319 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
319 employees rated this employer with an average of 3.4 points on a scale from 1 to 5.
CENIT AG Reviews
CENIT
AG
319 reviews from employees
Guter Kollegenzusammenhalt aber sonst viel Luft nach oben
Former EmployeeWorked in IT at CENIT in Stuttgart, Baden-Württemberg until 2025.
What I like about the employer
Kollegenzusammenhalt war immer sehr gut
What I dislike about the employer
Umgang mit Mitarbeitern war nicht so transparent wie ich es mir gewünscht hätte
Suggestions for improvement
Mehr Wert auf die Entwicklung von bestehenden Mitarbeitern legen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
So geht es nicht
Former ManagerWorked in Distribution / Sales at Cenit GmbH in Stuttgart, Baden-Württemberg until 2024 and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Working atmosphere
Egoismus
Work-Life Balance
Passt!
Collegiality
Meist Okay
Leadership behavior
Inakzeptabel
Image
Environmental and social responsibility
Career/Professional development
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Salary/Benefits
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
& täglich grüßt das Murmeltier!
EmployeeWorked at CENIT (Stuttgart / Deutschland) in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Das man sichtlich Mühe gibt Veränderungen voranzutreiben.
What I dislike about the employer
Dass diese Bemühungen sehr zäh voran schreiten und nicht unbedingt durch jede Ebene getragen wird.
Suggestions for improvement
Ich würde mir mehr Unvoreingenommenheit wünschen.
Zudem dass die Strukturen und die Firmenphilosophie durch jede Ebene des Unternehmens durchgeführt werden würde. Man ist zwar auf einem guten Weg sich moderner aufzustellen, aber im Prinzip ist man damit 10-15 Jahre zu spät dran und versäumt damit auch den aktuellen Zeitgeist.
Working atmosphere
Gute Atmosphäre, allerdings stark abhängig von dem Umfeld der Kollegen.
Image
Sieht besser aus als es in Wirklichkeit ist.
Die stetige Mitarbeiter-Fluktuation wiederspiegelt den tatsächlichen Zustand.
Work-Life Balance
Durchaus gut, aber in der IT gehört dies eher zum Standard. In dieser Branche steht das Unternehmen eher am unteren Ende des Mittelfeld.
Career/Professional development
Durchaus gegeben…, aber leider muss man dazu ausgewählt werden. Wird man zu Beginn dazu nicht in Erwähnung gezogen braucht man sich in der späteren Laufbahn dazu auch keine Hoffnung mehr zu machen.
Salary/Benefits
Gehalt ist ein stetiges Problem im Unternehmen.
Einerseits gibt es eine Einstufung nach Tätigkeiten andererseits hat man das Gefühl das man sich generell damit schwer tut. Zudem wird von den Vorgesetzten oft mit zweierlei Maß gemessen. Gerne behält man sich Problematische Situationen mit dem Mitarbeiter in der Hinterhand um diese bei den Gesprächen als ungerechtfertigte Maßnahme zu begründen. Anstatt Probleme zu beheben und anzugehen wann diese anstehen werden diese gerne genutzt um gewisse Forderungen entgegenzuwirken.
Environmental and social responsibility
Große Baustelle. Je höher die Position desto besser. Von e-Fahrzeugen bis
Collegiality
Kollegen, Zusammenhalt wird großgeschrieben darauf ist das Unternehmen stolz. Allerdings stellt sich die Führungsebene nicht die Frage, wieso das am Ende so ist. Kollegen Zusammenhalt muss nicht unbedingt was Gutes sein. Gut für die Kollegen untereinander, das ja, aber am Ende offenbart dies auch die Schwächen. Warum muss der Kollegen Zusammenhalt so gut sein. Das kommt wohl nicht von ungefähr. Das ist auch ein deutliches Zeichen, dass es an anderer Stelle fehlt. Beispielsweise unzureichende Kommunikation.
Interaction with older colleagues
Auf hohe Arbeitsbelastung wird quasi keine Rücksicht genommen. Es ist nicht verwunderlich, dass gerade bei älteren Kollegen die Burn Outquote wesentlich höher ist.
Leadership behavior
Kommt immer auf den Vorgesetzten an. Es gab aber schon schlechtere Zeiten.
Working conditions
Es gibt tatsächlich noch Sitzplätze, bei denen inkompatible Bildschirme zu den Rechnern mit USB-C Anschlüsse vorhanden sind. In der Zentrale gibt es überall fast mindestens zwei Bildschirme, und diese werden regelmäßig durch die IO angepasst. Auf die Niederlassung sind die Mitarbeiter selbst dafür verantwortlich.
Communication
Gehört man einem Team an, dann ist dies durchaus gegeben. Die Kommunikation hängt jedoch auch davon ab wie viel man eingebunden ist. Zudem hängt die Kommunikation von dem Team ab. Vertrieb wird oft als erstes informiert andere Abteilungen sind stark von den Führungskräften abhängig. Oft wird aber verlangt, dass man sich in vielen Bereichen selbst erkunden muss. Holschuld! Es gibt eine Unternehmensplattform bei der viel kommuniziert wird. Es empfiehlt sich dort regelmäßig nach Neuigkeiten zu informieren. Tut man dies nicht, verliert man schnell den Anschluss.
Equality
Großes Gefälle zwischen den Standorten sowie zwischen den einzelnen Positionen. In manchen Bereichen hat man das Gefühl, dass es nur Manager Positionen gibt. Wahrscheinlich die einzige Möglichkeit um bessere Gehälter begründen zu können.
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Großes Gap zwischen Anspruch und Realität
Former EmployeeWorked in Distribution / Sales at CENIT AG in Stuttgart, Baden-Württemberg until 2013.
What I like about the employer
Die Benefits sind sehr gut. Auch die Themen die sich HR und Vorstand auf die Fahnen schreiben sind unisono vorbildlich...
What I dislike about the employer
... schlecht ist nur, wenn die Zwischenebenen nicht mitziehen. Ein paar wenige toxische Führungskräfte reichen, um einen permanenten und nachhaltigen Brain-Drain aufrechtzuerahlten und einen Vorstand der sie lässt und sogar noch ermutigt. Das und die Personen sind kein Geheimnis, sondern ein Grund, warum sich der Aktienkurs in den letzten 5 Jahren nahezu halbiert hat.
Suggestions for improvement
Man könnte viel durch "Offboarding"-Gespräche lernen, wenn man denn will...
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Gute Arbeitsbedingungen und nette Kollegen
Former EmployeeWorked in IT at CENIT AG in Stuttgart, Baden-Württemberg until 2015.
What I like about the employer
International vertreten, Gemischkultur, Offenheit, Standardtechnologien, Vertrauensarbeitszeit, kontinuierliche Weiterbildung, Flexibilität, internen Support
What I dislike about the employer
Favorisierung der Autonutzung, unübersichtliche Projektaufgaben und Vertriebstrategie, niedriges Gehalt, katastrophales Buchungssystem
Working atmosphere
Grundsätzlich hell, fröhlich und freundlich. Leider schlechte Zahlen und mangelnde Perspektiven.
Work-Life Balance
Tagesweise Zeiterfassung. Tatsächliche Arbeitszeit auf Vertrauensbasis.
Career/Professional development
Sprach und Technologiekurs möglich.
Environmental and social responsibility
Bestehender Zwang dirch Fuhrparkregelung, immer Auto statt Bahn zu fahren...
Collegiality
Gegenseitige Wahrnehmung und Hilfsbereitschaft.
Interaction with older colleagues
Geförderter Austausch zwischen Generationen.
Leadership behavior
Super freundlich aber wenig hilfsbereit.
Communication
Wenig Transparenz, z. B. wenn Kunden abspringen oder Manager plötzlich ausgetauscht wurden.
Equality
Diversität und gegenseitiger Respekt prinzipiell vorhanden. Vmtl. große Gehaltsunterschiede.
Interesting tasks
Die Aufgaben sind nicht unbedingt abwechslungsreich aber es besthet viel Raum für Selbstständige Entscheidungen.
Image
Salary/Benefits
Working conditions
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Mittelmäßiges Ausbildungsunternehmen, Tendenz sinkend
ApprenticeHas completed training as a/an Fachinformatiker Anwendungsentwicklungin the IT at CENIT AG in Stuttgart completed.
What I like about the employer
Gleitzeitmodell
What I dislike about the employer
Zu viele Kollegen die ganze Zeit im Homeoffice, sodass Fragen oder Gespräche nicht zustande kommen können.
Suggestions for improvement
Mehr Schulungen für die Azubis. Inzwischen werden keine mehr angeboten.
Working atmosphere
Viele Mitarbeiter im Homeoffice, oftmals komplett alleine in der Abteilung präsent
Career Opportunities
Geht wieder bergauf
Apprentice's pay
Unterm Durchschnitt für diese Branche
Supervisor
Inzwischen an Präsenztagen auch da, sehr offen und hilfsbereit
Assignments / Tasks
Wird besser, je länger man in der Ausbildung ist
Respect
Sind leider immer die Lieblinge der Abteilungsleiter, welche sich respektlos verhalten. Leider macht die Personalabteilung nicht wirklich was dagegen.
Inklusion und Diversity sehr präsent, Homophobie leider teilweise auch.
Working hours
Fun factor
Variety
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Multiple Review
CENIT AG befindet sich in einer vielversprechenden Richtung!
ManagerWorked in Design at CENIT AG in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Working atmosphere
Bei uns gilt: Wer Hilfe sucht oder geben möchte, findet ein Team, das zusammenhält. Wertschätzung prägt unseren Alltag, und Fehler werden als Chance gesehen. Auch in herausfordernden Momenten finden wir gemeinsam einen Weg, der für alle Beteiligten sinnvoll und zielführend ist.
Image
Die vollständige Identifikation mit dem Unternehmen ist noch nicht in allen Bereichen ausgeprägt. Jedoch lässt sich eine positive Entwicklung erkennen: Immer mehr Mitarbeitende sprechen mit Stolz über ihre Tätigkeit und zeigen eine wachsende Verbundenheit mit dem Unternehmen.
Work-Life Balance
Zehn Betreuungstage für kranke Kinder – welches Unternehmen bietet das? Für uns haben Kinder einen hohen Wert und gehören fest zu unserer Unternehmenskultur. Durch mobiles Arbeiten lassen sich außerdem Familie, Arbeit und sportliche Aktivitäten flexibel miteinander verbinden.
Career/Professional development
Eine Fach- und Führungslaufbahn wurde von uns implementiert und wird fortlaufend weiter gefestigt und angewendet
Salary/Benefits
Die Gehälter orientieren sich am Markt. Ein zusätzliches Modell zur Anerkennung besonderer Leistungen oder eine monatliche leistungsbezogene Vergütung (neben der jährlichen Bonusvereinbarung) könnte die Wertschätzung für einzelne Mitarbeitende weiter stärken.
Environmental and social responsibility
Wir setzen auf nachhaltige Maßnahmen – etwa Elektroautos als Firmenwagen und Wasserspender statt Plastikflaschen. Uns ist bewusst, dass noch mehr möglich ist, und wir entwickeln uns in diesem Bereich stetig weiter.
Collegiality
Das gemeinsame Miteinander hat für uns große Bedeutung. Mitarbeitende können sich jederzeit einbringen und so den Zusammenhalt fördern und weiter ausbauen. Es liegt in der eigenen Hand, diese Möglichkeit zu nutzen.
Interaction with older colleagues
Alle haben ihren Platz und ihre Bedeutung bei uns. Gerade junge Kolleg*innen können viel von erfahrenen Mitarbeitenden lernen, deren Wissen nutzen und sich dadurch weiterentwickeln.
Leadership behavior
Vorgesetzte tragen eine klare Verantwortung für ihre Mitarbeitenden. Es ist deutlich erkennbar, dass wir uns in Richtung einer professionellen und verbindlichen Führungskultur weiterentwickeln.
Working conditions
Die Arbeitsbedingungen können noch verbessert werden, und genau daran wird aktiv gearbeitet. In den letzten Jahren ist bereits viel passiert und die Entwicklung geht weiter.
Communication
Die Mitarbeitenden werden fortlaufend informiert, und relevante Entscheider werden frühzeitig einbezogen. Zugleich ist aktives Zuhören von großer Bedeutung. Da nicht immer alles eindeutig kommuniziert wird und manches interpretiert werden muss, gibt es hier noch Verbesserungsmöglichkeiten. Dennoch befinden wir uns klar auf einem guten Weg.
Equality
klar
Interesting tasks
Wer ein Thema engagiert vorantreiben möchte, bekommt im Team Unterstützung und neue Energie. Es stehen vielfältige und spannende Aufgaben zur Verfügung. Wenn der eigene Aufgabenbereich an Erfüllung verliert, hilft die Reflexion: Was kann ich selbst verändern, um wieder Freude an meiner Tätigkeit zu haben?
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Multiple Review
Auf dem richtigen Weg in die Zukunft!
ManagerWorked in IT at CENIT in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Wer möchte, kann sich aktiv in die Gestaltung des Unternehmens einbringen
Suggestions for improvement
Noch mehr internationaler Austausch zwischen den Ländergesellschaften
Working atmosphere
Positive Stimmung zwischen den Kollegen
Image
Wir sind die PLM Experten!
Work-Life Balance
Vertrauensarbeitszeit ermöglicht viel Flexibilität
Career/Professional development
Durch unsere Fachlaufbahn existiert ein klarer Weg, wie man sich entwickeln kann.
Salary/Benefits
Passt!
Environmental and social responsibility
Ist regelmäßig im Gespräch
Collegiality
Tolles Teamgefüge
Interaction with older colleagues
Fairer und respektvoller Umgang ist gegeben
Leadership behavior
Ehrliches und vertrauenvolles Zusammenarbeiten
Working conditions
Solide Ausstattung zum Arbeiten. Fehlt nix!
Communication
Regelmäßige Kommunikation über gute, aber auch nicht so gute Themen. Offenheit und Ehrlichkeit ist gegeben
Equality
ist absolut gegeben
Interesting tasks
Wer möchte, kann sich in super Interessante Themen einbringen. Es gibt auch Forschungsprojekte!
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Fühle mich nach 3 Jahren immer noch sehr wohl!
EmployeeWorked in Distribution / Sales at CENIT AG in Stuttgart, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Anpassung der Strategie, um langfristig erfolgreich zu sein
etwas hemdsärmelig, aber dafür hands-on
Suggestions for improvement
Präsenter am Markt auftreten - nicht nur für Kunden
Working atmosphere
Regelmässige Teammeetings und -events tragen zu einer vertrauten Umgebung und Zugehörigkeit bei (Weihnachtsfete, Sommerfest für alle, Teamevents etc.)
Image
könnte besser sein
Work-Life Balance
Vertrauensarbeitszeit und hybrides Arbeiten erleichtert die Integration von Familie, Arbeit und Hund ;)
Career/Professional development
Weiterentwicklung ist dem UN ganz wichtig und wird im Rahmen der regelmässigen Zielgespräche konsequent verfolgt: Hierfür können u. a. der CENIT Schulungskatalog, externe Seminare und verschiedene Talenteprogramme genutzt/besucht werden
Salary/Benefits
Alles relativ - Gehalt ist marktüblich, würde ich sagen. Benefits sind top und state of the art (im Rahmen der aktuellen wirtschaftlichen Situation in Deutschland): Zuschuss zur Altersvorsorge, Shopping-Card, betriebliche Krankenversicherung, Zeitwertkonto, Unfallversicherung (auch bei privaten Vorfällen), PME Familienservice, Gesundheitstage und -aktionen, Bikeleasing, x-tra Kinderkrankentag etc. Es gibt immer mal wieder neue Dinge, die ins Leben gerufen werden - spannend :)
Environmental and social responsibility
im Rahmen des Möglichen (z. B. Sustainaibility Reports und Hub mit Projektbeispielen / Ideen, wo Nachhaltigkeit zum Tragen gekommen ist)
Collegiality
"Colleagues become friends"
Interaction with older colleagues
s. o.
Leadership behavior
Fair, auf Augenhöhe, wertschätzend und motivierend
Working conditions
Manchmal wünsche ich mir schon mal das MacBook zurück, aber die zur Verfügung ggestellten Arbeitsmittel sind vollkommen ok (je nach Rolle ist ein iPhone dabei). Kaffee, Wasser, manchmal Eis für umme, große Tiefgarage, gute Verkehrsanbindung und mehrere Ladestationen für E-Fahrzeuge
Communication
Klare und transparente Kommunikation seitens Führungskraft und innerhalb der Abteilung; es könnte noch häufiger seitens des Vorstands über aktuelle Projekte, Strategien etc. berichtet werden
Equality
Sowohl bei der Einstellung als auch im internen Rahmen wird kein Unterschied gemacht - egal ob bei Hautfarbe, Religion, Alter etc. Diversität wird gelebt und durch diverse Aktivitäten unterstützt bzw. dafür sensibilisiert (Roundtables zu Inklusion, Berufs- und Lebensphasen etc.).
Interesting tasks
Man darf sich in einem gewissen Rahmen ausprobieren und gem. "try and error and try again" arbeiten
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Multiple Review
Erfahrung und tiefgreifende Fachkenntnisse zählen nicht, solange die Zahlen nicht stimmen!
Former EmployeeDid no longer work at CENIT AG in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Viele Möglichkeiten zur Verbesserung!
What I dislike about the employer
Krisenmanagement.
Suggestions for improvement
Da das Management nur seinen eigenen Plan kennt, kann man sich das sparen!
Working atmosphere
Schwäbisches Motto…. Nicht gemeckert ist Lob genug!
Image
Wir waren mal der Benchmark in der Beratung und den Projekten.
Leider ist das know how in den letzten Jahren gesunken!
Work-Life Balance
Sehr Abteilungs- und Jobabhängig.
Career/Professional development
Bei einem guten Draht zum Vorgesetzten, geht einiges.
Allerdings haben viele Vorgesetzte die Weisheit mit Löffeln gefressen und können einfach alles. Dementsprechend gehen diese dann sehr spärlich mit entsprechenden Freigaben um.
Environmental and social responsibility
Greenwashing ist sehr beliebt….
Collegiality
Auf Arbeitsebene und in schlechten Zeiten ist der Zusammenhalt sehr gut!
Allerdings ist das Management in diesen Zeiten so unter Druck, dass die Stimmung teils toxisch ist und sich das auf die Truppe überträgt. D.h., es kann vorkommen, das „normale“ Mitarbeiter sich aufspielen und den verlängerten Arm des Management spielen. Diese Mitarbeiter werden dann noch als Helden gefeiert…..
Interaction with older colleagues
Solange die Zahlen stimmen, gut!
Ansonsten habe ich leider oft erlebt, das Mitarbeitern Ü60 unterstellt wurde, dass die es „ausklingen“ lassen.
Das schöne ist, auch diese Manager werden älter…..
Leadership behavior
Vorweg! Mein letzter Vorgesetzter war super.
Ansonsten habe ich mich die letzten Jahre gefragt, ob die Manager wissen, in welcher Firma die arbeiten und welches Business es ist.
Fachlich und menschlich katastrophal, sodass man sogar von Kunden angesprochen wurde, wer solche Menschen einstellt und auf Kunden loslässt!
Communication
Der Versuch ist immer da, gut zu kommunizieren. Leider funktioniert das nicht immer.
Equality
Es gibt bei jedem Manager Lieblinge, die sich alles erlauben können. Somit ist das mit der Gleichberechtigung so ein Thema!
Interesting tasks
Die Firma hat super interessante Aufgaben.
Allerdings werden die Mitarbeiter oft fachlich falsch eingesetzt.
Salary/Benefits
Working conditions
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 394 experiences of current and former employees, CENIT is rated an average of 3.6 out of 5. This score is below the average for the Software & Information Technology sector (4 points). 55% of the evaluators would recommend CENIT as an employer.
- Based on 394 ratings, employees like the Collegiality, Equality and Interaction with older colleagues factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 394 ratings, employees think CENIT can improve as an employer in the area of Salary/Benefits.