Based on data from 89 reviews, employees at CENIT rate the company culture as being modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 295 reviews is 3.5 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
We give employers the opportunity to describe their company culture in more detail by answering one or two predefined questions.
Unsere Werte sind uns ganz wichtig und finden sich in folgenden Attributen wieder: Partnerschaftlich, Unternehmerisch, Zukunftsorientiert, Dynamisch, Vertrauensvoll.
89 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceTraditional
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Gute Atmosphäre, allerdings stark abhängig von dem Umfeld der Kollegen.
Gehört man einem Team an, dann ist dies durchaus gegeben. Die Kommunikation hängt jedoch auch davon ab wie viel man eingebunden ist. Zudem hängt die Kommunikation von dem Team ab. Vertrieb wird oft als erstes informiert andere Abteilungen sind stark von den Führungskräften abhängig. Oft wird aber verlangt, dass man sich in vielen Bereichen selbst erkunden muss. Holschuld! Es gibt eine Unternehmensplattform bei der viel kommuniziert wird. Es empfiehlt sich dort regelmäßig nach Neuigkeiten zu informieren. Tut man dies nicht, verliert man schnell den Anschluss.
Kollegen, Zusammenhalt wird großgeschrieben darauf ist das Unternehmen stolz. Allerdings stellt sich die Führungsebene nicht die Frage, wieso das am Ende so ist. Kollegen Zusammenhalt muss nicht unbedingt was Gutes sein. Gut für die Kollegen untereinander, das ja, aber am Ende offenbart dies auch die Schwächen. Warum muss der Kollegen Zusammenhalt so gut sein. Das kommt wohl nicht von ungefähr. Das ist auch ein deutliches Zeichen, dass es an anderer Stelle fehlt. Beispielsweise unzureichende Kommunikation.
Durchaus gut, aber in der IT gehört dies eher zum Standard. In dieser Branche steht das Unternehmen eher am unteren Ende des Mittelfeld.
Meist Okay