Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das hier echte Menschen arbeiten und nicht nur Rädchen in einer Maschine. Dass Familie kein Makel ist, sondern normal. Und dass das Unternehmen weiß, dass es noch jung ist. Das macht alles entspannter und ehrlicher und man blick ehrlich und fokussiert auf die Zukunft. Toller Teamspirit.
Manchmal ist unklar, wer was entscheidet und wer wofür zuständig ist. Typisch für ein Unternehmen im Aufbau. Das führt zu unnötigen Missverständnissen. Die Geschäftsführung arbeitet aber daran, sich klarer aufzustellen, was ich gut finde.
Mehr Struktur in den Prozessen würde helfen. Wir wachsen ja gerade, da kann man ruhig ein paar Dinge in der Zukunft klarer regeln.
Entspannt und echt – man kann hier einfach er selbst sein.
Das Unternehmen hat einen guten Ruf. Man kann stolz sagen, wo man arbeitet!!! Man ist wirklich selbst stolz auf das Produkt und Team.
Realistisch und fair – Arbeit ist wichtig, aber das Leben auch. Familie und Beruf ist hier wirklich vereinbar. Am Vormittag im Office, am Nachmittag die Sonne genießen und am Abend vom Homeoffice noch mal konzentriert arbeiten. Hier ist es wirklich möglich!
Es gibt echte Chancen, sich weiterzuentwickeln. Die Chefs unterstützen dich, wenn du wachsen willst. Vorausgesetzt, du packst selbst an und weißt was du willst. Der Bereich wird gerade auch weiter ausgebaut.
Ehrlich gesagt: Wir sind noch im Aufbau und nicht in einer Metropole, dementsprechend ist das Gehalt. Aber es ist fair und marktgerecht für Bremen und unsere Größe. Was zählt: Ich kann Familie und Arbeit vereinbaren, ohne schief angesehen zu werden. Im Gegenteil. Ich bekomme Halt, Unterstützung und echte Wertschätzung.
Für das Sozialbewusstsein gibt's 5 Sterne. Wo wir noch besser werden können aber schon richtig gut sind ist das Umweltbewusstsein.
Wir sind ein echtes Team, nicht nur Kollegen. Man merkt, dass es den Leuten um einen herum geht.
Total offenes Miteinander.
Die Chefs sind Menschen wie wir. Sehr zugänglich, verständnisvoll und nicht abgehoben. Ich hoffe, dass das noch lange beibehalten beleibt. Sehr unterschiedliche Charaktere aber sie finden immer gemeinsam Ergebnisse.
Man hat, was man braucht. Nicht luxuriös, aber funktional und angenehm und wenn nicht findet das Team gemeinsam eine Lösung. Das ist das was mich hier täglich inspiriert.
Ehrlich und direkt, ohne viel Umschweife. Man traut sich, seine Meinung zu sagen. Es fehlt oft noch an dem wie man etwas sagt aber daran arbeite wir.
Jeder wird für das geschätzt, was er mit bringt. Egal wer er ist.
Aufgaben, die wirklich was bedeuten und wo man mitgestalten kann, nicht nur Pflichterfüllung.
Danke für die ehrliche Rückmeldung — das ist Gold für uns!
Du sprichst da einen Punkt an, den wir selbst kennen: Wir wachsen gerade, und das bedeutet, wir optimieren parallel unsere Strukturen. Das ist eine Chance für uns — und genau daran arbeiten wir, damit die Verantwortlichkeiten klarer werden.
Was uns besonders freut: Dass du siehst und spürst, dass hier echte Menschen arbeiten. Das ist unser Kern, und das wollen wir bewahren — während wir gleichzeitig strukturierter und klarer werden.
Dein Vertrauen und dein Einsatz geben uns Kraft, das hinzubekommen.
Lass uns gerne weiter im Gespräch bleiben!
- tolle Kollegen und eine wertschätzende Geschäftsführung
- Work-Life-Balance
- interessante Aufgaben
Vertrauen, Respekt und offene Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten und ein verständnisvolles Management: So kann man Beruf und Familie gut vereinbaren. Hier wird Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance gelegt.
Tolle Kollegen: Wenn es ein Problem gibt, wird kein Schuldiger gesucht sondern das Problem wird zusammen angepackt.
Flache Hierarchien und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Wertschätzung und Förderung der Teamarbeit durch die Geschäftsführung.
Lichtdurchflutete Büros und eine schöne Terrasse
Viele persönliche oder auch Online Besprechungen, um alle auf den gleichen Stand zu bringen.
Das Unternehmen hat sich seit Gründung im Jahre 2017 toll entwickelt und man kann sich in die aktuelle Weiterentwicklung positiv einbringen.
Danke für diese wunderbare Rückmeldung. Das beschreibt genau, wofür wir stehen!
Dass du merkst, wie wir Probleme gemeinsam anpacken statt Schuldige zu suchen. Das ist unsere Kultur. Und dass Familie und Beruf hier wirklich zusammenpassen, freut uns besonders.
Genau so wollen wir weiterwachsen. Danke, dass du Teil davon bist!
- Junge, offene, freundliche Kollegen
- Umgang mit modernster Technologie
- Moderne Austattung
- (Relativ) freie Arbeitsgestaltung
- Trotz 40h/Woche relativ freie Einteilung der Arbeitsstunden
- Große Akzeptanz für Homeoffice
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Das fast ausschließlich auf unerfahrene Kollegen gehört wird oder welche die Fachfremd sind
- Entscheidungen werden SEHR häufig über die Köpfe derer Entschieden, die es betrifft
- Die Meetingkultur wird hier extremst ausgelebt
- Es wird anscheinend mehr Geld ausgegeben neue Mitarbeiter zu bekommen, anstatt aktuelle zu halten
- Durch geringe Gehaltssteigerungen sollte man in anderen Bereichen für Attraktivität sorgen, wie z.B. der modernen 32h/Woche bei vollem Gehalt
- Die Kommunikation muss dringenst verbessert werden
- Durch das Wachstum werden langsam Vorteile eines Start-Ups abgeschafft, das sollte verhindert werden
- Weniger Meetings, mehr machen
- Etwas mehr versuchen den "Bastelbudencharakter" aus den Köpfen zu bekommen
- Verhindern das die Abteilungen sich in eine richtige "Bubble" abgrenzen
Grundlegende Atmosphäre ist gut, wenn auch sehr Abteilungsabhängig. Gefühlt wird diese leider schlechter
Das Image scheint super zu sein, da modernes Start-Up/Scale-Up mit attraktiven Produktion und Technologien
Leider ist noch das veraltete 40h/Woche System Gang und Gäbe. Aber die Aufteilung der Arbeitszeit und Homeoffice ist sehr entspannt und frei gestaltbar
Bisher wurden Fortbildungen großzügig bezahlt, scheint aber nicht mehr gewollt zu sein. Aufstieg zu Teamleiterpositionen o.Ä. aktuell schwer möglich, da niedrige Fluktuation und geringes Wachstum
Keine Sozialleistungen. Gehalt ist durchschnittlich, leider sind Erhöhungen nicht mehr der aktuellen Situation angemessen.
Es wird viel Testware gekauft, unter anderem sehr viele Lebensmittel, welche zum Großteil verschimmeln und schlecht werden. Diese könnte man kurz vor Ablaufdatum besser spenden
Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Auch zwischen den meisten Abteilungen sehr gut. Es gibt aber trotz der Größe einige Spannungen und der Zusammenhalt leidet gefühlt immer mehr
Soweit ersichtlich werden ältere Kollegen genauso behandelt wie die, die direkt aus dem Studium kommen. Leider scheint man seltener auf die Erfahrung der älteren Kollegen aufzubauen und stattdessen nur den Kollegen mit wenig Arbeitserfahrung zuzuhören
Freundliche Umgangsweise, leider werden häufig Informationen vergessen weiterzugeben
Indirekt Standortabhängig. Moderne Büros und (zumindest) eine moderne Produktionshalle
Eine der größten Schwächen des Unternehmens. Trotz kleinerer Mitarbeiterzahl und direkten Kommunikationsmöglichkeiten gehen Informationen verloren, werden nicht mitgeteilt oder durch "stille Post" falsch interpretiert. Manche Abteilungen/Mitarbeiter pflegen auch einen eher groben Umgangston
Modernste Fördertechnik, neue Technologien. Aufgabengestaltung ist durch das Wachstum aktuell auch recht abwechslungsreich
Danke für dieses ausführliche und ehrliche Feedback – das nehmen wir sehr ernst.
Du sprichst mehrere wichtige Punkte an, die wir nicht einfach abhaken können. Das schmerzt teilweise zu lesen, aber genau dafür sind solche Bewertungen wichtig: Sie zeigen uns, wo wir als wachsendes Unternehmen aus den Fugen geraten.
Deine Kritik zur Kommunikation, zu Gehalt, Weiterbildung und Work-Life-Balance – das sind berechtigte Punkte, die wir ernst genommen haben und angegangen sind.
Eine Frage: Diese Bewertung ist von März 2023. Seitdem hat sich vieles bei uns verändert. Falls du noch bei uns bist oder noch Kontakt hast: Wie sieht es heute aus? Haben wir bei diesen Punkten vorankommen können? Dein aktuelles Feedback würde uns wirklich weiterhelfen.
Danke für deine Offenheit.
So wie die Firma sich als Arbeitgeber verkauft ist sie auch; kommunikativ, offen und ehrlich
Nichts
Ich komme sehr gerne zur Arbeit. Es entspannt und freundlich und es ist immer jemand für eine kleine Plauderei da
Sehr flexible. Viel Verständnis für private Umstände.
Sehr gut.
Die Vorgesetzten gehen mit guten Beispiel voran. Sehr respektvoll und motiviert.
Große ,helle und saubere Büroräume
Offen und ehrlich. Offiziell gibt es regelmäßige Feedback Gespräche aber auch im Arbeitsalltag wird viel kommuniziert.
Das ist wirklich wunderbar zu lesen – danke dir sehr dafür.
"So wie die Firma sich als Arbeitgeber verkauft ist sie auch" – das ist das höchste Lob, das wir bekommen können. Es bedeutet, wir halten, was wir versprechen: kommunikativ, offen, ehrlich.
Dass du gerne zur Arbeit kommst, dass Kollegenzusammenhalt und Flexibilität stimmen – das sind die Dinge, die wirklich zählen. Und dass unsere Vorgesetzten mit gutem Beispiel vorangehen, freut uns besonders.
Menschen wie dich im Team zu haben macht den Unterschied. Danke dafür.
- Super nettes und offenes Team, tolle Arbeitsatmosphäre
- Faszinierende Technik mit Einsatzmöglichkeiten in spannenden Bereichen
Freie Einteilung von Arbeitszeiten und Home-Office
Von Beginn an viel Freiraum und Selbstständigkeit, Umgang auf Augenhöhe und konstruktives Feedback
Angenehme Büroatmosphäre, gute Technikausstattung, höhenverstellbare Schreibtische und häufig etwas Süßes von den Kollegen
Auch hier von Beginn an spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die tolle Lernerfahrungen möglich machen
Wow – danke dir! 👍
"So wie die Firma sich als Arbeitgeber verkauft ist sie auch" – das ist das schönste Kompliment, das wir bekommen können. Es bedeutet, dass wir halten, was wir versprechen: kommunikativ, offen, ehrlich.
Dass du gerne zur Arbeit kommst und unsere Kultur spürst – das freut uns riesig. Genau das wollen wir sein: ein Ort, wo Menschen sich wohlfühlen, wo respektvoller Umgang normal ist und wo Feedback nicht nur auf dem Papier stattfindet.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Du hast die Freiheit, deine Arbeit zu tun. Du kannst dir aussuchen, wann du arbeiten möchtest und du bekommst genug herausfordernde Aufgaben gestellt. Daher wirst du dich nicht langweilen.
Bis jetzt nichts.
Wäre besser, wenn es einen richtigen Prozess und ein System gäbe. Als Startup-Unternehmen kann dies jedoch akzeptabel sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist hier cool. Man macht seine Arbeit ohne sich einzumischen. Wenn es um die Lieferung geht, ist es eine schwierige Situation, aber machbar.
Das Unternehmen ist bereit, für deine Karriereentwicklung zu investieren, was dir und dem Unternehmen hilft.
Das Gehalt ist in Ordnung, aber dafür gibt es keine Sozialleistungen.
Es gibt immer viele interessante Aufgaben für dich, die dir das Gefühl geben, dass du herausgefordert wirst.
Danke für dein Feedback – das schätzen wir sehr.
Du hast absolut recht: Die Freiheit in der Arbeitszeitgestaltung und die herausfordernden Aufgaben sind Stärken, auf die wir stolz sind. Dass du dich nicht langweilst und echte Verantwortung trägst, ist genau das, was wir erreichen wollen.
Dein Punkt zu Prozessen und Systemen ist berechtigt. Als wachsendes Unternehmen brauchen wir mehr Struktur, ohne dabei die Flexibilität zu verlieren, die dich anzieht. Das ist ein Balanceakt, an dem wir arbeiten.
Schön zu hören, dass das Unternehmen in deine Karriereentwicklung investiert – das ist uns wichtig. Bei den Sozialleistungen haben wir Luft nach oben, das sehen wir selbst.
Danke, dass du hier bist und dich einbringst.
Jedem wird zugehört und Meinungen werden ernst genommen. Unfassbare Möglichkeiten für Weiterentwicklung und ein Team mit dem man quasi alles schaffen kann.
offen, spaßig im Miteinander, dennoch wachstumsorientiert und professionell.
Es wird quasi alles möglich gemacht: D.h. man kann seine privaten Interessen ideal mit seiner Arbeit verbinden.
Top!
Warum sollte Alter eine Rolle spielen? Gleichbehandlung von Jung & Alt selbstverständlich.
Wir machen alle vieles zum ersten Mal. Aber daran wachsen wir täglich.
Höhenverstellbare Schreibtische, leckerer Kaffee, gestochen scharfe Bildschirme, Laptops und technisch immer State-of-the-Art!
Ab und zu durch starkes Wachstum etwas unkoordiniert. Wir werden aber täglich besser.
Warum sollte Geschlecht eine Rolle spielen? Gleichbehandlung absolut selbstverständlich.
Mega! Das heißeste StartUp der Stadt.
"We cellumate! Das heißeste StartUp der Stadt" – und wir lieben diese Energie! 🔥
Das war Februar 2021 und deine Begeisterung springt aus jeder Zeile. Dass jeder gehört wird, dass Meinungen zählen und Weiterentwicklung möglich ist – genau das wollen wir sein. Ein Team, mit dem man quasi alles schaffen kann.
Dein ehrlicher Punkt zur Kommunikation im starken Wachstum – fair und wichtig. Und dein Mindset dazu ("Wir werden aber täglich besser") ist genau die richtige Einstellung für einen Startup in dieser Phase.
Das war vor über 4 Jahren. Heute sind wir ein anderes Unternehmen – reifer, strukturierter, aber hoffentlich genauso leidenschaftlich.
Die Frage, die uns interessiert: Bist du noch dabei?
tolle Atmosphäre, tolles Produkt, tolle Kollegen und motivierende Geschäftsführung
weiterhin an Prozessen und definierten Aufgaben arbeiten und langfristig noch mehr in Richtung Gehalt und Benefits
Gegenseitige Wertschätzung, Vertrauen in Kompetenzen und absolute faire Behandlung zeichnen cellumation aus. Die Atmosphäre ist offen und vertrauensvoll, Kritik und Verbesserungsvorschläge können jederzeit angebracht werden.
Nichts Negatives erkennbar - das Image sowohl unter den Mitarbeitern als auch nach außen hin ist, soweit ich es beurteilen kann, sehr gut.
Urlaub, Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind extrem flexibel, Überstunden können abgefeiert werden und auf familiäre Verpflichtungen wird jederzeit eingegangen. Die gesamte Arbeitsbelastung ist momentan noch etwas zu hoch, aber auch daran wird erfolgreich gearbeitet durch Verbesserung der Abläufe und Strukturen.
Dieses Thema kommt bisher noch ein bisschen zu kurz, das ist aber dem Wachstum geschuldet - die Hoffnung ist, dass das bald besser wird.
Gehalt ist für ein Startup "in Ordnung", aber es ist noch Luft nach oben. Sonstige Zusatzleistungen sind auch noch ausbaufähig.
Hat bisher noch mittlere Priorität - viele andere offene Baustellen...
Auf Kollegen kann man sich jederzeit vollständig verlassen und es wird offen und fair miteinander umgegangen.
Bei cellumation wird jede(r) unabhängig des Alters gleich fair und wertschätzend behandelt.
Das Management ist extrem bemüht, alle Missstände so schnell wie möglich zu beseitigen und man kann mit Vorschlägen und Kritik jederzeit auch zu den Geschäftsführern gehen, wenn nötig. Auch fast alle Teamleiter behandeln ihre Mitarbeiter jederzeit fair, fördernd und auf Augenhöhe.
Aufgrund des Wachstums befindet sich die räumliche Situation immer wieder im Umbruch und deshalb fehlen (noch) immer wieder mal Kleinigkeiten, aber das bessert sich gerade Stück für Stück.
Aufgrund des einigermaßen schnellen Wachstums hapert es noch stellenweise ein bisschen an der Kommunikation - daran wird aber kontinuierlich gearbeitet und das merkt man.
Absolut kein Thema, das irgendwelchen Grund zur Kritik lässt.
Es gibt sehr viele verschiedene Aufgaben und bisher kann man sich diese großteils selbst aussuchen. Sinnvoll wäre aber sicher, Stellenprofile besser zu definieren, damit der eigene Aufgabenbereich für einen selbst klarer wird.
Danke für dieses konstruktive Feedback von Dezember 2020 – und das nehmen wir heute genauso ernst. 💡
Das ist jetzt über 5 Jahre her. Seitdem sind wir gewachsen und haben an vielen deiner damaligen Punkte gearbeitet: Prozesse, Kommunikationsstrukturen, Arbeitsbelastung – das waren die richtigen Baustellen, und wir sind dran geblieben.
Aber ehrlich? Deine Punkte zu Gehalt, Benefits und Karriere/Weiterbildung sind der Marathon, nicht der Sprint. Das ist der lange Weg, den wir gehen müssen.
Das Positive: Dass du damals schon merktest, wie wir kontinuierlich daran arbeiten – das hat sich nicht geändert. Die Atmosphäre, das Vertrauen, die faire Behandlung – das bewahren wir bewusst.
Wichtig für uns: Falls du noch bei uns bist oder noch Kontakt hast – wie sieht es heute aus?
-Die Start-up Atmosphäre, als Werkstudent bekomme ich viele Interessante Einblicke in wachsende Strukturen und die Automatisierung spannender Prozesse
-Den Umgang mit der Pandemie (Homeoffice auch für Studenten, neue Räumlichkeiten für mehr Platz)
-Wenn ich ganz lange überlegen würde, würde ich bestimmt was finden, ist aber nicht der Rede wert
Als Werkstudent, mache ich 15 Stunden die Woche und habe die Möglichkeit, alles flexibel selbst einzuteilen
Wir sind ein sehr junges Unternehmen mit ebenso jungen Mitarbeitern, der Umgang ist sehr respektvoll unabhängig vom Alter und der Position.
Danke für dieses konstruktive Feedback von damals und das nehmen wir heute genauso ernst. 💡
Das war Dezember 2020. Seitdem sind wir einige Jahre weitergegangen und haben an vielen deiner damaligen Punkte gearbeitet: Prozesse, Kommunikationsstrukturen, Arbeitsbelastung – das waren die richtigen Baustellen.
Aber ehrlich? Deine Punkte zu Gehalt, Benefits, Karriere/Weiterbildung und Sozialverantwortung sind noch immer relevant. Das ist der lange Weg, den wir gehen müssen.
Das Positive: Dass du damals schon merktest, wie wir kontinuierlich daran arbeiten – das hat sich nicht geändert. Die Atmosphäre, das Vertrauen, die faire Behandlung – das bewahren wir bewusst.
Wichtig für uns: Falls du noch bei uns bist oder noch Kontakt hast – wie sieht es heute aus?
Wertschätzung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Freiheiten, Spirit
Auch hier nichts akutes.
Nichts akutes, allerdings sollte bei stetiger Weiterentwicklung des gesamten Unternehmens die Weiterentwicklung von Gehalt / Sozialleistungen etc. im Fokus stehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist Start-Up typisch jung, dynamisch und arbeitnehmerfreundlich. Wir sehen uns als große Familie und das sieht man meiner Meinung nach täglich bei der Arbeit.
Hier würde ich sagen, man muss der Typ für ein Start-Up sein. Nine-to-five Arbeit ist schwierig durchzuziehen und es gibt so viel zu tun, dass man aufpassen muss, auch mal den nötigen Ausgleich zu holen. Das liegt nicht daran, dass es von oben verordnet wird, sondern eher an dem Spirit, der herrscht, dass man die ganze Zeit das beste rausholen will und "unser Baby" vorantreiben. Da vergisst man schon mal, eine Pause einzulegen..
Ich glaube, man hat kaum mehr Weiterentwicklungschancen als in einem aufstrebenden Start-Up. Jeder kann sich so einbringen wie er möchte und es gibt noch keine ausgetretene Pfade denen man folgen muss.
Top, einer für alle, alle für einen.
Da gibts wie beim Geschlecht keinen Unterschied.
Die leitenden Angestellten lernen genau wie alle täglich dazu, sind aber auch voll motiviert genau das zu machen. Natürlich funktionieren manche Sachen manchmal nicht so wie geplant, aber wir können hier über alles reden (insbesondere mit den Vorgesetzten), so dass sich Probleme schnell klären lassen.
Die Arbeitsbedingungen sind top, wenn auch noch ausbaufähig. Natürlich sind die Budgets aktuell noch begrenzt, so dass nicht jeder einen Ferrari als Dienstwagen bekommen kann. Aber wir arbeiten dran. Für eine so junge / kleinere Firma sind die Bedingungen aber mit Sicherheit überdurchschnittlich gut.
Wenn es überhaupt irgendwo etwas zu kritisieren gibt, dann bei der Kommunikation. Da viele Strukturen noch im Entstehen sind oder öfter mal wechseln, kann es zwischendurch schon mal passieren, dass Infos verloren gehen oder jemand mal was nicht mitbekommt. Aber durch jedes Problem lernen wir und versuchen es besser zu machen.
Wie weiter oben schon geschrieben, die Budgets sind noch begrenzt und man kann nicht das gleiche erwarten wie bei einem Großkonzern. Dessen sollte man sich schon bewusst sein. Aber alle bemühen sich darum, dass es stetig nach oben geht und bislang klappt es auch sehr gut.
Ich würde sagen, wir gehören quasi zu einer Generation, in der die alten Denkweisen von Ungleichberechtigung gar nicht mehr vorkommen. Geschlecht spielt absolut keine Rolle. Außer bei den Toiletten. Da achten wir noch drauf.
Absolut. Jeden Tag passiert was neues, es gibt so viel zu tun, da findet schon jeder etwas, das gut zu ihm/ihr passt.
Das ist wirklich wunderbar zu lesen – danke dir dafür! ✨
Dezember 2020. Du hast das Team als "große Familie" beschrieben – das ist das Kompliment, das zählt. Wertschätzung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Freiheiten, Spirit – das wollten wir sein, und es freut uns, dass du das gespürt hast.
Dein ehrlicher Punkt: Kommunikation im entstehenden Wachstum – fair und wichtig. Und dein Mindset dazu ("durch jedes Problem lernen wir") zeigt, dass ihr zusammen wachsen wolltet.
Aber der Kern deiner Botschaft ist klar: Mit dem Wachstum müssen auch Gehalt und Sozialleistungen mitziehen. Das ist nicht akut, aber fundamental. Du hast recht – das sollte im Fokus stehen.
Das ist jetzt über 5 Jahre her. Heute sind wir ein reiferes Unternehmen. Die Frage, die uns interessiert: Bist du noch dabei? Oder falls du weitergezogen bist – hat sich die "Familie" bewährt? Sind wir bei Gehalt und Benefits vorankommen?
Dein damaliges Vertrauen in unseren Lernprozess – wir nehmen das ernst.
So verdient kununu Geld.