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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFlexibilität, unterschiedliche Einsatzgebiete, Möglichkeit sich selbst einzubringen (wobei Shows natürlich vorgegeben sind)
Super Teamwork
International
Und viele Mitarbeiterrabatte für Familienmitglieder
Kein Interesse an den Mitarbeitern, schlechtes Gehalt, keine Zuschläge wie bei anderen Firmen. Das Essen in der Kantine ist auch eine Katastrophe.
Das es nur Mobbing in der Firma gibt!
Hygiene in der Küche lässt zu wünschen übrig
Den Mitarbeiter mehr wertschätzen. Vielleicht mal drüber nachdenken gute Arbeit besser zu entlohnen und auch Anreize zu schaffen, wie zum Beispiel Gehaltserhöhungen oder so. Sich dafür interessieren warum gute Mitarbeiter kündigen. Zwischenmenschliche Konflikte klären und mal die Leute aussortieren, die anderen das Leben schwer machen.
Kein Interesse an den Mitarbeitern, schlechtes Gehalt, keine Zuschläge wie bei anderen Firmen. Das Essen in der Kantine ist auch eine Katastrophe.
Es wird auch nicht auf die Mitarbeiter eingegangen !
Überlegen, ob die Manager unsere Arbeit für das Geld machen würdet. Respekt wäre das mindeste, das fängt mit guten Morgen an, das gibt es nicht mehr. Holt mal alle von vor 3 Jahren wieder zurück.
Trainings für die Mitarbeiter, richtige Proben und besonders Kleidung und Playbacks für die Livemusik, da diese selbst gekauft werden müssen. Einiges Organisatorisches: das schwere Technik Pult muss mit eigener Kraft auf die hohe Bühne gehoben werden (keine Rampe), die Technik kann nicht richtig von den Mitarbeitern gesteuert werden (oft verstellt).
Mittarbeitern die Möglichkeit geben Reste vom Buffet mit zunehmen anstatt Kilo weiße Lebensmittel zu entsorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Center Parcs Bungalowpark Allgäu ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich denke die Gleichberechtigung ist in Ordnung.
es arbeiten viel mehr Frauen in diesem Bereich, sind den Männern gleichgestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Center Parcs Bungalowpark Allgäu ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fast nur Mindestlohn, in der heutigen Zeit reicht das nicht zum richtig leben und das für die viele Arbeit. Urlaubsgeld wurde dieses Jahr ohne Anmeldung gekürzt, auch für Leute die schon immer dabei sind. Wenn man Manager ist darf man aber umsonst im Park wohnen. Bonuszahlung weil der Park so gut läuft waren nur 300 eur von der Inflationsprämie.
Man bekommt das Minimum des Üblichen. Man soll in Schichten arbeiten aber Zuschläge bekommt man keine oder nur minimale. Zusatzleistungen gibt es fast keine.
Für 60 Stunden in der Woche bekommt man nicht mal Überstunden ausgezahlt
Es ist ganz in Ordnung, jedoch bei den Benzinpreisen lohnt es sich kaum für 2-3h zu arbeiten (Fahrt insgesamt 1h)
Naja als Aushilfe nun Mal mit 10,50€ knapp über dem Mindestlohn und da im Market Place Restaurant wo knapp 200-400 Menschen jeden Tag Frühstücks und Abendbuffet essen direkt am Eingang bezahlt wird, gibt es leider so gut wie nie Trinkgeld um seinen Stundenlohn wie in der Gastro üblich aufzubessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt nichts.
Es gab Online-Kurse während Corona, sonst kenne ich mich zu wenig aus in anderen Abteilungen (bei uns wenig)
