Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.6.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu CENTERSHOP Korn Vertriebs GmbH & Co. KG fällt negativ aus. Besonders stark kritisieren die Bewertenden die Kommunikation: Wichtige Informationen kommen verspätet oder gar nicht an, und statt offener Gespräche überwiegen Berichte über Getuschel hinter dem Rücken der Kolleg:innen. Eng damit verbunden ist das Vorgesetztenverhalten – Vorgesetzte setzen Mitarbeiter:innen unter Druck, halten Versprechen nicht ein und agieren wenig transparent. Einige wenige Stimmen loben einzelne Führungskräfte, die auf Augenhöhe kommunizieren.
Die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance werden ebenfalls sehr negativ bewertet: Extreme Hitze, veraltete Technik, Unterbesetzung und unbezahlte Überstunden prägen den Alltag vieler Beschäftigter. Das Gehalt bleibt für viele trotz jahrelanger Betriebszugeh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei CENTERSHOP Korn Vertriebs GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele bemängeln, dass wichtige Informationen verspätet oder gar nicht ankommen und Veränderungen nur unzureichend an Mitarbeiter:innen ohne Führungsverantwortung weitergegeben werden. Einige beschreiben die Kommunikation als chaotisch und ineffektiv, da neue Vorgesetzte über mangelndes Wissen verfügen und Informationen nicht dort ankommen, wo sie benötigt werden. Zudem wird kritisiert, dass trotz vorhandener professioneller Tools vieles über WhatsApp kommuniziert wird und Gespräche eher hinter dem Rücken als direkt stattfinden. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und bestätigen, dass Informationen weitergegeben werden – jedoch merkt eine dieser Bewertungen an, dass dies nachlässt. Die negativen Einschätzungen überwiegen deutlich und zeichnen ein Bild einer strukturell schwachen internen Kommunikationskultur.
Die Arbeitsatmosphäre bei CENTERSHOP Korn Vertriebs GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während der Gesamteindruck ausgeglichen ist, fallen die schriftlichen Bewertungen eher negativ aus. Viele Nutzer:innen beschreiben die Stimmung als zunehmend belastet – durch hohe Arbeitsbelastung, wachsenden Druck und fehlende Anerkennung. Lob sei selten, Eigeninitiative werde kaum gefördert, und unbezahlte Überstunden kämen häufig vor. Einige Bewertungen kritisieren das Verhalten von Führungskräften deutlich und bemängeln einen einseitig auf Verkauf ausgerichteten Arbeitsalltag.
Positiv heben einige Nutzer:innen den Zusammenhalt im Team hervor, der die Arbeit erleichtern und angenehmer gestalten kann. Allerdings hängt dies stark vom jeweiligen Standort ab – wer eine gute Filiale erwischt, habe Glück. Frühere Zustände werden vereinzelt als besser beschrieben, was auf eine wahrgenommene Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre im Laufe der Zeit hindeutet.
Das Vorgesetztenverhalten bei CENTERSHOP Korn Vertriebs GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele Bewertungen beschreiben ein Klima aus Druck, mangelnder Unterstützung und schlechter Kommunikation. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Versprechen nicht eingehalten werden und kurzfristige Änderungen die Arbeitsabläufe belasten. Auch fehlende Empathie gegenüber persönlichen Umständen sowie ein respektloser Umgang mit Mitarbeiter:innen werden kritisiert. Die Führungsqualität wird als sehr uneinheitlich beschrieben: Während einige Vorgesetzte als bürokratisch und wenig hilfreich wahrgenommen werden, bewerten wenige Nutzer:innen die Zusammenarbeit mit der Teamleitung als positiv und auf Augenhöhe. Zudem beklagen einige Nutzer:innen eine hohe Fluktuation auf Führungsebene, was die Situation zusätzlich erschwert.
Der Kollegenzusammenhalt bei CENTERSHOP Korn Vertriebs GmbH & Co. KG wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet, wobei das Gesamtbild gemischt ausfällt. Einige Bewertungen heben hervor, dass der Zusammenhalt innerhalb einzelner Filialen stark ist und die Arbeit durch gute Kolleg:innen angenehm gestaltet wird. Manche beschreiben das Team sogar als einzigen Grund, im Unternehmen zu bleiben.
Dem stehen jedoch deutlich kritische Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen berichten, dass echter Zusammenhalt kaum vorhanden sei und Eigeninteressen an erster Stelle stünden. Zudem wird kritisiert, dass Bezirksleiter:innen eine negative Stimmung fördern, indem sie Kolleg:innen gegeneinander ausspielen. Auch das Tolerieren von Konflikten unter Mitarbeiter:innen durch die Teamleitung wird negativ erwähnt. Der Kollegenzusammenhalt scheint demnach stark vom jeweiligen Filialteam und der Führungsebene abzuhängen.
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