Entweder wacht die Führung auf oder es sieht schlecht aus für die Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Interesse an den Mitarbeitern, schlechtes Gehalt, keine Zuschläge wie bei anderen Firmen. Das Essen in der Kantine ist auch eine Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Überlegen, ob die Manager unsere Arbeit für das Geld machen würdet. Respekt wäre das mindeste, das fängt mit guten Morgen an, das gibt es nicht mehr. Holt mal alle von vor 3 Jahren wieder zurück.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimung ist in den letzten Monaten stark gesunken. Viele Kollegen kündigen deswegen, neue werden keine gefunden weil sie nicht für das Geld arbeiten wollen. Die neuen Manager sieht man sieht man schon lange nicht mehr, das war früher schöner, da hat sich jeden Morgen einer sehen lassen. Heute bekommt man von den Direktoren nicht einmal mehr ein guten morgen, wenn man sich Backstage über den Weg läuft.
Kommunikation
Man erfährt leider nichts wichtiges. Die floormanager geben nichts weiter oder wissen selbst nichts, die Mitarbeiter werden aber bloßgestellt vor Gästen, warum sie etwas nicht wissen, passt nicht zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Auch viel schlechter seit ein Paar Monaten. Viele wollen kündigen wenn sie etwas anderes finden, viele sind schon weg, andere werden gekündigt, obwohl man sie brauchen kann.
Work-Life-Balance
Weniger Kollegen für die ganzen Schichten und Wochenende und Feiertage, an denen gearbeitet werden muss kann nicht funktionieren. Für die die keine Lust haben und krank machen muss halt jemand einspringen, interessieren tut es die Manager nicht.
Vorgesetztenverhalten
Keine Informationen und kein Interesse für die Mitarbeiter, sonst würde man die Manger auch mal sehen, so wie früher, da konnte man Probleme ansprechen, das interessiert nun keinen mehr.
Interessante Aufgaben
Eigentlich macht es Spaß, weil man viele verschiedene Gäste trifft und mit ihnen ins Gespräch kommen kann, leider sind es aber oft nur Beschwerden.
Gleichberechtigung
Der Nasenfaktor spielt eine große Rolle. Warum dürfen die Manager gratis im Park wohnen? Die Mitarbeiter müssen den Urlaub im eigenen Park teuer bezahlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden leider wie die jungen verheizt oder gekündigt, wenn sie nicht funktonieren obwohl sie private Probleme haben.
Arbeitsbedingungen
Streß, wenig zeit, lange Arbeitszeiten, unfreundlicher Umgang. Keine Sitzmöglichkeit am Arbeitsplatz, wir stehen hier fast 10 Stunden am Stück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird viel gemacht um Werbung zu machen, die Putzkräfte sammeln aber alles in einem Sack für eine Tonne.
Gehalt/Sozialleistungen
Fast nur Mindestlohn, in der heutigen Zeit reicht das nicht zum richtig leben und das für die viele Arbeit. Urlaubsgeld wurde dieses Jahr ohne Anmeldung gekürzt, auch für Leute die schon immer dabei sind. Wenn man Manager ist darf man aber umsonst im Park wohnen. Bonuszahlung weil der Park so gut läuft waren nur 300 eur von der Inflationsprämie.
Image
Unter den Mitarbeitern spricht sich rum wie es wirklich ist, das kriegen dann Bewerber am Probetag mit und fangen nicht an.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nichts.