehmen. Um diesen Prozess voranzubringen sollten die Prozesse weiter standardisiert werden. Oft werden "work-arounds" gebildet, die kurzfristig helfen auf lange Sicht aber nicht sinnvoll sind.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr angenehme Atmosphäre, bei der der Spaß an der Arbeit auch nicht zu kurz kommt. In stressigen Situationen hilft jeder mit, auch dann, wenn es gar nicht seine Aufgabe ist.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Viele Freiheiten des Einzelnen, solange die Aufgaben Im sinne des Kunden und des Unternehmens erfüllt werden.
Der Arbeitgeber ermöglicht es Handwerkertermine, Artztbesuche etc. in der Regelarbeitszeit durchzuführen, solange die Zeiten nachgeholt werden.
Karriere/Weiterbildung
Noch keine Mitarbeiter Förderungsprogramm vorhanden, aber wenn ein Kollege eine Schulung/ Weiterbildungen durchführen will und diese sinnvoll ist, wird ihm diese auch ermöglicht. Eigeninitiative wird in dieser Sache und in allen anderen Bereichen gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt. Ein eher junges Team mit guten bis sehr guten (freundschaftlichen) Verhältnissen. Es werden auch Aktivitäten, an denen man teilnehmen kann aber nicht muss, nach der Arbeit zusammen durchgeführt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind eher wie Teamkollegen arbeiten mit. Konflikte, wenn es sie gibt, werden zusammen gelöst. (Um ehrlich zu sein habe ich aber noch keine Konflikte erlebt).
Arbeitsbedingungen
State of the Art Technologie im Einsatz. Jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Bildschirmen und mit einem elektrisch höhenverstellbaren Tisch ausgestattet. In der Regel besitzt der Mitarbeiter auch einen Laptop, um auch im Homeoffice arbeiten zu können. Die Konstruktion hat aufgrund der Rechenleistung Desktop-PC's.
Kommunikation
Einmal die Woche gibt es ein Meeting mit der gesamten Mannschaft, um die neusten Geschehnisse und die geplanten Aktivitäten zu besprechen/ verkünden.
Manchmal werden Themen auch leider vergessen. In so einem Fall werden aber auch auf Nachfrage alle Informationen, die man benötigt weitergeleitet.
Manchmal sind Projektziele nicht ersichtlich/ bzw. können schon mal in kurzen Zeitabständen geändert und z.T. widersprüchlich sein, sind aber immer nachvollziehbar.
Gehalt/Benefits
Angemessene Gehaltsstrukturen trotz Start-up.
Interessante Aufgaben
Es werden große Freiheiten gelassen, wie die Aufgaben gelöst werden. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gerne gesehen und schnörkellos umgesetzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Das ist ehrliches, kluges Feedback – danke dir! 💪
September 2020. Du hast den Kern erfasst: "Start-up mit entsprechend guter Startupmentalität" – und gleichzeitig merkst du, dass wir in eine neue Phase müssen. Dein Punkt ist präzise: Weniger "Spaß trotz Stress", mehr solide Prozesse und Standards statt Work-arounds.
Das ist die klassische Wachstumsherausforderung: Wie bewahren wir die Startup-Agilität und den Spaß, während wir gleichzeitig die Prozesse und Struktur aufbauen, die ein wachsendes Unternehmen braucht? Keine einfache Antwort.
Dein Punkt zu Work-arounds ist fundamental – sie helfen kurzfristig, kosten langfristig Energie und Qualität. Das haben wir verstanden.
Das ist jetzt über 5 Jahre her. Heute sind wir deutlich strukturierter. Die Frage: Haben wir den Spagat geschafft?